「懒人包」怀孕后妈咪、爸比请假权益知多少

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怀孕后，身心就要面临长达10个月的巨大转变， 还有一连串的产检， 以及怀孕过程会有许多突发状况， 让孕妈咪不得不请假， 虽然大家都知道有产检假、产假、 陪产假可以请，但到底怎么请？

需要什么程序都不太了解。

以下针对上班族妈咪、爸比可以请的假别做解说， 别让自己的权益溜走罗～

妈咪专属

产检假

产检假顾名思义就是给孕妈咪可以安心去产检的假， 总共有5天，而且不扣薪资。

方便让妈咪可以安排在门诊人比较少的平日做产检， 这样就不用陷入下班后或假日人挤人， 或者看到很晚的窘境喔～

安胎休养假

怀孕期间难免会有不舒服而不堪负荷工作的时候， 这种时候就有安胎假可以请喔～

安胎休养假等同于劳工普通伤病假， 只要经医师诊断需安胎休养， 就可以向雇主请假， 而且1年内没超过30天的部分会有半薪。

然而因每个人的体质不同， 需要休养的情况也不同， 有些需住院安胎， 有些则在家休养即可， 所以有住院跟没住院是有区别的喔～

1.住院安胎：2年内合计不得超过1年。 2.未住院者：1年内合计不得超过30天。 3.未住院伤病假与住院伤病假2年内合计不得超过1年。

产假

「产假」说的白话点就是让妈咪准备生产与照顾宝宝的假， 有连续8周（含假日）可以请， 而且产假期间一定要包含生产当天， 等于还没生就可以开始请。

不过，有个风险是，太早请的话， 宝宝出生后的假期剩余日也较少， 所以妈咪们需要好好思考与斟酌何时开始请比较好喔～

如果不幸流产， 会依照怀孕周数而有不同的产假天数与工资规定， 但是，请假期间不论有薪或无薪， 公司都不能将其视为缺勤而影响全勤奖金、考绩等。

PS.除了全职的妈咪以外， 放无薪假或计时员工也有产假喔！

爸比专属

陪产假

陪产假就是给爸比用的假～ 在老婆生产日前后合计15天内， 可以任选5天请，不一定要连续5天， 而且陪产假期间薪资照给，是不是很贴心呢？

生产前后合计15天的意思是， 假设老公在4月11日请了第一天陪产假， 但老婆是在4月16日生产， 那陪产假的最后一天则是4月25日， 如果过了4月25日还没请完，陪产假就没罗～

请假状况解析 虽然上面已经告诉大家有哪些假可以请了， 但相信大家还是会有许多疑惑， 尤其是每个人的状况都不一样， 以下举例一些状况题帮大家解答唷～

状况1：

是一年一聘的约聘员工， 我从2016年5月进公司， 在2016年6月的时候怀孕， 但我的预产期在2017年3月底， 准备要跟公司申请产假， 公司却表示有产假却不给薪， 请问这样合理吗？

解答：

依劳动基准法约聘员工， 是属于「定期契约劳工」的正职员工， 而你到目前为止工作已超过半年， 所以会有8周的产假之外， 薪资照给，这部分与一般正职员工并无不同喔～

所以可以跟公司提醒这点， 若公司执意不支薪， 可以跟当地的劳工局申诉。

状况2：

产检假有5天， 但每次产检其实只要花半天或1、2个小时的时间， 这样就用掉1天的产检假好像有点浪费耶～

可以拆开时间请吗？

而且产检假只有妈妈有吗？

爸爸没有吗？

解答：

为了让产检假更弹性， 可以将5天拆成10次的半天来请喔～

而且劳动部去年也放宽规定， 请产检假可用「小时」计算， 等于每位准妈咪有「40小时」的产检假， 且雇主不得拒绝。

不过要提醒准妈咪们， 不管是选择「半日」或「小时」计算， 选择后都不能再更改喔～

而且，公司若要你提出证明文件也是合理的唷～

还有，产检假只有准妈咪可以请， 准爸比是没有的喔！

所以若是准爸比要陪老婆产检， 可能就要用自己的特休假或请事假了～

状况3：

我在怀孕第3个月的时候， 突然下腹疼痛，还有点出血， 经检查后医生跟我说需要住院安胎， 所以就跟公司申请了安胎假， 1个月后医生说还是需要在家安胎休养， 再次向公司提出申请， 结果主管却说我这样已经造成公司困扰， 也讲了很多难听的话， 似乎想逼我自行离职， 到底该怎么办？

解答：

据劳动准基法与性别工作平等法， 只要员工在怀孕期间有身体不适之情况， 公司不能拒绝员工申请安胎休养假的权利， 而且也不能在员工休假期间， 用任何理由视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩， 甚至解雇，这些都是不合法的！

这种时候千万别被激怒而签了自愿离职等相关文件喔～

也建议不要跟公司硬碰硬， 只要将医生开的诊断证明及请假单， 依照程序向公司申请，按照相关规定请假， 才能避免请假无效的状况发生。

状况4：

产假可以分开请吗？

又，想跟公司申请产假后直接请育婴假， 要什么时候开口比较好呢？

解答：

一般来说，劳动准基法有明文规定， 分娩前后应该停止工作， 并给予8周的产假。

但孕妇因个人体质不同， 所以在分娩前开始请产假时， 最少应该保留4周给产后用， 以免妨碍产后恢复。

然而，怀孕期间若想分次请产假， 只要跟公司协商好，没有不行， 但是，如果是生产日才开始请产假， 就必须连续请完。

很多想自己带小孩的妈咪一定会想要休完产假接着休育婴假， 所以建议确定之后， 在休产假前就先跟公司表明你要申请育婴假， 给公司一点作业时间， 也比较不会造成双方不愉快喔～

申请留职停薪育婴假一定要检附的资料， 也确实是有了孩子后才能申请， 所以以下两种方法可以参考：

1.先口头跟公司说明你要在产假后申请育婴假， 在产假结束后回公司办理育婴假手续～

2.产假与育婴假一并向公司申请， 把应该填写的表单填写好， 等到生产后报完户口， 再用邮寄或请家人补送户籍誊本、户口证明给公司， 让公司能完整送件给劳健保局， 替你申请育婴假津贴， 如此一来就省去了产假完， 还要亲自跑回公司办手续的麻烦唷～

状况5：

我在这家公司工作5个月， 结果在怀孕第18周的时候流产了， 请问这样可以请产假吗？

薪水怎么算？

还有，老公是不是也可以请陪产假照顾我呢？

解答：

根据劳动准基法规定， 怀孕3个月（12周）以上流产， 会给予产假4周（含假日）， 但要工作满6个月以上，薪资才会全给， 而你工作未满6个月，所以薪资会折半给予。

此外，陪产假是在配偶分娩（20周以上产出胎儿为分娩）时， 公司应给予5天的陪产假， 但因此情况为「流产」（20周以下产出胎儿为流产）， 所以老公是没有陪产假的。  

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