如何看待职场暴力？
在我们现实生活中，并不是所有的事情都是美好的，生活中也有很多尔虞我诈，比如所谓的朋友、职场等。
所谓“职场暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，上班如同坐牢一样。这种事情并不少见，可能就发生在我们生活当中。
职场暴力的表现形式有很多种，比如有隔离、有压榨、有不信任、有恶语相向、有不认同等等。相信有很多人都有经历过职场暴力，特别是一些刚入职的小白，初到一个完全不熟悉的场景和完全不熟悉的人，个时候那些所谓的老员工就会给你安排各种各样的活，但是碍于面子和今后的生存你又不得不答应，从此之后，每个人都觉得你很好欺负，然后所有人都有事情都交给你做，但是在聚餐会在是交流的时候永远没有你的份。
其实这种现象是很普遍，特别是在一些大公司的基层当中。但是造成这种职场暴力的最初原因还是因为社会原因。因为这个社会很现实，如果你想要得到老板的赏识、得到同事的认可，就要处处帮着他们，一直在表现，你的种种表现可能老板都没有特别认真的看，但是如果一旦你做错了什么事情，所有员工就会先把你推出去。也许你做的所有好的表现人家都不看在眼里，但是一旦你做错了，你就完全没有机会了。
很多新人在遇到职场暴力的时候，可能在刚开始都会选择隐忍，然后到实在忍不住了之后，最后的那根弦也被崩断了之后就开始爆发了，不过也有一些比较能忍的人，从开始忍到最后。不过这些都不是最好的方法，在遇到职场暴力的时候最好的方法就是先去尝试疏通下这其中的缘由，看是否是自身问题或者其它的原因导致的，最不应该去想的是离职。排除掉自身问题的话，则就好好的同你不对头的同事或者领导聊一聊，找到原因了，你就可以在未来的职业生涯走的更远更好。
人心都是肉长的，并不是所有的人一来到这个社会就是很强的，所有人都是从新人走过来的，所以只要懂得沟通和交流，就没有什么是过不去的。
对于一些正在经历职场暴力的新人，一定不要去怀疑自己的能力，相信自己一定能把工作做得让他人无可挑剔的程度。
对于那些实施职场暴力的老员工，也请善待新人，毕竟你也是从新人一步一步走过来的，让新人有个良好的开端！
所谓的职场暴力，无非就是因为我们在上班的过程当中，会受到一些人的辱骂，或者是一些肢体的打击等等。其实现在有很多的公司都不会做出这样的事情了，大部分的公司都是会考虑到员工的一些想法，同样对于员工的利益做的也是很好的。
不要害怕在这个时候如果觉得工作十分辛苦，或者是觉得工作心情不是特别好的话，那么我们也是可以选择去换一份工作地，在这个社会上面工作还是非常好找的。如果说我们经常的在职业当中受到了职业暴力的话，那么选择一个正确的工作是至关重要的，也会让我们变得更加的开心。而我如果面对了职场暴力，自己没有做错任何的事情的话，那么我也是会进行回怼回去的，只有这样的话，别人才不会认为我们非常的好欺负。
自己没有做错就不用去忍让在职场当中只需要把自己的事情做好就行了，像一些老员工对我们的打压，我们是完全没有必要去害怕的。很多的老员工在看见了一些新员工之后，都会去打压这些新员工。而且还会让这些新员工帮助自己做一些事情，可是我们要知道的是自己并没有这个资格。我们在上班的过程当中也是不要去害怕，虽然说要尊重前辈。可是如果这些前辈不尊重我们的话，那么我们也是完全没有必要去尊重他们的。
适当的时候可以进行回怼尊重是互相的，而职场暴力的现象如果是觉得非常的普遍的话，那么肯定是这家公司的管理制度不行，也是因为这家公司的一些人情没有做到位，那么我们也可以选择换一家自己更加喜欢的工作，这样的话也就可以减少一些职场暴力的发生了。也希望老板能够注意这些事情，减少职场暴力。
普通来说就是指在工作中一部分人承受了工作中的负面情绪。
职场暴力有很多的表现形式！！！
有隔离、有压榨、有不信任、有恶语相向、有不认同等等。
相信很多很多的人都经历过职场暴力，特别是一些刚刚踏入工作中的人和一些性格方面内向型的人。
他们对于很多很多工作中一些同事所提出来的过分要求不会去拒绝，对于工作中的过分批评也不会去反驳。
这不是说他们是软弱和没有能力的，而是他们的内心中是怀着尊敬的心态去对待他们的同事和领导。
但往往就是由于这个原因，很多职场里的老油条就会得寸进尺，要求着那些新人一次又一次地去做他们不想做的事或者去排挤他们。
而造成这种现象的原因追究到底还是由于这个社会所造成的。这个社会需要你有所表现，表现给老板看，给领导人看，那么有的人会通过排挤比他优秀的新人，从而保持自己的位置，有的呢，就通过新人来展示自己的能力，从而突出自己。这句话，看起来矛盾，其实确实真实存在的现象。
新人刚入职场往往都是会犯错，但很多职场上的老人都会把一些生活的压力通过去大力抨击新人犯的错误来抒发，甚至言语表达的非常不合适。
1. 理解与同情自己：原本能做好的工作却无法顺利处理，长期遭受情绪暴力，有这样的感受和行为改变，都是正常的。那不是你的错。
2. 公事公办：工作中不可避免的要和领导同事接触、交流，但是你要做到审时度势，把工作和生活分开，不要混淆。
3. 求助于信任的人：找自己的家人朋友沟通，调整心态，解决问题，但切记找自己现在的同事沟通这些事情 。
职场的暴力多少都是存在的，通常是软暴力，这说明这样的环境比较复杂，建议你要多加注意。
严重违法行为，视其情节以法控告，讨个公正。
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吴堡县17096569382： 什么叫职场冷暴力？
达彦莫匹： “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中,但是现在这一概念已经蔓延到职场中,被称之为“职场冷暴力”. 所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为.其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷.调查中职场人就自己对于“职场冷暴力”的理解进行了描述,其中比较集中的包括:精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的一种手段等. 调查显示,职场冷暴力主要来自于上级,这一部分的选择超过了四分之三,可见,上级是职场中相对强势的一个群体.
吴堡县17096569382： 遭遇各式各样职场施暴者时怎么办?职场暴力是一个人或一群人以重复性的、有损健康的行为虐待一个或一群人.比如:拉低职业评价、精神侵害、隔离孤立、过度工作、其他刁难 - ？
达彦莫匹： 个人认为,如果该工作没有自我价值提升的可能,可以考虑换工作.如果不想或不能换工作,则考虑原因,因你没有具体说明是什么人(职位、动机、方式等等),无法具体回答
吴堡县17096569382： 实施 职场冷暴力的目的是什么呀 是不是要人辞职,又怕浪费这点钱呀. - ？
达彦莫匹： 有时,职场冷暴力并没有什么目的.之所以遇冷,是因为还没有找到与那个人的契合点.工作总是要有人来做,只是每个人的压力越来越大,表情才会越来越冷.不要太在意就好,多一点体谅,多一点理解,也就释然了.
吴堡县17096569382： 怎样应对职场中的暴力 - ？
达彦莫匹： 幽默化解
吴堡县17096569382： 冷暴力的应对策略? - ？
达彦莫匹： 建立和谐的企业文化企业文化包括价值观念、行为准则、道德规范、习惯、管理制度、典礼仪式以及企业形象等,对企业成员个体的心理、行为具有导向作用.就其本质来说,企业文化是一种“以人为本的、通过实践并有实效的管理思想....
吴堡县17096569382： 有谁知道什么叫冷暴力,遇上了应该怎么办?？
达彦莫匹： “家庭冷暴力”,是指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做一切家务工作等非正式暴力行为.家庭冷暴力实际上是一种精神虐待.其中女性多为受害者.“职场冷暴力”,指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为.其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷. 职场冷暴力主要来自于上级,上级是职场中相对强势的一个群体.
吴堡县17096569382： 遭遇职场冷暴力,职场中年危机,是否辞职?情商低,同事关系降到冰点. - ？
达彦莫匹： 这个问题,还远未到“考虑辞职”和“必须辞职”的地步. 1,深圳主管与你的谈话,属于是警示谈话,当然是有“亮黄牌”和“责令限期改正”的意思. 团队建设和团队运转,是需要相互理解、相互包容、相互支持、协调合作的. 现在,连...
吴堡县17096569382： 如何应对职场中的表情暴力 - ？
达彦莫匹： 在职场中,有些人脸上常常无缘无故挂着“坏表情”,板着脸、皱着眉,对周围的人造成压力.表情暴力制造者大致有3种类型.1.消极型:常常处于负面情绪中,喜欢抱怨或训斥他人,会通过自己的表情把负面情绪传递给周围的人.2.宣泄型:...
吴堡县17096569382： 你遭遇了＂职场冷暴力＂,请问你是如何解决,如何面对呢? - ？
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