刚毕业和工作三年的求职者有什么不同

~ 刚毕业：把当家教做促销的经历和优秀宿舍等奖项都写上去，勉强凑满一页，一份简历打天下。工作3年：拥有多份简历。意向不高海投的职位，用通用简历。意向高的职位，仔细研究招聘需求，根据需求提到的重点来调整自己的简历。求职渠道五年前，熬夜加班第二天照样精神饱满的干活；五年后，熬到12点便坚持不住了，第二天难受的要命。3.五年前，上班的第一天，感觉谁都是你的领导，对待他们毕恭毕敬；五年后，你会发现许多人泯然众人，许多人落在了你的后面。于是你知道了，对于每个人来讲，成长的速度是不一样的刚毕业：校招、双选会、各种招聘软件，一键批量投递、发朋友圈吐槽。工作3年：求内推、垂直招聘网站、猎头、朋友圈屏蔽现公司求推荐。谈薪资刚毕业：钱多钱少无所谓，多一千少一千不计较，差不多就行。工作3年：不谈钱的老板都是耍流氓，不但计较工资多少，还要计较奖金、福利补贴、年假，差不多就是差很多。谈优点刚毕业：学习能力强，有责任心，有激情，接受加班。工作3年：做过XX项目，获得XX成绩，达成XX目标，用各种数据表明自己可以解决什么问题。看公司刚毕业：能进大公司最好，小公司要气氛好有下午茶有小姐姐有猫撸。工作3年：钱，钱，钱，发展空间。想规划刚毕业：先做着吧，钱高就跳。工作3年：升职加薪，并规划想做什么。看出差刚毕业：公费旅游，爽！工作3年：早点搞定，回家睡觉，累。看加班刚毕业：我爱加班，加班让我成长，加班使我快乐。工作3年：只要钱到位，996、007我都会。

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　　工作个3年5载，一个职场新人很快就会成为一个行业里的“专业人士”。
　　如果你成为星巴克的店员，你会从平时买星巴克咖啡作为客户只为享受，变成自己亲自洗杯子，磨咖啡豆，然后微笑着用一口很gay的腔调将咖啡递给客人，感受这份参与所赋予你的经历，学习品牌的魔力。
　　如果你是一个大公司某个部门的高管，你不仅要完成上头的KPI，还要管教下头的员工，绞尽脑汁地让比自己小很多岁的员工听从你那并不娴熟的领导力。而你知道，一切都是为了公司更好的运转，你吸取着一个企业系统带给你的养分，同时观察着自己的位置，一步步地考虑。
　　从懵懵懂懂的职场新人，一跃成为业内专业人士，不仅是个人的好消息，也是公司盈利的开始。比起初级员工仍需要花时间培训，一个3年经验的人，他的工作时间和产出匹配度相对较高，拥有实战经验和实干技术的他们，是公司真正的赚钱机器。
　　所以，一个工作3年的和职场新人有什么区别?
　　1.职场技能已经娴熟
　　他们有很熟练职场的礼仪，谢谢，您，Best regards, yours sincerely 用的滚瓜烂熟，接电话先打招呼，挂电话先等客户;让领导先坐先开口，让下属记笔记，自己悄悄跟领导耳语补充意见以尊其颜面。
　　他们已经很少会再因为细小的错误而被批评，顶多是一些标点符号，或者一些字体大小。关于行业，关于公司产品，公司部门，同事，战略，他们都一一了解，能够单独面对客户，或是亲自PPT开大会。
　　据统计，3年经验员工的一般产出占公司收入的60%以上。许多公司都喜欢招3~5年经验的人，因为这群人基本上不会有太多行业基础知识的缺乏，大多是精兵强将，不仅基本过硬，而且一部分还有特别建树和独到见解。
　　2.不再羞于表达
　　工作3到5年的人跟职场新人相比，有着相对更强的主动性。因为这些有经验的人知道，表达是工作必备工具，你不表达没人知道你的想法，没人会为你的点子付钱。而这一切跟别人眼中看的交际，开朗外向并无多大关系。
　　关于表达，你不必做到川普那样疯狂，你只需要做自己
　　工作中邮件也好，微信也好，口头也好，开会也好，表达几乎是占据工作3分之1时间的内容。表达方式、技巧的好与坏将直接影响你和同事的合作，影响你对工作的理解，从而影响事情的进展，乃至最后的工作结果，你的业绩水平。
　　所以，在一个需要字句斟酌的沟通环境里，如果不表达的话，你连“游戏”都无法参与其中。因为这些人已经将沟通表达提升到了更高的阶层了，有3年经验的职场人通过说话能够搞定事情，能够安抚情绪，能够激励下属，能够让老板满意，因为对它们来说，表达就是工作。
　　3.不再只是无脑地服从
　　就像人类和人工智能AI相比，是一个质的区别。他们考虑的问题、层次、角度、乃至方式方法都有很大区别，
　　而工作3年的人和职场新人相比，他们实际上并不好搞，因为他们已经不是白纸，已经有了很多想法。而有时想法很能让上司开心，而有时，这些想法却很容易将领导激怒。
　　他们会因为工作轻重缓急而自己来控制顺序，当然，哪个对自己职业生涯发展最大就先做哪个。而非遵循先来后到的原则。
　　他们会根据职业生涯发展道路，而决定跟谁先打交道，当然，这不会那么功利和死板，但是有一些基本的是必须要遵循的，比如在大领导面前做一个乖巧聪明的孙悟空，在直属领导面前成为踏实肯干的沙僧，而在其他同事面前，要成为懂得调解气氛的猪八戒。
　　每一个职场人，都希望能够尽早地脱离初级阶段，早点进入下一阶段，即升职。最直接的动力，当然是升职后带来的高薪水。
　　有了高薪，三餐可以升级;有了高薪，女朋友可以开心，有了高薪自己可以在自然金字塔上更上一层，考虑买房，买车什么的，而不再是玩具和QQ币。
　　但是，大多数职场新人不是不想升职，而是不知方法，不知方向。
　　而作为一个有过创业，有过打工经验的人来说，其实努力方向的迷茫问题，是可以通过勤于换位思考来解决的。
　　想想老板会需要什么样的人，想想上司会夸什么人，想想同事会赞赏什么人，想想怎么让大家都开心，都满意你的行为并期待你来掌控更大的责任。这些问题的答案，汇聚在一起，就是升职所需要做到的事情，也是将这些工作3年的人和职场新人区别开的主要鸿沟。

刚毕业好忽悠，刚毕业好忽悠，还觉得未来有发展，唉，然后他就去选择了工资，无所谓，但是工作三年，你就会发现，去他娘的发展吧，没有没有生活，没有工资怎么活？

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万全县15139918118： 应届毕业生与往届毕业生求职的区别? - ？
鄢狠易启： 应届生普遍比较理想化,浮躁,没工作过,不知道怎么样工作.但是可塑性比较高. 求职过程中,应聘单位会面临人员流失的风险,导致工作效率降低. 往届生普遍有工作经历,处理同事间的人际关系时不容易出问题,融入团结方面比应届生强,另有一定社会经历,做事比较踏实,一般情况下是经过大脑了,再做事情的.但可塑性相对低.求职过程中,应聘单位会仔细留意其诚意,还有其个人能力是不是适合该岗位.

万全县15139918118： 请问应届毕业生和历届毕业生在找工作时的区别 - ？
鄢狠易启： 应届毕业生就是当年毕业的学生,这个毕业证书上写着的,跟你把档案放不 放学校没有关系. 公司只招应届毕业生可能有2个原因: 1、国家对应届毕业生有政策,要解决多少百分比的应届毕业生就业问题,这和国家教育事业和社会长治久安息息相关,所以很多国有企事业单位可能写着只招应届毕业生. 2、应届毕业生工资较有工作经验的低很多,不是一点点而已!所以有的单位只要不是必须有工作经验的岗位招人(或者只需几天就能熟练业务的岗位)就只招应届毕业生了

万全县15139918118： 大学生求职实习和正式工作之间差别大吗? 二者有什么不同? - ？
鄢狠易启： 差别是非常大的,大学生实习挣的钱比较少,工作活特别大,也不会得到领导的尊重.而正式工作挣的钱比较多,领导做什么事情的时候也会顾及员工.最大的不同实习者在这个公司上班的时间非常短,而正式员工可以为这个公司一直效力.

万全县15139918118： 为什么有些大企业倾向于招聘刚毕业的学生,而不是有工作经验的求职者 - ？
鄢狠易启： 很多这样的公司,可能性也有很多.1.希望培养自己的人才,即所谓的白纸好画画.2.很多工作并不需要经验,因此招应届生的成本远低于有工作经验的.3.就是一些比较恶劣的公司,应届生好欺负,让你做什么就做什么,绝对比经验人士容易用!

万全县15139918118： 往届生和应届生找工作时区别大吗 - ？
鄢狠易启： 正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道,要求也不相同.对于应届生,是作为培养的对象,不要求工作经验,更多的要求转业知识和在学校的表现,还有个性方面的东西.对于往届生,...

万全县15139918118： 招聘单位在对待应届毕业本科生和往届毕业本科生在求职上有什么区别? - ？
鄢狠易启： 一般是否应届毕业生对公司来说还是有区别的 概况说来 1. 公司走的预算或者说名额不同 2. 进公司后培训计划不同 3. 入职的标准和要求不同 所谓的往届生,其实就是社会招聘,那基本就是看工作经验了,毕业10年和毕业1年的一起竞争 举例:同样今年毕业,同一家公司,那么你同学今天去面可能就能进,而你说我今天不去,明年再去试,即使你要的钱一样多,但可能就不要你,因为一般大部分公司解决应届生就业是有指标的,这属于解决就业问题,政府会给一些优惠,而社会招聘则没有.另外通常大学生入职是由一整套的计划的,包括培训和发展,如果社会招聘那就不一样的,毕竟应届生是白纸啊

万全县15139918118： 刚毕业是怎么找工作的? - ？
鄢狠易启： 如何找到适合自己的工作呢?首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去...

万全县15139918118： 应聘要求3 - 5年工作经验的,而有1 - 2年的人或者应届毕业生有戏吗?欢迎大家来讨论,有成功经验者优先给分哦 - ？
鄢狠易启： 总之就是公司越好,职位越好,就越要求工作经验,刚毕业还是现实点看你什么公司什么职位了,一般像人力资源和一些管理的职位应届毕业生肯定没戏,他们就是需要经验才行,像一些技术或是一些普通的公司就完全看你面试,这个要求不高的,你面试能把面试官忽悠过去就没问题了,

万全县15139918118： 毕业三年后一本学历和二本学历找工作还有区别吗 - ？
鄢狠易启： 一本二本在学历上没有区别,所谓的一本二本是高考录取批次,只在高考中生效,大学本身没有这个区别,但是需要承认,现在一本的学校确实普遍比二本学校实力强一些,不同学校出来的学生水平和社会认可程度还是有区别的,但是学历是平等的.另外博士不是学历,而是学位,博士和硕士统称为研究生.

万全县15139918118： 毕业三年找工作,一本学历和二本学历还有区别吗 - ？
鄢狠易启： 没有什么不同,都是国家承认的大学本科毕业证书,全国都通用的,法律效力也是一样的,你不用担心.所不同的可能是社会的认可度不一样.一本的学校通常是实力较强的学校,二本的则是一般的本科院校. 如果你持的是一本学校的本科毕业证书,在同等条件下,你和别的二本院校的学生一起找工作时,可能会有在学校上的优势. 如果你持的是二本学校的毕业证书,也不要灰心.只要你在自己的特长上有所发挥,在心理上你应该更有优势.