工作中犯了一点点错，领导发现了就说看到你好多回了，其实就两回，她说在看到你下次就不用来了？

我们在工作中受到委屈了，是委曲求全，还是顶撞？~

我们在工作中受到了委屈，是委曲求全，还是直接顶撞？我的答案是： 既不要委曲求全，又不要直接顶撞，但不背锅就是我们的态度！ 当我们在工作中受到了委屈时，每个人有每个人的应对问题的思路与行动，但往往都不同。有的人会选择算了，忍一忍，下次再反驳；有的会选择不分场合，据理力争，影响很大；还有的人会选择直接顶撞，不依不饶，不可开交；但却有一部分的选择，也是我的选择，就是既不要委曲求全，又不要直接顶撞，因为根据对人打交道的经验与对人性的把握，告诉我们知道，这个时候选择另一种方式应对，都只会产生一系列的后患，下面我一一简单道来。 选择委曲求全，换来的从来都是变本加利的轻视与傲慢，接二连三的冒犯与故意。 因为，他知道你的顾忌与软肋在哪。选择委曲求全，一是个人的个性懦弱原因，二是担心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要说的是，选择委曲求全的人，最后很少收到与你等量的尊重与欣赏。 选择直接顶撞，又是另一个极端，把矛盾激化到沸点，产生不可收拾的后果。 这也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不会冷静，小事致大，导致最后要用工作规章、领导出面才能制止。这是典型的性格不稳重的一类，在职场、 社会 中，往往会产生一些对自己不必要的麻烦，在此奉劝有此情绪的“阿哥阿弟”、阿姐阿妹”们有则改之、无则加勉。 所以，在工作中当我们受到了委屈时，既不要委曲求全，又不要直接顶撞。第一时间要克制自己的情绪，反复要求自己冷静，思考要不要反驳、如何反驳？既要让别人看到我们的态度，我们对冤枉与乱扣帽子等一类事情绝对不接受；又要告诉别人，我们的尊严神圣不可侵犯，不应该背的锅坚持不背。 我们要考虑的就是选择合适的方法，在什么时候，什么地点，是单独与对方沟通还是邀请一同事参与，平心静气的告诉、警告对方，我们的态度。如果对方不接受，我们就直接告诉他，我们下一步会告诉领导、告诉公司如何如何等等。这样处理事情的方法，有理有利、变被动为主动，一澄清了你的委曲，二又震慑了别人，以后让别人难以冒犯，无形之中树立起了我们自己强大的威信。 工作中受委屈了，多数人会选择委曲求全，除非你家有余粮，并且比较充足，才敢刚。 为什么你会受委屈 1.工作中之事，十有八九不如意。自己调节心态，委屈也可能是暂时的，很有可能领导也知道你委屈，但是他就这样让你接着。 2.工作中的委屈与失业比起来算不得什么。人到中年，或者上有老下有下，你就会打碎了牙往肚子里咽，不是你怂，是生活所迫。人有的时候不仅是为自己而生活，你背后是一个家庭，顶得住委屈，你可能扛起了一片天空，这个天空下面是父母孩子妻子的生活。 3.有时候工作中的委屈是领导故意给的。领导给别人置气，极可能拿不下对方或者对方可能与之发生激烈冲突，没准把领导打翻在地，但是对你置气，一点风险没有，这个时候，他可以把杀鸡儆猴的故事演绎的淋漓精致，也可能是领导手段的一种。而你肩上有责任，出去有恐惧，不忍怎么办。 受了委屈怎么办 1.调整自己的心态。如果是自己真的做错了，被批评，那么自己找找错误的原因。有时候可能你自己没意识到错误，静下心来想想可能自己做的并不完美，之后想通了也就释然了。 2.如果你被当做标杆和下马威的一个工具，那么你也没办法。毕竟此处不留爷自有留爷处是给有本事的人来说的，芸芸众生并不是都适用。 3.委曲求全也是一个折中的策略。就像那句：你一个月挣2500元你咋还笑的那么快乐？因为我没办法呀。你也是，辞职、杠起来，明天就走人有时候你真做不到，你在这里挣5000元一个月，离了这里你可能连3500也挣不到，所以大丈夫能屈能能伸。 没有绝对的，只能就事而论。但前提是提高自己意识层面，也就是想办法让自己开悟！否则一生都会处于被动局面。人一旦处于被动，怎么做都不适合！ 按照惯例我们先来吐槽一下，能让自己受委屈吗?谁欺负咱们，我们加倍还回去不就完事了。 吐槽完毕，言归正传 【职场老兵王不二】混迹职场多年，算是老油条了，能屈能伸。顶撞过领导，也被领导骂了私下里哭过。 对于题主这个问题，没人能直接给出明确的答案，只能把委曲求全和顶撞先分开讨论一下， 再根据具体的缘由和自己的个性、领导的脾气来做综合判断 。 我们工作受到委屈，如果【委屈求全】 ，就是自己心里受点伤，不影响领导的情绪，不过在领导或者其它同事看来，可能会给你打上“软弱”的标签，也可能会给你同情 我们工作受到委屈，如果【顶撞】 ，就是自己完全爆发，爽了，会极大的刺激到领导，弄不好就会被辞职，不过也有可能会被领导赏识。在其它同事看来，有的会把你当英雄和你成为朋友，有的会认为你彪悍，会远离你。 可以看出【委屈求全】和【顶撞】这两种态度都有好有坏，就看缘由和领导脾气、自己性格了 先看委屈的缘由，来判断该【委屈求全】还是【顶撞】 如果是涉及到人生攻击了 ，一定要【顶撞】。人的自尊底线还是要有的，要不然这个时候不反抗，以后天天受委屈，不是受领导的就是受同事的， 所以遇到这种极端的，一定要勇敢的站出来，敢于去【顶撞】 再看看领导的脾气，来判断【委屈求全】还是【顶撞】 如果领导是那种不显山不露水 ，平时遇到事也温文尔雅的那种，这种领导让你受委屈了，你一定要【委屈求全】，因为你肯定是犯了什么大忌，所以就别想着委屈了， 这个时候就要换个角度考虑一下。 如果领导就是那种爱啰嗦的， 这种领导让你受委屈，也要【委屈求全】，爱啰嗦说明事情不放在心上，说明时刻关心着大家，要不然怎么跟各位啰嗦。 这种就是嘴碎，是一个爱关心的大家的领导，可以和他多沟通，相信他也很乐意沟通，这样也会很快成为朋友 如果领导是那种暴脾气的 ，这种领导让你受委屈，就要【顶撞】，越是脾气暴的，就不会说让你受一次委屈，委屈的次数只会越来越多。关键这种暴脾气的还特别爱捏软柿子， 这个就要自己把握好，看如果【顶撞】，看顶撞的是否有理有据了。 最后根据自己的性格，来判断【委曲求全】还是【顶撞】 如果自己个性天生就是那种怕事的 ，就【委曲求全】吧，多年的性格养成不是一时半会就能改变的，在这样的情况下，我们就要学会自我安慰，自我鼓励。不在委屈上烦恼，不为委屈而浪费时间。 如果自己个性天生就是不服输的 ，就要再结合上面【委屈缘由】和【领导脾气】两个因素做判断了，在明知犯错的前提下还去【顶撞】基本就是要做好离职准备了。 【职场老兵王不二】通过上面一些因素综合分析了一下，当面还不够全面，只是一些常见的场景。因为【委屈求全】或是【顶撞】真的没有标准答案，一定要靠自己去解决，希望上面的分析能给有缘看到的朋友帮助。最后再送各位两句话： 第一句话：受委屈肯定是有前提的，完善好自己是首要条件，而不是先去看别人的错。 第二句话：在其位，谋其政，受其气（尽其责），你不在这个岗位的时候，谁乐意找你去置气。 有没有在职场没受过委屈的朋友呢？或者顶撞之后的情况？欢迎留言交流，大家一起进步 在工作中你要根据不同的情况选择委曲求全还是顶撞，如果让你受委屈的是你的同事，该顶撞他就要顶撞，因为你太软弱，就让别人觉得你好欺负。 要是让你受委屈的是你的领导，那么这个时候你要学会忍受， 因为你和领导顶撞是没有任何好结果的，到最后吃亏的还是你自己，反而还会让你向领导道歉。 在工作中许多情况是要根据因事而异，因人而异的， 在工作中需要圆滑一些，我们不能够当那些直性子脾气火爆的人，但是也不能够成为那些特别软弱可欺的人。 职场本身就是一个欺软怕硬的地方， 但是你的强硬态度，和软弱的心理需要，看你用在什么样的事事情上和人物上。 在工作中受到委屈，那是常有的事情，凡是一个职场的员工，要是你在工作中没有受到委屈，那反而有些不正常了，除非这个公司是你家开的。 很多人说在工作中能忍就忍，要委曲求全；但是你要看是碰到什么样的事和什么样的人了。 我们在工作的同时，一定不能够顶撞自己的领导，在这方面我是有惨痛的教训的，你没有吃过亏，你是不知道里面的教训有多深。 你就算是在工作的过程中有理，但是你和领导在一起的时候，也会变成没理，因为道理永远是掌握在领导的手里。 我和我的一位同学同时应聘到一家公司里面，这家公司其实和我的专业不一样， 所以在干起工作来有些不对口，很多工作需要从头开始学习。 就是许多工作还不熟悉，也经常会在工作中出错， 而我的那位上司，也是一个火爆的脾气，眼睛里从来不用沙子。 我刚参加工作，不知道这位上司是什么样的性格， 再一次我工作出错的时候，我自认为是小问题，可是这位上司却把我吵了一顿。 年轻人当然是年轻气盛啊，我的面子上就有些挂不住， 因为当时周围有许多同事在那里看着，我就和自己的上司顶了两句。 也许我的语气有些严重了，让上司有些下不来台，虽然当时上司没说什么， 可是在以后的工作中经常找我的茬，还让其他员工排挤我。 这时候我才知道事情的严重性，可是事情已经发生了， 想要弥补自己也不知道如何弥补，只能够让事态继续发展下去嗯。 而这位上司，许多工作也没有安排我去干， 可以说让我做了冷板凳，我在他们那个部门成了一个多余的人，最后自己干了也没什么意思，就辞职跳槽了。 可是跳槽以后自己就后悔了， 因为自己跳槽的这个家公司还不如上一家公司，想回去自己面子上又挂不住，只能够默默自己承受了。 从这一点这个小案例就能看出来， 我当初如果和上司赔礼道歉，忍住自己的火气，没有和上司顶撞，其结果绝对不会成现在这个样子。 通过这件事情也给了我这个年轻人一次教训，在工作中脸面虽然重要，但是你和上次在一起的时候，要先顾住上司的脸面，而你只能够委曲求全。 对于问题中这个事情，你在工作中受到委屈，是顶撞还是委曲求全，要全看你自己的能力和职位了。 工作中一时的委屈没什么，也许现在的委屈是为了让你有以后更好的发展，可是一时的顶撞确实很痛快，也可能让你落入万丈深渊。 工作中个人的荣辱不算什么，一时的委曲求全，也只不过是让自己有一个教训而已，也是自己职场中成熟的表现。 希望我的回答你能够满意。 柔能克钢，水滴石穿，职场之事，心要灵活，不卑不亢，顶撞就玩完。 忍一时之气，免百日之忧，委屈求全方能成大气，在委屈求全的时侯，更好的工作，成就自己，别人还能说你什么呢，顶撞只能让自己更委屈，当老板的，当官的都不喜欢被员工顶撞，最后吃亏的是顶撞者， 如果是恶意让你受到委屈，一定要反击，绝对不能委曲求全，换来的一定是别人的变本加厉。特别是年轻时遇到那种喜欢忽悠别人像僵尸战士一样地“热血沸腾”龙争虎斗，或者喜欢僵尸战士去“正气凛然”围剿和拒绝想当僵尸者，喜欢把一件简单事搞成复杂到他显示他是天下第一无能的程度，否则始作俑者会感觉今天活得生不如死，全身酸痛，痛不欲生，生无可恋的滑稽环境，受到任何委屈一定要学会不理僵尸，最多稍稍击退，反正早晚会撞墙而死或者被天所灭或者得僵尸病而死，但一定要实事求是，按受委屈的规律找这个始作俑者的制造麻烦和委屈细节，从这些细节逆向布局，不但再大委屈都能解开，还能把很复杂的事搞得简简单单，获得神奇的种种效果，还能让这个始作俑者留下巨多能撕破他人设的的各种版本各方面解释，同时摆在桌面上就成为我们最大的反击武器，甚至多次从反败为胜的过程，反让自己人生大飞跃，一句话，这种世界上最滑稽的环境，有委屈，受到利益损伤找这个僵尸控制者，百分百解决。 作为一个上班十年的过来人与你一起分享 其实你会发现很多事不是非黑即白的，不委屈求全就要去顶撞吗？我们生而为人不论是在工作中还是在生活中，总会受委屈，有时候是你的亲人，有时候是你的朋友，有时候是你的领导上司 委屈分两种一种是需要你默默承受，另外一种是需要你视情况而定。比如你的朋友和家人有时候是需要你的包容甚至容忍的，这类的委屈你一般也愿意承担起来，但是领导上司让你承受委屈就会有很多可能，第一视角看来他可能是要刁难你给你穿小鞋活着不了解具体情况乱批评一通，但是也可能是对你的一种考验，试问一个一点委屈都不能受的人，还有更重的担子和工作让你承担，领导会放心吗？ 所以凡是遇到委屈，应该先让自己平静下来，再考虑有没有必要解释，而不是顶撞或委屈求全，有些事儿，我们都是固然要承担的，掌握好心态才能处理好事情 愿你经历了理解了便成熟了，再回头看看这些问题和回答你问题的人们会高兴的觉得哪都不是一件值得你过多思考的事情 在工作中，感觉自己受到了委屈，委曲求全和顶撞两个选择，都不是最好的处理事情的最佳结果。 委曲求全是一种息事宁人的态度，你觉得自己受到了不公平的待遇，心理很难过和委屈，但从大局从发，选择的是顺从听话、不去计较、不去争辩的让事情过去，但背后的心酸和痛苦由自己来承担，让你委屈的人不会知道你的委屈，事情也不会因为的委屈有所改变，下次遇到类似的事情，也会出现让你委屈的相同场景。 顶撞是一种很有火气的做法，自己受到了委屈，要用语言和行动告诉对方，你让我感受到了委屈，我受到了不公平的待遇，无法忍受这种感觉。于是，用自己的能力和对方强势的争辩理论一番，以证明自己是对的或是有理的，给人留下一种咄咄逼人、很难相处的感觉。 那工作中，感觉自己受到委屈，我的建议是：理性的思考，温柔的攻击。 工作中，难免会遇到不公平的事情，不管是工作安排或是人际相处，都会不可避免的出现问题。当问题出现的时候，保持思路的清晰，控制住自己的情绪，用理性的思考和语言和对方进行沟通，跟日常的沟通交流一样，有理有据的进行分析，但要注意语言的措词和情绪的控制，不给对方造成强势的压迫感，也要对自己感觉的不公平进行阐述，让对方知道自己有了情绪，但还是沟通希望能得到一个合理的回答。 在和对方有理有据的沟通过程中，你不会觉得自己很委屈，因为你表达出自己内心的不满和想法，也不会顶撞对方，因为你是根据事实去分析说话，寻求一个合理的答案，我认为这样是最好的解决方式。

为什么优秀的人往往是最先离职的，而偷懒耍滑的人却原地不动呢？

有一句话是这么说的：“那些优秀的人，通常都是活在未来的人。”

他们自律，做事专注，有自己的职业规划，他们具备长远的眼光，并且乐于思考。

什么是长远的眼光呢？

拿最简单的来说，比如人的身体健康。

很多人觉得现在还年轻，所以无止境的挥霍自己的身体，熬夜，吃各种高油脂，高热量的食物，等到身体发胖、各项指标超标之后才追悔莫急。

而具备长远眼光的人，他们不会为眼前的欢愉选择及时行乐，而是延迟满足，没一顿每一餐都控制饮食，远离垃圾不健康的食品，具备保养身体的意识。

再举一个例子，很多人工作刚开始有新鲜感，但是时间久了觉得工作流程化了，就觉得工作索然无味，干脆混日子得了，从不会主动学习，提升自己的工作能力。

而有长远眼光的人，会主动积累，他们为当下的工作内容都赋予了意义。

他们所走的每一步都在为自己长远目标努力，要么是积累某方面的能力，要么是磨练自己的耐心和毅力。

而偷懒的人，只看重眼前的利益，他们会为鸡毛蒜皮点小事计较，只要是和自己工作利益无关的事，即使是顺手帮忙打印一下材料，他们都会借口推脱。

更无语的是，他们喜欢贪小便宜。

作家马未都先生曾在节目上说过这样一件事：

他们家的保姆，有个坏习惯，总喜欢偷拿他们家东西。

但她一般不拿大东西，而是喜欢偷偷摸摸地顺走一头蒜、两片姜、一些花生米什么的。

一般抓到保姆偷东西都会开除，但马未都没有，而是选择好好跟她说：

“你如果需要什么你可以拿，但是你得说一声。”

但保姆还是屡教不改。

或多或少，我们身边都有这样的人：

去餐馆为了免单故意挑刺、为难服务员；

若无其事地一次次顺走办公室里的办公用品；

.......

骨子里的贪婪，让他们的眼里除了眼前的利益，根本看不到其他。

然而，很多时候，他们以为自己贪了小便宜，其实反而吃了大亏。

贪便宜失去的是别人的信任，失去的是自己的人品，而这些东西，是多少钱都买不回来的。

偷懒的人活在现在，踏实认真的人反而活在未来，如果你不想被淘汰，不甘于现状，请在日常工作中进行点滴积累，为未来的转变积累资本。


三、要想赢得人生，请将眼光放长远
网上有一个话题，毕业十年，人与人之间产生差距的原因最主要的原因是什么？

有人在评论区柠檬精，说是他背后有一个有钱的爸等等各种酸。

其实大家在学校起点都是一样，拉开人与人之间差距的，其实就是他们的思维方式。

成功的人，都具备长远发展的思维。

不管是在工作中还是在生活中，他们永远都会判断这件事我做了，对未来有什么价值，对我的长期目标有没有好处，不做我会有什么损失吗?

这就是他们做事，思考问题的方法。

而思维短视的人，只注重眼前的利益，我现在吃好喝好就行了， 以后的时候以后就说。

以这种思维方式对待问题的人，往往抗风险能力特别差，工作上的任何风吹草动， 他们就被吹走了。

那么，我们应该如何努力，积累自己的身份资本，提高自己应对风险的能力呢？

1、停止和别人的比较；

2、和自己比较，每天进步一点点；

3、持续提升某一方面的技能，提高核心竞争力；

4、每天留一部分时间给自己的兴趣爱好，放松大脑；

5、制定一个短期目标，例如做一件你一直想做但未做的事情；

6、复盘总结过往得失，自己的优劣势，聚焦自己可以改变的。

日常工作中，有些管理者发现，员工对工作积极性不高，也很少发表意见和建议。他们认为，这是因为没有招到合适的人。
但也有可能，是管理者在日常沟通中，伤害了员工的积极性。
本文就和你一起分享，在提升员工积极性方面的最新建议：少说8句话。
1 但是
很多领导喜欢给员工提意见。比如：
一位员工和领导说：领导，关于这个项目，我有些想法。
领导听完之后，如果第一反应是否定，“不行”，这肯定有问题。这是最差的一种反应。所以，大多数领导都是第二种反应：
这个想法很好，但是，如果你这样做，效果会更好。
然后，领导会说出自己的想法。这种说法，既表扬了员工，又指出了他的问题，表达了自己的看法，很多领导都喜欢这么说。
不过这种说法，也不建议采用。
因为，当你说出“但是”时，实际上就说明，“但是”之前的话，毫无意义，“但是”之后的话，才是真正有价值的。
这样一来，员工的想法，就变成了领导的想法。领导用四两拨千斤的方式，将员工的想法据为己有。这样带来的结果就是：
想法的质量可能提升5%，但员工的积极性却下降了10%。

领导这么说你，说明你自身能力有问题，不是用人单位必须的骨干精英，所以，就变得可有可无。如果你的能力足够强，是单位不可或缺的人物，即使犯了错，领导也不会说“下次就不用来了”。打铁必须得自身硬嘛。吸取教训，努力成为技术过硬的工作人员，自然就会受到领导的尊重。

工作中犯了一点点错，领导发现了，就说看到你好多回了，其实就两回，他说在看到你下次就不用来了 这也许见有事儿，领导在激励你，没有什么大的问题

这种情况下多数还是对你的工作状态不是很满意所以说才会说这种话他说看到有好几次了可能只是看到你一次或者两次只不过是给他留下的印象不是很好。

一个人不满意一个人有很多理由，一个人满意一个人不需要理由。领导也一样，有喜欢的员工又不喜欢的，可能有小人在背后打你小报告，也可能他别有用心就是想让你走人。如果你想继续在那工作，你就凡事小心为好。别让别人抓住你的小辫子。

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同心县17311579820： 一点点小问题领导就侮骂我说难怪做不好,我应怎么回应 - ？
貊轮盐酸： 领导想挤兑你,离开,不要说气话,不理会他,努力把自己的业务能力提高,当领导发现你是个人才时,就跳槽,再请你,也不会去

同心县17311579820： 做错事被领导骂,我该辞职吗? - ？
貊轮盐酸： 自己做错了,就要勇于承担后果,不要埋怨领导,你不用辞职,以后做好就是了,一个敢于认错的人,是光明的人.以后你的领导会认识到这一点的.等领导火消了,他会觉得有些对不起你的,那时候....他欠你.可是如果你辞职走了,领导会认为你做错了还不承认,那样,等于你欠领导的.不好啊.

同心县17311579820： 上班做错了小小的错误被领导说得半天,每次都是这样我都不想干了,是不是她很讨厌我 - ？
貊轮盐酸： 这个是你自己不小心做错了事,才会这样的,

同心县17311579820： 工作认真不偷懒,可是出了点小错,经理就大吼大叫,心情很不好怎么办? - ？
貊轮盐酸： 新人是必定要受打击的,在哪都一样,慢慢来,跟经理处好关系,也跟同事交流一下问问经理的情况,也许她就是那样的脾气,但不要在经理和同事面前表露出自己的不满.从另一面想,上司的严厉是对自己的鞭策,能有助于自己更好更快的适应工作.

同心县17311579820： 如果你的男上司看到你干错一件事就说我办事能力差,而且还晚上开例会再所有同事面前说我工作出错,说我下 - ？
貊轮盐酸： 有错就要勇于担当,工作归工作,交际归交际,不要混为一谈.以后努力干好工作就都好了

同心县17311579820： 领导总是让我干活,稍微出点错就骂我... - ？
貊轮盐酸： 这位朋友,我遇到过和你类似的情况,以下教你几招可以帮你在职场上更好的生存. 脸皮要厚.所谓的脸皮厚不是指死不要脸.而是领导训你的时候不要害怕,他训你说明你还有有用,如果觉得没用的话早把你开除了,还用得着和你废话吗....

同心县17311579820： 我工作总是出错,我们领导在背后说要把我调走,我该怎么办拜托了各位 谢谢 - ？
貊轮盐酸： 不怕说错话,就怕跟错认,如果这个领导你觉得可以的话, 试着与他沟通,放心大胆的干工作,他会了解认可你的.

同心县17311579820： 在工作中,我常常因为一点小错误,而被领导责,只要一出错,他就发脾气,现在已是第四次了,我害怕,我该怎么办? - ？
貊轮盐酸： 只要你不断努力 领导会看出的是表现多么突出 干活时 细心点

同心县17311579820： 工作了,犯错是再所难免的!被领导骂了几句!我该怎么办呢?？
貊轮盐酸： 放松心情.不去想工作的事就会把他忘记的.下班做一些活动或参加些聚会.使心情放松.要不你的心情老是压抑.容易得病

同心县17311579820： 在工作中因疏忽大意犯了一个小错误,为什么领导却说我爱捣乱呢? - ？
貊轮盐酸： 这个是官腔 以后注意点,不要犯这类错误 工作时,认真点