三倍工资是否包含原工资
三倍工资不包含原工资
拓展知识：
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在依法制定工资分配方案时，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资。因此，三倍工资不应当包含原工资。
如果用人单位在制定工资分配方案时，将原工资计入三倍工资中，那么用人单位的行为就违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果用人单位未能按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，用人单位在制定工资分配方案时应当遵循相关法律规定，避免出现违法行为。劳动者应当了解自己的合法权益，如果发现用人单位的违法行为，应当及时维护自己的权益。
加班工资是否含提成工资?
劳动者获得的加班工资是包括提成工资的，需要计算在加班费的基数中，按照员工的加班时间，单位需要支付一定的加班工资，安排员工在平时工作日参与加班的，给1.5倍的工资作为加班费。 一、加班工资是否含提成工资?是包括的，提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是...
计件公司里是否包含了加班工资?
计件公司里是不包含加班工资的，也就是说员工只要在完成正常工作的基础上还额外完成了更多任务的话，公司还必须另外支付相应的加班费用给员工，或者由公司主动安排另外工作的基础上必须支付给员工一到三倍的工资作为加班的报酬。 一、计件公司里是否包含了加班工资？计件公司里是不包含加班工资的，也就是...
清明节是否有三倍工资
1. 清明节是否发放三倍工资？答案是肯定的。如果用人单位在清明节当天安排员工工作，那么应当支付给员工三倍的工资报酬。如果用人单位在清明节的休息日安排员工加班，且无法安排补休的情况下，应支付员工不低于工资200%的报酬。2. 清明节加班工资如何计算？在清明节被安排加班的员工，至少有资格获得三倍...
端午节算不算三倍工资
端午节加班应支付三倍工资。在中国，如果员工在法定节假日如端午节加班，他们应获得不低于日工资基数的300%的加班费。日工资基数的计算方式是月工资除以一个月的计薪天数，目前规定的月计薪天数为21.75天。以月薪1500元的员工为例，其日加班基数为1500元除以21.75天，得出约为69元。因此，如果企业在...
加班工资是否计入工资总额?
劳动者加班时所获得的加班费，是需要计算到工资总额中的，在正常的工作日加班，员工可以获得1.5倍的工资，在双休日加班，可以获得两倍的工资，在法定节假日加班，可获得三倍的工资。 一、加班工资是否计入工资总额?是的，工资总额由下列六个部分组成，计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
年休假工资是2倍还是三倍
一、年假如何算薪资用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
④员工离职,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职) ⑤非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。 4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。 5、加班①法律规定员工每天...
关于法定假日3倍工资问题
正确，支持你。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（...
兼职节假日有三倍工资吗
只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话，那么即使是兼职在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，如果用人单位和兼职员工签订劳动合同，那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。【法律分析】根据国家相关法律的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的话，那么...
补签好了劳动合同,离职后员工又要前面双倍工资,补签日期是入职日期,我 ...
二、从最坏的角度讲，员工在签合同时采取摄像或录音的方式，可以证明你们的合同是补签的，那双倍工资也就是3个半月的，而不是四个半月都是双倍，因为按照《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...
脂贫赛乐： 节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资.劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资.加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.所以,总的工资=基本工资+加班费
安化县15526174155： 节假日加班工资按3倍计算,其中包含原来的当天工资吗?求答案 - ？
脂贫赛乐： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
安化县15526174155： 节假日3倍工资包括底薪那一天吗 ？
脂贫赛乐： 节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资.法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了.1.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定,法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
安化县15526174155： 春节加班的三倍工资究竟含不含底薪? - ？
脂贫赛乐： 春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的. 所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.
安化县15526174155： 法定节假日3倍加班费中含日原工资吗 - ？
脂贫赛乐： 这个要视工资的计算方式而定:1. 应出勤时间如果包含了法定假日时间,比如21.75天/月x8小时/天=174小时/月,如果总工资÷174x实际出勤时间+加班费=应发工资,那么,个人看法是加班费是按四倍计算. 2. 应出勤时间如果未包含法定假日,如20.83x8=166.6小时/月,如果总工资÷166.6x实际出勤时间+加班费=应发工资,这样的话,应该是三倍计算加班的.
安化县15526174155： 法定假日3倍加班费包括当日工资吗? - ？
脂贫赛乐： 法定假日三倍加班费,包括当日工资,如果担任工资是100块钱的话,那么三倍加班费,包括工资也就是300块钱,当天的工资是300
安化县15526174155： 节假日支付的三倍加班费中,含原日工资吗? - ？
脂贫赛乐： 每月工资中已经含所有的法定节假日的工资,如果加班,应另支付三倍工资,也就是说五一的加班费是1+3倍工资. 因为在计算每月的工作日中,将法定节假日已经计算在工作日中,所以每月工作日为21.75天.计算方法为:(365天-104天周末)/12个月=21.75天. 通过这种算法,日工资额为,月工资数除以21.75天. 单位如果不认可,可以找劳动部门咨询一下.
安化县15526174155： 春节加班3倍工资包含日基本工资吗 - ？
脂贫赛乐： 根据我国《劳动法》第四十四条的相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说日基本工资的三倍(包括基本工资的)
安化县15526174155： 节假日加班3倍工资到底包不包括当天的工资在内? - ？
脂贫赛乐： 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
安化县15526174155： 关于加班费的问题,节假日算3倍,那么加班费的三倍中包不包含工资,是不是发了工资后再发两倍就可以了 - ？
脂贫赛乐： 对于加班费的问题,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以如果用人单位支付三倍的工资的,就是发工资后,再发两倍的工资即可. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
