如何在谈好的基础上，再向老板提一个更高的工资？
你可以尝试把自己的工作做得更好，但没有必要再谈好的基础上提更高的工资，因为这种行为本身就说明你没有契约意识，没有任何人会喜欢这种临时加价的行为。
我不知道你是否已经正式入职，也不知道你跟老板谈收入的细节如何，在多数情况下，除非老板给你开的工资实在是太少了，不然你需要对自己跟老板的谈判行为负责，你也没有理由临时向老板加工资，这种行为一般不会得到支持。
你的这种行为显得没有契约意识。
这个道理其实非常简单，如果你已经跟老板谈好了工资，这说明你们两个人已经对公司的具体金额和发放方式完全认同。在此之后，你没有任何理由单方面提出提高工资的要求，因为这种要求本身就没有契约意识，你的这种行为只会让别人理解为坐地起价。
你需要把自己的工作做得更好。
当你想要更多的薪水的时候，你首先想到的不应该是如何向老板开口，而是如何提高自己的工作能力，通过发挥工作价值的方式来提高你的薪水。对于老板来说，当一个员工能够把自己的本职工作做好并且能够创造更大的企业价值的时候，老板自然会愿意给员工开出更高的薪水。
我建议你重点关注自己的工作能力问题。
不管是老板还是员工，既然你们在一起做事，你们就需要把目光放到工作的细节上，你完全可以通过提高工作能力的方式来获得更强的竞争力。如果一个员工总是贪图死工资的话，这本身就是没相关员工没有出息。对于你个人来说，你要尽可能把自己的目光放的长远一些，千万不要去过分纠结转机的工资高低问题。你要做的事情是对自己的工作能力负责，当你的工作能力非常强的时候，即便老板不给你开出高薪，也完全可以通过其他方式获得更高的收入。
首先你一定要老板看到你确实是有能力的，而且即使你再去谈工资，让老板认为你也是值得的。而且你一定要懂得去看眼色。
你要说自己觉得原来的基础有点太低了，感觉有点配不上自己的能力，然后再说更高的工资会让自己更愿意工作。
你可以说我认为我的实力不值这个价。而且我也会向您证实，我的能力是很强的，不会让您后悔，也能够对得起这个工资。
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