辞职以后工资什么时候结清？
如果是按劳动法的规定，员工辞职后三到五天是必须要把工资结清的。但在实际生活中，员工离职工资一般是隔一个月才会发放。所以，具体的情况是要根据地方和公司的制度来进行协商处理的。如果有疑问可以拨打劳动保障监察部门的电话进行咨询。
辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照：月工资除以21.75乘以实际出勤天数。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
看各单位的制度，有些单位会在离职那天结清工资，大多数单位会在下个月发工资日一起发工资的
辞职以后工资什么时候结清，大部分公司的话都是在下个月发工资的时候给你结清，上个月的工资，你辞职的那一天当月做了几天就发几天的工资，一般情况下是这样结算的，有的时候有的公司也可能当月就给你发一个月的工资，但是这样的公司是非常少的。
离职了工资应该什么时候结
一、离职后工资什么时候结清 离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动...
为什么离职以后工资要等下个月发
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
当天离职当天走,工资结算到什么时候
一般离职当天可以确定为最后工作日，即截止发薪日，工资发放到提离职当天即可。按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动...
入职公务员之后多长时间发工资,当月嘛
公务员一般发当月工资，你第一个月工资会连同你第二个月工资一起发给你，15日以前上班发全月工资，15日以后半月工资。其他公司职员一般都是下个月发工资,会发上个月的,一般公司都是会延期一个月,这个看公司的具体管理规定。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一...
员工在离职后工资什么时候发
员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资，也就是通常离职手续办理完了之后，就要支付工资。但实务中，一般都是在单位固定的工资发放时间，才会支付离职员工之前的工资。 一、员工离职后工资什么时候发劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面...
试用期的员工离职,工资应该什么时候发放
1，如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期后的3天内给你结算工资。2，公司回提前给你做好工资的结算，并在你离职的时候打印出来，双方签字，这张结算单应该会包含工资的具体结算时间，到时候以打卡的形式汇给你。3，一般情况下，公司是不会不发你工资，但是如果你真碰到了上述情况...
现公司规定离职后最后一个月工资一年以后再发,合理么
公司私自规定：劳动者离职后，工资在1年以后发放。公司的规定，是在规避劳动争议仲裁时效1年的规定。劳动者遇到此类情况，建议反映到就业局解决，要求公司按期支付工资。
弱弱的问下,发工资是按到职时间发还是统一月初发?
一般是统一在发工资的时候发，然后你入职多少时间会折算你的工资。
离职后工资什么时候发的
法律分析：离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...
离职后什么时候可以拿到工资?
一般都是发工资的日期才发的，不过要是之前有拖欠的，最好提前和老板谈一下发工资的事情，要是还是不发，可以到劳动监察部门去告发他。
莫官重组： 1、在劳动者辞职后,如果期限届满,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资.2、劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
吉首市13038887739： 离职工资应该什么时候结清 ？
莫官重组： 一般情况下,劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬.现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
吉首市13038887739： 辞职后工资多久能结清 ？
莫官重组： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
吉首市13038887739： 离职后工资什么时候结清 ？
莫官重组： 离职后工资结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.相关法律规定:1.《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
吉首市13038887739： 离职工资结算时间规定 ？
莫官重组： 离职工资结算时间规定:离职工资不会马上结算,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后进行结算.法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
吉首市13038887739： 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完 - ？
莫官重组： 劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才给结清.
吉首市13038887739： 公司应该在员工离职后多久结算工资? - ？
莫官重组： 法律上没有明确规定时间,一般是离职时就结算工资,但实际中 很多单位是在下一次发放工资时一并结清.如果单位有意推延发放未结清的工资,你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁.
吉首市13038887739： 员工离职工资结算时间问题. - ？
莫官重组： 完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算...
吉首市13038887739： 劳动法规定离职后多少时间结清工资 - ？
莫官重组： 根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任...
吉首市13038887739： 离职是否当天可以结清工资 ？
莫官重组： 1、在劳动者离职当天可以结清工资.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付.但是双方依法另有约定除外.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
