22岁女孩加班后猝死，律师称抢救超48小时，很难获得赔偿，你怎么看？
根据杭州当地的媒体报道，7月9日，一位22岁的女孩，连续四五天熬夜加班到凌晨发生猝死，被同事送往医院时，已经心脏呼吸骤停，经诊治，女孩曾一度苏醒，最终于7月26日不幸离世。女孩家人表示女孩长时间熬夜加班，事发前出现了感冒胸闷的症状，在父亲和在职公司的催促下才请假在家休息。
对于该事件中的加班行为，律师认为很难认定为工伤，非工伤则很难获得赔偿。
根据工伤保险条例对类似情况下的规定，相对比较机械成就即只有在职员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的才会视同为工伤，因此女孩去世时超过了48小时就很难被认定为工伤，其所在单位应在女孩离世起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，则由工伤保险基金按规定承担各项补助金和抚血金，如果最终未认定为工伤，则很难获得赔偿。
在本案中抢救了6天，最开始是心脏骤停，经过抢救之后心跳又回来了，6天之后又死亡，如果是这种条件的话，认定为工伤的可能性很小。
但我认为这并不意味着这就不是工伤，公司就不需要担责，责任的承担当中有一个重要的原则就是因果关系，按照《劳动法》中的规定，对加班时长也明确限制过每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，每月不得超过36小时，而公司加班超时，这属于严重侵犯劳动者权利的行为，对女孩的身体健康造成了严重的风险。
所以在这里，我们只要证明公司的违法用工时间增加了，女孩死亡的风险，那么就可以认定这二者法律上的因果关系，在此基础上，家人可以以侵权的方式起诉该公司要求承担侵权赔偿。最后我想说的是身体才是革命的本钱，钱是挣不完的，身体是自己的。如果一旦身体出现了问题，那就是一辈子的事情，可能更多的钱摆在你面前，你都无法获得。花一般的年纪，让父母该有多难过。
我觉得有些法律应该改一改了，应该按照病情来进行推断，而不应该根据抢救时间来判断是否猝死
通过这件事情我们的看法就是更应该加强对于这方面的管控与管理，而且也要做好相应的防范措施，避免造成更加严重的后果，更应该尊重女性，加强对于身体的保障措施，而且公司也要做好相应的防范，避免造成更加严重的后果。
不管我有没有抢救，女孩都是在工作岗位上发生意外的，为了工作死亡的，这就是公司的责任啊，这跟抢救有什么关系，就像我在公司干活腿骨折了，那公司也要给赔偿啊，这人还活着呢。
根据工伤保险条例对类似情况下的规定,相对比较机械成就即只有在职员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的才会视同为工伤,因此女孩去世时超过了48小时就很难被认定为工伤,其所在单位应在女孩离世起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果被认定为工伤,则由工伤保险基金按规定承担各项补助金和抚血金
22岁女孩加班猝死,家属:经常工作到早上四五点,她为何如此拼?
因为没有钱，没有钱的人都是这么拼的。为了自己的梦想和理想，都是奋不顾身。
杭州22岁女孩加班后猝死,为何律师说很难获得赔偿?
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