雇佣不满18周岁的员工是否合法
法律分析：一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。根据《民法通则》第十一条规定：18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据我国《劳动法》和国务院颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
招用未满十六周岁的暑假工是否属于违法?
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者...
七类人员不得从事直销工作
七类人员不得招募为直销员 为加强对直销活动的监管，国务院明确规定七类人员不得招募为直销员。这七类人员是：未满18周岁的人员；无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；全日制在校学生；教师、医务人员、公务员和现役军人；直销企业的正式员工；境外人员；法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。直销员...
玫琳凯新顾问直通车考题是什么?
玫琳凯的直销员是与公司签约，由公司直接招募的，要成为直销员不需要任何入门费，也不存在其他门槛。a. 正确 b. 错误 直销企业及其分支机构不得招募以下七种人成为直销员：未满18周岁的人员；无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；全日制在校学生；教师、医务人员、公务员和现役军人；直销企业的正式...
单位和个人不得以任何名义组织直销员业务培训除什么单位外
直销企业及其分支机构不得发布宣传直销员销售报酬的广告,不得以缴纳费用或者购买商品作为成为直销员的条件。第十五条直销企业及其分支机构不得招募下列人员为直销员:未满18周岁的人员;无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员;全日制在校学生;教师、医务人员、 公务员和现役军人;直销企业的正式员工;境外人员;法律、行政法...
完美是直销还是传销
第十四条 直销企业及其分支机构不得发布宣传直销员销售报酬的广告,不得以缴纳费用或者购买商品作为成为直销员的条件。 第十五条 直销企业及其分支机构不得招募下列人员为直销员: (一)未满18周岁的人员; (二)无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员; (三)全日制在校学生; (四)教师、医务人员、公务员和现役军人;...
经纪人资格证报考条件
演艺经纪人考试报名的条件：1、年满18周岁以上；2、中专、高中以上文化程度；3、具有完全民事行为能力的，含我国香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员。演出经纪人，在演出经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。
直销管理条例里规定了产品内容了吗
直销企业及其分支机构不得发布宣传直销员销售报酬的广告,不得以缴纳费用或者购买商品作为成为直销员的条件。第十五条直销企业及其分支机构不得招募下列人员为直销员:未满18周岁的人员;无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员;全日制在校学生;教师、医务人员、 公务员和现役军人;直销企业的正式员工;境外人员;法律、行政...
什么叫“直销”?它属于违法行为吗?
直销就是厂家直接向消费者销售产品和提供服务的模式，也就是省去了传统模式中层层经销商和代理环节，让直销员直接面对面的向客户介绍产品和服务，从而达到销售产品、推广品牌理念的目的。直销是一种合法的销售模式，早在2005年《直销管理条例》和《禁止传销条例》颁布就明确了直销、传销的区别，让大众能根据...
安利 安利营销模式
安利（中国）在经营过程中，始终严格遵守直销法规对直销从业人员的招募规定：直销企业及其分支机构以外的任何单位和个人不得招募直销员；不得招募未满18周岁人员、无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员、全日制在校学生、教师、医务人员、公务员、现役军人、直销企业正式员工、境外人员，以及法律、行政法规...
请问买凶杀人和直接杀人的罪刑有什么区别!求解
没有区别，都构成故意杀人罪。主观上都有故意杀人的故意，客观上都采取了杀人的行为，如果都造成了被害人死亡的结果，那么都是故意杀人罪无疑。唯一可能的不同，是买凶杀人的可按共同犯罪进行处理，买凶者属于教唆犯，应该负有主要的刑事责任，一般买凶者的刑期要高于行凶者。
登娟氢溴： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.至于是否属于犯法,那要看企业是如何用这了工人.如果是长期的话,问题就大了.一旦有人举报,企业肯定会吃亏.------这属于违法行为;但如果是短期的话,那要看企业跟这类人员的交易如何.不过,也是不太好的...
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 还没到十八周岁是否可以雇用 - ？
登娟氢溴： 不满12周岁的不得以任何理由雇佣. 年满12周岁不满16周岁的只能在由教育局统一颁发的《劳动实践课实习场所》的用人单位工作,且劳动合同法只限制用人单位. 年满16周岁不满18周岁的除一些特殊地点外,可以正常工作.
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/ - ？
登娟氢溴： 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 雇用未满18岁的人做正式工人算不算违法 - ？
登娟氢溴： 雇用16岁以下的,绝对违法.雇用满16岁未满18岁未成年人从事某些高空、高温等工作岗位是违法的,可百度搜一下未成年人保护法
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 如果用人单位用不满18岁的员工犯法吗?？
登娟氢溴： 可以招用年满16周岁不满18周岁的未成年人,但必须要到当地劳动部门备案,并工作岗位符合法律对未成年人保护的相关规定
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 公司雇佣未满18岁员工是否犯法 - ？
登娟氢溴： 是的!被抓要罚款!
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 如果某公司招了未满18岁的,算不算违法 - ？
登娟氢溴： 凡满16岁都可以被合法应聘为员工
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 工厂收未满18岁员工,算违法吗? - ？
登娟氢溴： 什么违法不违法,只要你干就不违法呀.
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 雇用未到十八周岁工人犯法吗?？
登娟氢溴： 法律上满16周岁就不算童工
前郭尔罗斯蒙古族自治县17843588717： 未满十八岁签的劳动合同合法吗 - ？
登娟氢溴： 我国合同法第四十七条规定 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认. 同时 劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 民事责任年龄是无民事行为能力是10周岁以下,18周岁以上是完全民事行为能力人,16周岁以上靠自己收入为主要生活来源的也是完全民事责任能力人.10--18周岁为限制民事行为能力人. 因为,劳动合同双方必须履行相关义务,16周岁一下的,因不符合劳动法规定,是无效的,16周岁以上的人签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同可以合法,但也存在不合法的情形.
