职业生涯管理的特征有哪些？
正确答案：
（1）职业生涯管理是组织与员工双方责任。在职业生涯管理中，组织和员工都必须承担一定的责任，只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。
（2）职业生涯管理是一种信息管理。在职业生涯管理中，员工个人需要了解和掌握有关组织各方面的信息，如发展战略、职位的空缺与晋升情况等；组织也需要全面掌握员工的情况，如员工个人的性格、特长、潜能、情绪及价值观等。
（3）职业生涯管理是一种动态管理。在职业生涯的不同阶段及组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务及应注意的问题都是不同的。由于每一阶段都有其各自的特点、各自的目标和各自的发展重点，所以对每一个发展阶段的管理也都应有所不同。职业生涯管理的侧重点也应有所不同，以适应情况的变化。
职业生涯规划自我管理技能有哪些
职业生涯规划自我管理技能有以下6点：1、自我心态管理能力 在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的目的一种行为。成功人士善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地...
个人职业生涯管理个人职业发展趋向
在个人的职业生涯管理中，人格特征起着至关重要的作用，特别是价值观、动机和需求等。这六个基本的“人格趋向”为我们揭示了决定职业选择的关键因素。首先，实际趋向的人倾向于选择那些需要体力、技巧和协调能力的工作，如矿工或运动员，他们喜欢直接的行动和挑战。其次，调研趋向的人则倾向于认知活动密集型...
职业个人特质有哪些
问题一:在职业生涯规划中个人特质是指什么啊 职场中,每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征偿你在职场江湖中显得是那样独特,那样醒目,甚至那样与其他人格格不入! 问题二:职业的特点有哪些? 一、职业的特点如下: 1、职业的社会属性: 职业是人类在劳动过程中的分工现象,它体现的是劳动力与劳动...
HR如何设计高效的职业生涯管理体系
有关调查数据表明,大多数企业的现实离要求和期望差之千里。 其不足的原因中,关键一条就是缺乏一种有效的职业生涯管理体系。“共参共赢”模式:高效的职业生涯管理体系的特征纵观全球优秀企业在职业生涯管理方面的最佳实践,一个共同的特点就是职业生涯“共参共赢”:即通过员工、管理人员和企业(以HR为代表)的共同参与...
职业的基本特征有哪些?
1、职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法,将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。 2、职业兴趣是以一定的素质为前提,在生涯实践...
舒伯职业生涯规划五个阶段的特点
舒伯的生涯发展阶段理论包含了人一生的完整发展过程，他将生涯发展分为五个阶段。(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的，是通过学校学习、社会活动来认识自我，...
员工发展的四个阶段及其特点
第五阶段：职业生涯后期（55岁及以上）特征：保持职业成就，维持自尊，准备退休，调整心态。“情境领导”理论将员工情境分为四种：1. 消极学习者（没能力、没意愿）特征：高工作行为，低关系行为，领导者指导详细工作。2. 热情学习者（没能力、有意愿）特征：高工作行为，高关系行为，领导者教练式指导。...
职业生涯的五大要素职业生涯的五个阶段
在制定个人的职业生涯规划时,要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境...
不同阶段的护理人员应如何进行职业生涯规划管理
阶段特征：处于职业生涯后期阶段的护士，可以说成功与失败都已经历过，不再有过多的奢望与追求，安于现状，照顾家庭已成为她们最大需求。主要问题——角色转换 处在职业生涯后期的护士，各方面的能力都会出现不可避免地衰退，体力、学习能力以及整体的职业能力都呈现下降的趋势。处于领导地位的管理者往往会...
职业生涯规划
借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 05 职业规划最重要有两个主要目的: 第一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配,适合自己。每个工作都有长处和...
牧咏安达： 特征如下: 1.职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的职业计划 2.职业管理必须满足个人和组织的双重需要 3.职业管理形式多样、涉及面广
郎溪县13741512532： 职业人的职业活动以行为为主,主要特点是什么? - ？
牧咏安达： 1、职业人格特征:职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式. 传统职业人概念建立在“物本主义”基础上,以物为中心,以技术为中心,人是机器的附属物,人愈来愈非人化,愈来愈成为“非本质”的人,“人即工具...
郎溪县13741512532： 职业生涯的特点是什么 - ？
牧咏安达： 一般说来,职业生涯规划有以下六个基本特征: 1、可行性,职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定,而不仅仅是一份计划,一些不着边际的幻想.我们所制定的计划必须具有可行性,可实施. 2、适时性,或者是阶段...
郎溪县13741512532： 职业生涯规划有哪些基本特征呢? ？
牧咏安达： 职业生涯规划的基本含义,是指一个人制订、调整、逐步实现自己的职业目标,进而发 现、实现新目标的过程.一个女人根据自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己...
郎溪县13741512532： 职业生涯管理的五大要素 - ？
牧咏安达： 职业生涯概念的五大要素 一、职业定位. 二、设计人生职业的规则. 三、职业生涯需要锻造的能力. 四、职业素质组织结构要素. 五、职业操作行为常识.
郎溪县13741512532： 职业生涯规划特征的原则是 - ？
牧咏安达： 1. 利益整合原则.利益整合是指员工利益与组织利益的整合.这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点.每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,...
郎溪县13741512532： 从整体上看人的职业生涯有哪些特征 - ？
牧咏安达： 职业生涯特点、特征如下: 1.独特性 每个人从事某种职业的条件是不同的,对未来职业的憧憬是有差异的,对职业评价的角度是不一致的,在职业选择的态度上是多样性的,每个人在职业生涯过程中做出的努力也不尽相同,从而使每个人的...
郎溪县13741512532： 简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征? - ？
牧咏安达： 人力资源规划是为了确保组织实现下列目标: 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源;2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,...
郎溪县13741512532： 什么是职业生涯?中职生职业生涯规划有哪些特点? - ？
牧咏安达： 职业生涯就是你这一生中所从事的职业的路线.和玩极品飞车一样,有生涯的.一步一步积累金钱和经验,从而在某个时段达到一个高峰期. 通常就是从普通员工到中层干部到高级管理人员再到公司的最高管理层再到顾问,这就是一个职业生涯...
