十一双倍工资是哪几天
十一双倍工资是10月1日、2日、3日。
拓展知识：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家法定节假日加班工资如下：元旦节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假，共计11天。在这11天中，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资，这11天中，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，都要支付加班费。
其中，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
十一长假虽然已经过去，但根据规定，今年的中秋节、国庆节加班工资仍然要按照10月1日、2日、3日来计算。按照劳动法的规定，劳动者在法定休假日享有工资报酬，因此在国庆节和中秋节放假期间，如果员工没有补休，他们应该得到三倍的工资报酬。
不过需要注意的是，只有10月1日、2日、3日是法定节假日，其他时间不算加班。如果用人单位在4日、5日、6日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班工资。
未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始?
未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始，赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资为准，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 一、未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日...
一年有多少天双倍工资
双倍工资计算的起止时间: 1.首次未签订劳动合同的 自用工之日满一个月的次日起开始计算双倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。 2.到期续签的情况 如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算双倍工资的起算点为自...
双倍工资是哪几天
法律分析：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，然后用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此双倍工资是你应当休息，但单位安排工作又不能安排补休的那一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
过年双倍工资哪几天
1. 元旦：1月1日，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付员工双倍工资。2. 春节：农历正月初一日至初三，若休息日安排工作且无法补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 清明节：农历清明节前后两天，若休息日安排工作且无法补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资...
双倍工资怎么算?
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍工资是哪几天
最多不超过12个月的工资;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
双倍工资是哪几天
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双倍工资是指公司在规定的法定节假日和休息日（如周末）安排员工加班时，应支付的工资是员工平时工资的两倍。这是我国《劳动法》规定的一种劳动保障制度，旨在保障劳动者的权益，鼓励员工在不利条件下积极工作。
节假日双倍工资指的是哪几天
元旦（1月1日）春节（农历正月初一至初三）清明节（农历清明节前后两天）劳动节（5月1日）端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）国庆节（10月1日至7日）除了这些法定节假日，一些企业还会规定一些公司自行制定的节假日或员工的休息日享有双倍工资的待遇。4. 节假日双倍工资的影响 节假日双倍工资...
未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始?
用人单位应在用工之日起一个月内订立。若超过一个月未订立书面合同，用人单位应支付双倍工资。如果劳动者因未签订劳动合同而离职，用人单位还需支付经济补偿金。总之，劳动者有权要求与用人单位签订书面劳动合同，并享受社会保险等合法权益。当权益受到侵害时，劳动者应依法采取适当的措施予以维护。
劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算
工作时长不足一个月的有两种方式进行计算双倍工资。法律分析在实践操作中，针对工作不满一个月的员工工资计算方式有两种。第一种：按照员工的实际计薪天数计算，即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数；第二种：根据员工缺勤日计算，即，工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤...
寸瑶赛克： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
富平县13330478054： 国庆期间有几天双倍工资 - ？
寸瑶赛克： 您好!按照国家规定,10月1日、10月2日、10月3日加班的,按照本人基本工资的300%发放加班工资,10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班的,按照本人加班工资的200%发放加班工资.至于你们单位是不是按照这个标准执行,那就是另外一回事了.谢谢阅读!
富平县13330478054： 请问国家规定的国庆节假日中有几天是3倍和几天是2倍工资的?? - ？
寸瑶赛克： 1,2,3号三天是三倍工资,4-7号是双倍工资
富平县13330478054： 国庆节加班工资是哪几天 ？
寸瑶赛克： 国庆节加班工资:1、10月1日、2日、3日为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算;2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,如果不能安排补休的...
富平县13330478054： 国庆上班哪几天是两倍工资 - ？
寸瑶赛克： 国庆节10月1日至7日放假调休.10月4-7日为周末调休两倍工资.法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
富平县13330478054： 国庆有几天是三倍工资? - ？
寸瑶赛克： 国庆节总共七天假日,有三天是法定节假日值班要付三倍工资,其余四天是由两个双休日积攒来的,值班为双倍工资.也就是10月1、2、3这三天是三倍工资,其余双倍.
富平县13330478054： 国庆节双倍工资应该发几天? - ？
寸瑶赛克： 10.1--10.3日三倍工资,其他时间二倍工资.
富平县13330478054： 十一国庆节加班双倍工资吗 - ？
寸瑶赛克： 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资,其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资,十一其他的调休假期如果不能安排补休的话,才支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
富平县13330478054： 国庆期间几天双倍工资？
寸瑶赛克： 300%工资发1-3号三天的.
富平县13330478054： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
寸瑶赛克： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
