你喜欢哪种类型的老板？
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
二、行动目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
三、敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
五、有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
六、懂得舍即是得的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
职场5种老板的5种应付方法,你知道哪一种
5. 应付女老板---女老板，要时刻肯定她的价值。但最好不要过于刻意，根据性格的不同，要注意自己肯定的一个度。过了，就容易让这种老板起反感情绪；欠了，也起不到什么效果。总之，就是把握好吹捧（肯定其价值）的度即可！【总结】以上五种老板，甚至包括其它类型的老板，应付的方法总结四个字就是...
哪种面相的老板难相处
嘴小的人气量小，这种人要是当主管或老板，铁定要把属下的东东改来改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老板有歪嘴，则喜欢东念西念的，连隔壁母狗未婚生子也要念个半天;这种主管多半是心里面有障碍，请各位当人家下属的，宁可去买棉花耳塞，也不要把他的话当真，和他吐嘈，日子就好过多了;6...
面对职场中面对不同类型的领导,需要掌握哪些应对技巧?
面对优柔寡断的上级，他不喜欢下级指出或指责自己的缺点，但他们也一样有优点。因此，你要利用他们比较稳定，遇事比较细心，不鲁莽的特点，仔细考虑你的方案，确信没有漏洞，有可能实践，再提出来。这样他比较容易接受。另外，这种上级心态细心谨慎，有时会出奇地固执，不随便附和人们的意见，甚至会有比较...
为什么老板这么小气
吃得饱就继续干，吃不饱，一走了之，炒你老板的鱿鱼。至于扔下来的是一个什么摊子，自有你老板收拾，管他屁事。老板和员工，对于企业的忠诚和责任心，永远都是没法相比的。 企业的效益来自严格管理，严格管理的关键，就是有一个认真而刻苦的老板---你自己都喜欢睡懒觉，就别指望职员准时上班。你觉得...
工作时哪种类型领导让你感到痛苦?
身在职场总会遇到形形色色的人。人际关系很重要，遇到一个好领导不容易，而有的领导他的为人处事确实非常令人讨厌。在职场中，一个人的工作能力固然重要，但是也需要和同事领导之间的关系相处融洽，才能如虎添翼。我认为工作中遇到下面几种类型的领导，会让我感到很痛苦：高高在上，目中无人。因为你本身...
职场上,哪种类型的老板是最不值得追随的?为什么?
职场上，我们能够跟随一名好的老板，对我们的事业是大有帮助的。但是难免会遇到不靠谱的老板，不止公司运营会出现很多问题，跟随着不靠谱的老板，我们自己的事业也会受到很大的影响。哪些类型的老板是最不值得被追随的呢？吝啬的老板员工上班就是为了赚钱，但是遇到吝啬的老板谁都会十分头疼。吝啬的老板不...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?
我相信老板更喜欢一个的业务能力，而能说会道是其基本的素质，有可能他们会看不起做技术和产品的人，但是没有他们，他们的后方是没有保障的。所以归根结底就是看你们公司有一个什么样的老板，产品怎么样，市场产值怎么样等等，你就能看出来了。当然既有能力还能说会道的老板就更喜欢了。
工作中哪四种人最受领导的重视和喜欢?
第一种，能力强，能帮助老板解决问题，第二种，能力强，能帮助老板分忧，第三种，能力强，能帮老板省心，第四种，能力强，能帮老板挣钱。这四种人都是最受领导重视和喜欢的，你是属于哪一种人呢？如果是第一种人，那就恭喜你了，你是最有前途的人。
私企老板最喜欢的6种人
私企老板最喜欢的6种人 根据蒙虎团队(蒙虎营销策划机构)多年的用人经验及与客户交流合作的过程中，我们发现，以下6种人一般最受私企老板欢迎：第一种：脚踏实地型：面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汗，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到...
作为一个老板,你喜欢下面哪一种人?
老板最喜欢的人分为下面这几类：第1类，有工作能力的人。毕竟每个公司成立的初衷都是以盈利为目的，而盈利的首要条件就是能够帮助客户解决问题，解决完问题，客户支付劳务费用。当然，这里的劳务费用也可能是以其它产品形式体现，但终极的指标一定是帮助客户解决了某项问题。所以，我们不管到了什么时候都...
经蓓辅能： 忠诚、敬业、有专业特长是老板最喜欢的员工的主要特点,但是老板还喜欢有主见、而且听话的员工,而员工最喜欢老板的特质主要有公平与公正、有开拓性、不太关注金钱、做事有条理、讲原则同时又一定的亲和力.
肇源县18725853522： 你喜欢什么样的老板？
经蓓辅能： 伯乐
肇源县18725853522： 你喜欢跟什么样的老板?聪明的?还是专制的呢? - ？
经蓓辅能： 当然是聪明富有感性的
肇源县18725853522： 在现在的社会,员工喜欢什么样的老板啊？
经蓓辅能： 呵呵,我是位员工,我们老板,心还是很好的.但是总给我一种很失落的感觉.恩,我比较喜欢,心比较好的,对员工宽容一点的,也应该能管好自己员工,让付出的员工觉得有价值.让那些不怎么好的员工改变自己的不足.真诚点,很明智点的.原则性很强的.家庭成员犯错的,也应该处罚.总之, 要员工对你有信心.这样员工肯定是喜欢你的
肇源县18725853522： 什么样的老板是你最欣赏的? - ？
经蓓辅能： .努力工作≠绩效 是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢?有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考:Work Hard, Work Smart, Work Happy.你是不是很努力工作,但不快乐呢?这时或许可以检核自己一下,工作的方式是不是够...
肇源县18725853522： 喜欢 什么样的老板呢?？
经蓓辅能： 多鼓励员工,待人接物都要和善.
肇源县18725853522： 什么样的老板才是我们心中最理想的老板呢? - ？
经蓓辅能： 俗话说,火车跑得快全凭车头带.作为公司最高领导者,老板扮演着至关重要的角色.那么什么样的老板会让员工避之不及?是任人惟亲的老板最讨厌,还是没有主见的老板更难忍受?员工喜欢的老板又是哪种类型呢?为此,《都市时讯•人才...
肇源县18725853522： 如果你是私企员工,你希望BOSS是哪种类型的? - ？
经蓓辅能： 觉得要选的话选A..但其实ABC这几种并不太矛盾啊,可以集中起来. 我觉得老板应该是老成稳重,不用给人无形的压力,但要别人见了他有中敬畏的感觉.有人格魅力,胸有城府,工于心计,但要大智若愚,懂得对员工的放和收!
肇源县18725853522： 什么样的老板值得欣赏 - ？
经蓓辅能： 公平,公正,公开,宽容,精明
肇源县18725853522： 大家都喜欢什么样的老板? 最讨厌什么样的老板? - ？
经蓓辅能： 喜欢关心员工,帮助员工成长,定期或不定期给员工提高待遇的老板;最讨厌不负责任、脾气怪,不以身作则,从来不给员工成长空间的老板.其它我们更应该关心,老板喜欢什么样的员工,对自己提一些要求,达到了后,老板不喜欢你都难.
