教师请假扣工资吗
一、对于教师请病假扣工资吗?
对于教师请病假是不会扣工资的,机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:
1.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。
3.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。
4.恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
二、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
教师属于事业编制人员,所以一般不存在扣工资的情况,但也需要根据实际的工作年限来确定病假期间的工资待遇,另外病假与事假的工资待遇是不同的,具体情况下可以根据用人单位以及政府有关政策规定执行。
老师请假扣工资嘛
用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数当天工资薪÷21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
公办老师请假扣工资吗
法律主观：劳动者请事假单位是可以扣工资的。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病假期间单位也可以扣工资，但病假工资，不低于当地最低工资的80％。法律客观：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
教师请假扣工资的标准是多少?新上岗教师工资4100左右事假一天扣150合理...
4100元，按每月21.75天工作计算，每天工资高于150元。应该是合理。不过一般事业单位请事假很少有扣工资的。
教师因病请假扣工资吗
法律主观：教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...
教师因病请假一周能扣绩效工资吗
可以扣，也可以不扣。绩效工资发放方案学校制定，如果方案中有请假规定，就按照规定执行，如果没有这类规定，可以不扣。绝大多少学校都有请假扣钱的规定，但是实际执行起来基本都不扣，这主要取决于领导的管理思路还有你和领导的关系，属于潜规则吧。
国家对教师病事假规定
2022教师迹裂病假新规定如下：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发；（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列...
教师假期日前后请假可以扣双倍工资吗?
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
教师生病请假扣工资吗
法律主观：教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...
教师甲流请假扣工资吗
一般来说，如果教师甲是正式雇员，那么他的请假可能会导致他的工资减少。如果他是临时雇员，那么他的请假不会影响他的工资。此外，如果教师甲的假期超过了学校规定的最大假期限制，那么他的工资可能会受到影响。另外，如果教师甲请假而没有提前通知学校，他的工资可能也会受到影响。
教师请假该扣绩效工资吗
这取决于你请的是什么假。请的是公假公假：请假人不扣，如果恰好请假那天你之有请代课人补代课，代课金从公用经费中支出。请的是私假：请假人扣代课金，如果恰好请假那天你之有请代课人补代课，代课金从请假人应得的绩效工资中支出。所以言而总之，广义上是不扣的，如果你请的是公假。
登路赖氨： 可以扣,也可以不扣.绩效工资发放方案学校制定,如果方案中有请假规定,就按照规定执行,如果没有这类规定,可以不扣.绝大多少学校都有请假扣钱的规定,但是实际执行起来基本都不扣,这主要取决于领导的管理思路还有你和领导的关系,属于潜规则吧.
兴文县13120854250： 教师因家中有事 请假半年扣工资吗 如果找找关系 情况又如何 懂的高分追加 - ？
登路赖氨： 请休事假期间当然没有工资,但如果找关系那就不好说,除非学校跟你的关系非同一般,否则请假半年都有工资,一般的关系绝对做不到.
兴文县13120854250： 教师因事因病请假扣工资可以吗? - ？
登路赖氨： 你可以查一下劳动法,不过中国就是县官不如现管,我们单位无论请什么假(包括病假和晚婚假),只要超过10天就扣半月奖金,你说合理吗?根本没有讲道理的地方!还是忍了吧.
兴文县13120854250： 请问教师请病假一定要扣工资吗? - ？
登路赖氨： 劳动者有因病休假的权利,单位因此扣发工资无法律依据,如单位规章制度中有因休病假扣除工资的规定,是违反劳动法,你可向当地劳动部门反映.
兴文县13120854250： 教师请病事假是否应该扣工资 - ？
登路赖氨： 需要结合病假时间及工作年限. 按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)文件精神和市人事局解释意见,病假期间工资待遇为: 一、基本工资 (一)病假在两个月以内的,发给原工资. (二)病假超过三个月的,从第三个月起按照: 1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; 2、工作年限满十年的,工资照发. (三)病假超过六个月的,从第七个月起按照: 1、工资年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十; 2、工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十.
兴文县13120854250： 教师请病假扣工资对吗 - ？
登路赖氨： 不对,且涉嫌违法!任何个人和单位无权克扣教师工资!但是现在好多学校存在这种情况,县官不如现管!
兴文县13120854250： 老师请假不去上班会扣多少钱 - ？
登路赖氨： 看底薪多少.按月薪扣,比如2200的底薪,一周五天制,请一天假就扣100.
兴文县13120854250： 特岗教师请假扣工资吗 - ？
登路赖氨： 那看你是请多长时间了:时间短的话,出勤率不高,按缺勤次数扣分,最终扣的是绩效工资中的一小部分,一个学校和一个学校扣的分不一样;时间长的话(以月为单位计算),那就扣的是除了绩效工资以外,还扣工资中的一部分(例如,一个学期没有来的话,就扣半年的绩效工资和每月工资中的差不多一半,结果也就所剩无几了).当然具体情况还得所处的地域,一个地方与一个地方是不一样的,我是按我们学校的情况说的,仅供参考!
兴文县13120854250： 老师请假2个月期间还有工资吗 - ？
登路赖氨： 看老师请的什么假吧? 按照劳动法,事假应该没有工资,病假有病假工资.当然,奖金饭费类的没有. 具体还要看本单位的情况,但是大原则不变.
兴文县13120854250： 教师请事假怎么扣工资 - ？
登路赖氨： 如果约定的工作时间是固定工时制,不分什么职业事假就要扣工资.
