劳务协议员工病假规定最长可以是多久？
一、劳务协议员工病假规定最长可以是多久?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算。十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假的工资怎么计算?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
综上所述，签订劳务协议的员工，如果生病需要住院治疗的，也可以向用人单位提出休病假的申请。病假有短期和长期病假之分，最长可以是二十四个月。如果员工请假天数超过两个月，则单位会根据之前的基本工资扣除一部分。
病假工资怎么算2023
二、相关规定 《关于贯彻执行若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
企业有员工请病假4个月,请问劳动法中对于员工请假时限有明确规定吗...
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
劳务派遣公司员工请病假好请吗?
可以请病假。劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同，就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，...
哪些病可以长期休病假?
可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。...
职工病假工资发放标准2022
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。二、病假中的本人工资该如何确定2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定:1、劳动合同有...
员工与用人单位签订的是劳务合同,生病住院能否享受医疗期
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政...
病假一般最长不能超过多少期限啊?
病假最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间，运营单位会开除，或者是用其他的办法辞退的。
劳动法有无规定工作未满一年的员工可请病假天数的上限?
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。根据《中华人民共和国劳动法》：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在...
员工病假多久可以开除
在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?
第8条规定：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理。属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
牧怕感冒： 给予三个月到二十四个月的医疗期: 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗...
和田县15285397208： 例如:企业和我是 劳务派遣合同病假最长能休多久 - ？
牧怕感冒： 您好,以下为对您问题的回复: 最长病假1年.望采纳.
和田县15285397208： 请问谁知道劳动合同对员工病假单位是怎么给算的? - ？
牧怕感冒： 劳动者请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
和田县15285397208： 员工与用人单位签订的是劳务合同,生病住院能否享受医疗期 - ？
牧怕感冒： 如果劳动者与用人单位建立的是劳务合同关系(比如承揽定作、委托加工关系),一般是不享受用人单位医疗期待遇的,但双方合同中对此有约定的执行合同约定.如果员工是用人单位劳动者且符合劳动者条件(主要是指符合法定劳动者年龄)...
和田县15285397208： 劳务合同最长可以签多久?是劳务合同!!!谢谢! - ？
牧怕感冒： 按照《合同法》规定,合同最长时间20年. 纵横法律网-北京市汇佳律师事务所-张明律师
和田县15285397208： “员工每年可以有15天带薪病假”是劳动法规定的吗? - ？
牧怕感冒： 职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
和田县15285397208： 企业职工签订了长期劳动合同在同一单位18年连续休病假能休多长时间? ？
牧怕感冒： 医疗期18个月,24个月内病假连续计算.病假工资方法标准目前国家并无统一规定,一些省市有规定,咨询当地人社局.
和田县15285397208： 病假多少天,甲方可以和乙方解除劳动关系. - ？
牧怕感冒： 依据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关规定,在医疗期之外,员工请病假,单位可以解除劳动合同.医疗期的长短不固定的,具体如下: 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作...
和田县15285397208： 试用期员工请病假可以延长试用期么? - ？
牧怕感冒： 只能在法律规定的试用期上限以内双方协商延长,单位不能在没有和劳动者协商的情况下单方面延长试用期,同时即使劳动者同样延长也不能超出法律规定的上限.比如,一年期劳动合同原先约定了一个月试用期,那么单位只能在劳动者同意的情况下延长至法律规定的二个月上限.又比如,三年期劳动合同原先约定了三个月试用期,那么单位只能在劳动者同意的情况下延长至法律规定的六个月的上限.劳动者请病假不是用人单位可以延长试用期的法定理由.
和田县15285397208： 员工请病假连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同? - ？
牧怕感冒： 能不能解除劳动合同,不能单纯以请病假时间长短来确定.劳动法规定单位可以解除劳动合同的情形如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
