煤矿班组长复训没有考过有什么影响

煤矿职工考试吗6O分算及格吗？~

不及格，车集煤矿员工考试管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步严肃考试纪律，强化培训效果，运用好激励机制，充分调动全员学习积极性，在全矿营造尊重知识、提高技能、学习技术的良好氛围，特制定本制度。

第二章 取证培训考试

第二条 安全生产管理人员培(复)训考试奖罚标准。

考试成绩 98分以上(含98分) 96-97(含96分) 90-95分(含90分) 81-89分(含81分) 80分以下

(不及格)

奖罚标准 奖1000元 奖500元 不奖不罚 罚300元 罚500

其他规定 初考不及格且导致证件失效，暂停其跟值班权利，不得在相关工作记录上签字，补考及格后恢复;补考不及格对当事人处罚1000元，吊销安全资格证，取消跟值班权。

第三条 煤矿班组长及特种作业人员培(复)训考试奖罚标准。

考试成绩 100分～95分 94分～90分 89—85分 84分～80分 80分以下(不及格)

煤矿班组长奖罚标准 奖励500元 奖励300元 不奖不罚 罚300元 罚500元

特种作业奖罚标准 奖励500元 奖励300元 不奖不罚 罚300元

其他规定 被评为优秀学员奖300元，奖单位正职100元/人。考试成绩低于本工种平均分的罚本人100元，考试不及格的罚本人所在单位正职100元/人。初考不及格且导致证件失效,暂停其上岗权利，不得在相关工作记录上签字，补考及格后恢复;补考不及格对当事人处罚800元，班组长吊销安全培训合格证、特种作业人员吊销操作证，取消上岗权，调离现岗位。

第三章 全员学习考试

第四条 全员考试对象以经营管理科发布人员名单为准(临时工除外)。

第五条 全员考试内容为本岗位专业知识、企业文化、安全生产知识、上级及矿要求学习的规章制度等。

第六条 每季度前两个月按单位应参加考试人数的30%抽取，第三个月考完，确保每季度各单位符合条件人员考试一遍。培训科提前将预抽考人员挂网，各单位反馈考试工种以及替换不能考试人员。所有考试人员按照持证上岗的岗位选取对应考试工种，持多证的以正在从事的主要岗位证的工种为准。考试工种一经确定，原则上不做修改，如因转岗等原因确需修改的以报告形式呈报培训科。

第七条 当月参加考试人员的成绩按照其个人成绩参与培训工资的分配，未参加考试人员的成绩按其本单位参加考试人员的平均成绩参与培训工资的分配。

第八条 考试日期为每月的10、11日两天，17日补考。具体时间为上午7:00到下午17:00，考试人员随到随考。

第九条 员工根据所从事工种随机抽题考试，共100道题，每小题1分，满分100分，考试时间60分钟。

第十条 除每月考试时间外，员工可以随时到培训科机考室模拟考试。

第十一条 员工考试时须携带本人有效证件，严禁替考，不准携带书、笔记、电子资料进入考场。

第四章 管理(技术)人员学习考试

第十二条 考试人员为各单位具有国家全日制大中专学历，且正从事工程技术和业务管理50岁以下的在岗人员(年龄以经营管理科人员库的身份证号码为准)，见习大学生。

第十三条 考试采取机考形式。

第十四条 考试时间为每月18日上午10:30—12:00下午14:30—16:30，考试人员随到随考。

第十五条 试卷共100道题，每小题1分，满分100分，考试时间30分钟。

第十六条 专业试题分为安管人员、经管系列(经营、管理);党务系列(党、工、团);必考试题包括企业文化、职业危害、应急救援、上级及矿要求学习的规章制度等。

第十七条 参加考试人员考试时须携带有效证件，遵守考场纪律，严禁替考，一经发现作弊取消考试资格，罚款500元/人，并在安全办公网及调度会通报。

第十八条 无故缺考罚款500元/人，缺考统计以党委办公室的请假条和调度室人员定位系统为准，各单位当班跟班队干不超过2人，特殊情况需矿领导批准。

第十九条 每次考试结束，党委办公室将当日请假人员名单、调度室将当班跟班的管理技术人员名单提供给培训科，请假和跟班人员采用本系列的平均成绩。

第二十条 管理技术人员不再参加每月的全员机考，考试成绩作为本人的抽考成绩;不符合第十二条规定的管理技术人员，正常参加全员机考。

第五章 永煤公司管理技术人员考试

第二十一条 考试人员范围：从事工程技术和业务管理在岗技术员及以上的管理人员(无年龄限制)，见习大学生。

第二十二条 永煤公司确定抽考人员后，培训科负责将人员名单公布到安全管理信息网，并通知到本人。

第二十三条 考试内容和形式：培训学校公布考试复习范围。纸质版答题，公司抽考由公司统一出卷并组织考试。其中通用类题占30%，专业类题占70%。

第二十四条 凡被公司抽考人员必须按时、按要求参加考试，不得无故缺考。凡无故缺考，对本人罚款500元，对本单位正职罚款300元，同时在当月考核中扣10分/人。因故不能参加抽考的必须持安全矿长签批的报告，经由培训科报请永煤职工培训学校认可。参加矿考试人员要求同第十八条。

第二十五条 参加公司抽考人员考试时须携带有效证件，遵守考场纪律，严禁替考、作弊，被公司监考人员查处违纪行为的，对本人罚款500元/人，对本单位正职罚款500元，月度培训双基考核中扣10分/人，并在安全办公网及调度会通报。矿内考试人员纪律要求同第十七条。

第二十六条 考试成绩奖罚标准：

考试成绩 100～99分 95～98分 94～92分 91—90分 89～85分 85分以下(不及格)

个人奖罚 奖励500元 奖励300元 不奖不罚 罚款300 罚款500元 罚1000元

单位正职(取单位平均成绩) 奖励300元 奖励100元 不奖不罚 罚款100 罚款300元 罚500元

单位考核 加5分 加3分 / 扣3分 扣5分 扣10分

第五章 监考要求

第二十七条 监考人员要分工明确，认真履行监考职责，在考试前，宣读考场纪律，提醒考生遵守考试纪律。

第二十八条 在考试过程中，监考人员要不徇私情，对作弊行为大胆制止，认真查处。监考人员分管的区域出现作弊现象而查不出，被巡考发现的，一次处罚监考人员100元。

第六章 附则

第二十九条 所有奖罚在个人当月工资中兑现，其他制度和本制度冲突时，以本制度为准。

班组长选拔的重要性
　　班组长的选拔成为企业人才培养的一项重要工作任务，班组长选拔优劣直接影响企业基层管理水平的提升，最终影响企业效益。因此，把班组长选拔作为一项重要课题来研究成为当下各大型企业逐步深入研究的重点课题。
　　一、班组长选拔培养的目的及意义
　　班组长选拔目的在于加强基层单位生产班组建设，规范班组长选拔培养程度，严格实行班组长安全准入制度，切实提高班组长综合素质，增强班组长安全生产组织管理能力，建设一支适应公司战略发展的优秀人才队伍，培养一批组织力强、工作力强、创新力强的优秀班组长人才，充分发挥班组长在基层建设中的聪明才智，促进企业安全生产发展。
　　逐步促进班组长队伍年轻化、专业化、知识化，打破用工形式界限，实行班组长定期聘任制，采取民主选举和组织考核相结合等方式，将责任心强、业务过硬、作风扎实、真抓实干、职工信赖的生产骨干选拔到班组长岗位上来。
　　二、班组长选拔基本条件
　　1、思想素质条件。热爱煤炭事业，关心企业发展，维护企业利益，思想政治好，具有较强的责任心、事业感，具有良好的职业道德、职业操守。
　　2、工作履历条件。具有相应专业专科及以上文化程度，3年及以上实际工作经验，高校毕业生工作年限可适当放宽。鼓励高校毕业生到生产一线锻炼。
　　3、安全素质条件。牢固树立安全发展观和“安全第一、生产第二”的理念，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规章措施，具备自主保安、群体保安意识，具备安全自救互救能力，积极落实6S+6现场管理制度，自觉做到不安全不生产。班组长须经过正式脱产培训，经考试合格取得安全资格证书，持证上岗，并按规定进行复训。
　　4、业务素质条件。能够熟练掌握本班组生产工艺流程，正确使用、维修和保养设备，熟悉生产岗位相关专业灾害预防和现场应急、急救措施，具备安全精细化管理基本知识，具有一定的技术创新、小改小革、修旧利废水平能力，能够按规程施工，严格按工序正规操作，确保工程质量，降低生产成本。
　　5、组织管理条件。服从组织领导，工作坚持原则，做事公道正派，合理安排工作，分配民主公开，带头发挥表率作用，有较强的组织管理能力、创新能力和团队协作精神，善于做职工的思想政治工作，促进班组的团结和谐，在职工中享有较高威信。
　　三、班组长公开选举程序
　　1、新任班组长一律由直选产生，由个人报名或所在区队推荐等方式确定候选人，由多个个部门进行资格审核，符合任职条件的候选人参加民主选举。候选人原则上应多于选举岗位数的两倍。
　　2、民主选举采取职工无记名投票方式进行，每人一票按得票数由高到低确定聘任人选。选举投票人员由本区队的管理人员、职工代表和部分员工组成，参与人数不少于区队人数的30%，并具有广泛代表性。
　　3、班组长的聘任程序根据民主选举情况，按2：1的比例确定入围人选，经综合考察，报公司审批同意，公示后进行聘任。
　　四、班组长调整方案
　　1、集中整顿调整。每年定期对班组长队伍进行集中整顿，通过民主测评、综合考核等形式，对班组长思想素质、安全生产、履职能力和遵章守纪等情况进行综合评定，对工作不胜任、不称职、不作为的.，工作业绩差的解聘，经考核合格的班组长进行续聘。每年调整解聘的班组不低于20%，需补充的班组长采取公司民主选举的方式产生。
　　2、实行动态管理。在班组长日常管理中实行动态管理，对出现下列情况之一的班组长，进行解聘，并按有关规定处理：连续两季度绩效考核得分专业排名最后一名的;严重违反公司劳动纪律，扰乱社会或工作秩序的;无理取闹、打架斗殴、严重影响矿区秩序的;无正当理由上访或组织上访、或利用媒体等造成严重影响的;违章指挥，不按章作业，造成重大安全事故或重大幸免事故的;因工作失误、失职、违纪等，造成重大影响或重大经济损失的;违反治安管理条例或被追究刑事责任的;违反计划生育政策规定的。
　　五、结束语
　　班组长选拔是企业人才选拔培养的一部分，班组长选拔制度的不断完善是企业体系管理重中之重，是企业人才培养规范化、科学化的发展方向。班组长绩效管理是企业绩效管理的重要环节，是班组管理的核心内容。企业要为班组长的成长成才提供必要的环境与物质支撑，高度重视班组长的素质提升与职业规划，建立选拔与培养班组长的长效机制，使之选才有标准，提升有条件。开辟班组长晋升的绿色通道，增强归属感、荣誉感和责任感，不断提升班组长的自我价值认同感，使之愿意为矿井的安全生产贡献毕生聪明才智。
;

煤矿班组长是本班组安全生产的第一责任人，如果煤矿班组长复训都没有考过，证明班组长对于安全生产的知识不到位，当面临事故发生的时候不能有限的进行处置会存在很多的危险，所以影响特别大。

不合格只能申请再次考试，否则只能不工作。
煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十

煤矿班组长复训没有考过的影响是，你需要补考，因为考试没过是不行的，要重新考试。

很高兴为您解答,如没接受过安全生产方面的培训或无证便从事特种作业，煤矿将被责令限期改正，并承担10万元以上50万元以下的罚...

---

潍城区15734565159： 煤矿特殊工种证复训不合格就作废吗? - ？
微冰泰瑞： 煤矿内不是所有的工种都是特殊工种,国家明文规定:井下瓦斯员、放炮员、安全员、电钳工、主提升司机和采煤机司机等六个工种为特种作业人员;不知道你是否符合要求,如果确实属于特种作业工种你可以向上级监管部门投诉.

潍城区15734565159： 想报考煤矿的区队长职务,都有什么要求? - ？
微冰泰瑞： 你问的有些太宽泛了,从你的自述来说,我只能从以下几个方面给你回答:1、你从事煤矿工作时间太短了,多数煤矿的区队长都是从下面的班组长提上来 的,工人直接就提为队长的是少之又少的,有后台有关系的当然就是这少之又少之列的了...

潍城区15734565159： 煤矿安全资格证培训需要哪些证明 - ？
微冰泰瑞： 证件管理 : 1.企业主要负责人、“五职矿长”、管理人员安全资格证原件由培训部门统一管理, 安全资格证副证由培训办统一办理并发给个人. 2.特种作业操作证、班组长资格证、一般工种安全资格证原件由培训部门集中保管、统一制作证...

潍城区15734565159： 煤矿92令的解读 煤矿矿长还每年复训吗? - ？
微冰泰瑞： 肯定不行的,因为取证人员的证件种类,主要是根据当事人在煤矿企业中所任职务来确定的,如果本来属于企业的矿长、副矿长,那他就要申请主要负责人安全资格证;如果本身是安全员,只能取得安全生产管理人员安全资格证.与复训不复训没关系,复训只是根据法律的规定,在取证后每年要参加一定时间的复训,同时待证件有效期届满时,还必须经过复审后,所持证件才能继续保持有效,否则将失效. 复训顾名思义,就是指对已经训练过的科目等进行重新训练.一般是结合前段时间训练的结果,对受训者掌握不准、不扎实、或存在较大训练质量问题的部分进行针对性训练.

潍城区15734565159： 煤矿工人学习作业规程时间不少于几小时? - ？
微冰泰瑞： 1、作业规程学习时间没有统一规定,施工前组织所有参加施工的人员,贯彻学习作业规程和安全措施,没有固定规定多少学时,只要学习贯彻明白,签名并考试合格即可. 2、但是新从业人员,煤监局则有具体要求,学时不得少于72学时. 国J...

潍城区15734565159： 井下班组长证书如何查询 ？
微冰泰瑞： 井下班组长证书查询有两种方式,一种可以直接让班组长出示随身携带由国家相关部门经培训合格后颁发的纸质打印的井下班组长资格证.另一种方式可以在国家认可的网站上进行资格证颁发记录的查询.这两种方式均可以查到经培训合格颁发的井下班组长资格证.现在煤矿井下原则上班组长不随身携带资格证原价,而是携带复印件,原件由矿井培训部门统一保管.

潍城区15734565159： 煤矿发生1起较大生产安全责任事故或者1年内发生()起一般生产安全责...？
微冰泰瑞： 对的,亲.这是对您的安全所负责.主要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时,每年复训时间不得少于16学时煤矿矿长资格和主要负责人安全资格合并培训的,初次培训时间不得少于64学时,每年复训时间不得少于24学时;从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长,以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时. 煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上(含1年)重新上岗前,应当重新接受安培训;经培训合格后,方可上岗作业.煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的,应当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训;经培训合格后,方可上岗作业.

潍城区15734565159： 煤矿复训班办班总结如何填写 - ？
微冰泰瑞： ##工复训总结 根据《煤矿安全规程》的规定,结合矿井的安全生产实际,于2010年9月16日-2010年9月20日对60名职工进行了一般工种安全资格证复训.在复训教师的辛勤工作和学员的共同配合下,...

潍城区15734565159： 是不是常期生活在50mg/m3(国家制定的安全标准)的甲醇浓度下就对人体没有影响? - ？
微冰泰瑞： 1.2.2 甲醇(CH3OH) 1.2.2.1 危害性辨识 甲醇的职业接触中毒物质危害程度分为三级,急性中毒主要表现为中枢神经系统损...