因工作与领导彻底闹翻了，我是等着他炒我还是主动离职？
因为工作和领导吵翻了，我既不建议你主动离职，也不建议你坐等被炒。
为啥这么说呢？因为俗话说得好，“冤家宜解不宜结”，不管是工作中还是生活中，吵架这种事情时有发生，但是吵架完了以后该怎么办呢？总不能老死不相往来吧！
比如你在家里和老婆吵架，难道吵完架就分手闹离婚吗？显然不合适，也压根没必要，因为婚姻是需要去经营和去维护的。那么同样的道理，职场当中下级和领导的相处，也需要双方去经营和维护，这才是正常的上下级关系。
毕竟很多人工作的时间比待在家里的时间还要多一些，和自己的领导甚至比自己的恋人接触的时间还要长，那么平时你和领导在工作中抬头不见低头见，难免因为工作原因吵架，虽然一般成熟的职场人士都会尽量克制自己的情绪，尤其是尽量避免要跟领导发生正面和直接的冲突。
但是冲突发生以后怎么办？赌气走人吗？何必呢！领导会因为吵架直接开除你吗？也未必！因为能当上领导的人，一般不至于如此小肚鸡肠嘛。
而且以我个人的体会，有些领导反而不喜欢唯唯诺诺的下属，甚至更喜欢有个性的员工，所以有时候你坚持原则跟领导闹翻了，领导回过头来可能反而会更敬重你。
所以我给你的建议就是，首先不要着急，先让自己冷静下来，然后给领导一点时间，让领导也冷静下来，比如今天吵架，那么你们各自回去暂时不要有接触，等到明天上班的时候，你毕竟作为下属应该主动一些，给领导一个台阶下，主动到领导办公室当面去道个歉说个好话，其实事情可能就解决了。
等到事情说开了以后，其实也就过去了，完了你该干嘛还是干嘛，只不过今后跟领导相处的时候尽量保持克制，毕竟再大度的领导，如果下属经常以下犯上的话，估计领导也不会轻易放过你！
我觉得还是主动离职吧，你和领导不合，领导肯定容不下你，肯定会想方设法炒了你，与其受气，还不如潇洒的离开
要等着他炒你鱿鱼，因为你主动离职的话，并不会得到任何赔偿，炒你鱿鱼的话会给你工资。
我觉得还是主动离职比较好，既然有跟领导闹翻这种想法，就应该已经做好了最坏的打算，与其被炒，不如自己有骨气些，并且工作意见不合，这是无论到什么时候也不会磨合好的。
因工作与领导彻底闹翻了，如果这个工作对你来说是比较重要的，你还是等着他炒你吧，如果你不喜欢这个工作，还是主动离职比较好
工作不顺心,经常与上司意见不合,又舍弃不下这份工作,怎么办?
我觉得你要调整自己跟领导的相处方式，你也没有必要总是跟领导出现意见不合的情况。从某种程度上来说，我们不仅需要提高自己的工作能力，做好自己的本职工作，更需要处理好自己的职场人际关系。在工作的时候，我们可以选择不去主动巴结身边的领导，他完全没有必要把自己跟领导的关系闹僵，因为这种情况只会...
与领导发生冲突怎么办?
我觉得如果你在工作中与领导发生了冲突，要看是什么性质，如果你们仅仅是因为工作啊，you上的事有一些分歧的话，我觉得这种分歧是可以弥补的，但是如果是因为情绪激动，有一些言语上的冲突的话，那我觉得这个事可能有点麻烦，工作中分歧自然而然的不会有，所以说你跟领导这一在工作中如果是因为工作分歧...
和你上司吵架的结果,是不是只能走人一条路,和上司闹翻就没法干了?
与上司吵架，等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态，对自己是极为不利的！对于绝大多数人来说，与上司闹翻了，自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。这个事情，其实很容易理解。自己作为下属，要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾，闹翻了，自己就会受到针对，处处受制，想...
在体制内单位跟领导产生了矛盾,该怎么办?
两年前，是一个女人。她想和领导谈谈，希望能卸下一个单位的工作，但新领导以她熟悉的理由，暂时找不到其他合适的人。做得更多没关系。主要领导对她不体贴，总是批评她工作不好。她说，有时候事情让很多人恼火，尤其是想回去，然后就离开了工作。但他们担心，如果他们与领导人彻底闹翻，未来会更加困难...
体制内跟领导闹翻了怎么办?会不会影响自己的前途?
在评定这个事情之中，领导的领导，会维护保养领导的权威性，由于那也是在维护保养他自己的权威性。工作问题，依照程序流程处理。工作量大，归根结底，是工作计划难题。这也是公务，并不是私事，不能把国家政府的难题，转变成两人私下的分歧。由于工作量大你跟领导闹翻了，可以这么说，你将工作问题转换成了...
在体制内和领导翻脸了,应该如何应对?
要有真正的个性，不畏惧一切，或者和领导闹别扭，关系僵化。这种情况该怎么办？除非最终抬头低头低头，否则上下关系不好，除非你在他眼皮底下工作，否则对你不好。否则，最好放松关系。和领导闹别扭已经是结果了，现在要做的是如何处理这个结果。体制内与领导闹翻，关系不可挽回，领导不必担心解雇你或穿...
在体制内跟领导撕逼了,影响大吗?
不得不说你这事办的却确实有点欠妥当，在体制内，竟然还跟领导闹翻了，放心，只要领导愿意，只要你不换工作，这辈子可以说是废了。体制是很敏感的，最强调的是个人立场，换句话说就是，你是谁的人。我曾经就在体制内工作过，见过能力超强，但每次嘉奖都是给个虚名，迟迟不给提拔，越干活越多的人才...
与上司发生矛盾,工作中被边缘化,这样的工作还有必要坚持吗?
其实这样的工作我觉得没有必要继续坚下坚持下去，早点辞职转行都是很好的选择，毕竟时间久了之后自己的心情会抑郁。
因为工作实在太多,难以为继,在体制内跟领导闹翻了怎么办?
因为工作实在太多，难以为继，在体制内跟领导闹翻了怎么办？从问题中能够看出，担任了过多的任务量，工作支配不开，没达到领导的要求，领导对你不满，在这一过程中你与领导发生了矛盾。下面我来说一下我的看法以及解决方法吧。个人看法 客观说，给你压担子或许是领导有意训练你、检测你，假如你能在...
跟单位领导闹翻了怎么办?
如果需要这份工作的话，那就只能去跟他道歉呢，如果能够找到别的工作做的话那就迟了。不做了。
主变谱乐： 很同情LZ的遭遇,我觉得LZ姑娘既然有勇气和该领导闹翻,说明之前心里已经打跳槽的小算盘也打得不是一天两天了?我觉得LZ也不一定就会被炒,要是我的话就先硬着头皮回去一边工作一边骑驴找马,然后找到新主儿以后再果断辞职.
阜南县13537337480： 跟领导已经完全闹翻了怎么办 - ？
主变谱乐： 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里. 和领导吵架后: ...
阜南县13537337480： 彻底得罪了单位当中的领导,应该选择辞职还是继续呆着呢? - ？
主变谱乐： 应该选择辞职,因为继续呆下去领导会给你小鞋穿,而且在工作上也不会太重视你,未来没有什么晋升空间.
阜南县13537337480： 和领导闹掰是离职还是继续工作? - ？
主变谱乐： 我是不建议动不动就辞职这种做法,如果你在这处理不好上下级的关系,你换一个工作又要从新开始,那是不是能保证是不是又会出现这个问题呢,那不又要辞职,这样到时头其实吃亏的是你自己,做不了多久又要去找工作,又要从试用期开始.你应该是考虑的怎么在这个工作中去补偿,把关系处理好.
阜南县13537337480： 我和部门领导闹翻了,怎么搞?这样做对吗? - ？
主变谱乐： 衷心建议:去找他道歉.一,作为你的老领导你要尊重;二,不要显得你现在跟他平级了,就听不得一点意见了,就骄傲了,别人看见也觉得你的素质欠提高,如果他的意见是对的,就更显得你没有涵养了;三,工作追求完美不是错,但他错在已经离开你部,还要回来插手,有越俎代庖之嫌.所以,你迎接道歉之际,虚心交流.
阜南县13537337480： 对于有领导把柄的人,一旦与领导闹翻,是留下来继续工作好还是一走了之好 - ？
主变谱乐： 当然是留下来,人至贱则无敌嘛.好好利用手中的把柄,让他做乖孙子.
阜南县13537337480： 和领导闹翻了,被降级.想辞职. - ？
主变谱乐： 1、若你为国家公职人员或事业单位拿财政收入的,推荐继续慢慢混,等领导升迁或任何原因离任,久了大家也不会对你保留原有的规避和看法了,关键是做到平常心; 2、若工作在企业或公司,你与雇主的关系只能是薪金和效益的关系.建议可以边工作边开始找寻新的工作.社会很现实,企业没空和你打感情牌,企业根本只会分析你能为它带来什么.你对他无用或不好用,他随时可以解聘你.当然你若工作得不开心或有了新方向,你也可以和它说“不玩了”.公子固然重要,但工作得愉快也很重要!希望能够帮到你. 祝好运!
阜南县13537337480： 我跟自己的直接上司吵过架,这份工作还能继续做下去吗? - ？
主变谱乐： 那你得问问自己对您的上司了解多少,也间接地问问其他同事,如果大家伙都觉得你的上司心胸狭窄,小肚鸡肠的话,那我觉得这件事情已经烙在他心里了,再做下去的话不是很有意义!如果以后有啥好的发展的话肯定尽量会先给别的同事,最后才会考虑到你的.你一定要先做个客观的调查,再做决定哦!
阜南县13537337480： 和上司闹翻了还应该继续做下去么? - ？
主变谱乐： 看来你挺矛盾的.不过如果要辞职的话,还是先找到另一份工作后再做打算,毕竟现在市场竞争蛮激烈的..
阜南县13537337480： 跟老板闹翻了,接下来应该怎么做啊?？
主变谱乐： 首先要说的是,领导也是人,对于你的想法,只要合情合理,领导也是可以理解的. 既然你敢和领导闹脾气,应该也敢和领导去谈谈吧 那就不妨试着找个私人的场合去谈谈,一个是赔礼道歉,至少要给领导这个面子.一个是说出你的困惑,把问题抛给他,他至少也会掂量掂量吧.
