“00后”的就业观真的跟我们不同了么？
说到这个我想起了2015年的一封辞职信，当时非常火，辞职信的内容非常短，”世界那么大，我想去看看“，网友们都说最具情怀的辞职理由。就是这样的任性辞职信，领导还真的批准了，哈哈。
其实我想这是全国打工人的梦想，你说呢？大家都想出去看看，可是看看钱包，还是算了吧。
当然了，辞职信的主人公顾少强很幸运，也很幸福，辞职后到四川旅游，在成都遇到了共度一生的人。从学校的一名心理教师，变成了现在的心理咨询师。
再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！
”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。
今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅了。他们的就业观更能追随自己的内心，“领导不可以对我发火”这种要求80后、90后敢提出来吗？
在00后的眼中，舒心、合适很重要，“钱多事少离家近”的就业观不适合他们，那是上一辈的事了。有数据现实，超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。
我本身也是90后一枚，真得不敢辞职，辞了怕找不到了，每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的，他们要双休，他们不加班，他们要月薪过万。曾经我想出去玩几天，可是找不到合适的理由去请假。这要放在00后这边，直接就请假说“想出去玩”。
我想社会上应该很多人应该都是不赞同00后的各种就业观的，要是这样想的话，真的太片面了。很多人说00后没有遭到社会“毒打”，工作几年后，棱角就会被磨平，我觉得并非如此，这种视角完全是用所谓的经验和道理，强加给00后的职场生存法则，就像父母让自己的孩子去相亲，的确，父母是孩子好，但还是在把自己的意愿强加给孩子而已。
相对于前辈们的就业观，00后更加关心自身感受，他们关心公司的人性化福利，他们关心晋升空间和通道，他们关心工作是不是自己喜欢的，干这份工作到底开不开心。能有这样的想法，有错吗？没有错？其实原因大家应该也都能明白，一些00后可能家庭环境比较好，更加关注氛围、环境等，而对薪资待遇等关心程度要低一些。
以前90后被说是垮掉的一代，现在轮到00后，过来人把一代不如一代、不争气、没上进心……扣到了00后的头上。的确，他们追求的、选择的，可能前辈们无法理解，但这不代表就不被大家尊重和认可。
我们的成长环境能和现在比吗？社会的发展必然会带来意识的差异，70后、80后喜欢稳定的工作，00后们享受着社会发展的成果，还有上一代的积累，他们更加的追求自我，他们有更多的选择，选择让自己愉悦的工作。
其实从这次疫情我们也能看出一个现象，很多00后投入到了长期的疫情防控工作，工作压力巨大。反观某些所谓的前辈职场人，钩心斗角、毫无斗志。00后们真的想做一件事，不会像我们很多人一样，去应付了事。
如今的对于00看待职业可能不单单是养家糊口的工具，更多的是一种热爱，一种奋斗的力量。时代让每一代的人的思维和生活出现鸿沟，但晚辈和前辈们只是旅途中的赶路人。每代人有每代人的向往，我们没理由指责谁。
当然了，工作和任何一个时代的人都密不可分，机会永远是留给有准备的人，这点毋容置疑，追随内向想法的前提，是需要自己有实实在在的能力，足够优秀，才有更多话语权。加油，所有人！
职场如战场，许多人要在职场打拼几十年，做好本职工作，只是在职场安身立命的基础，想要在职场过得滋润，里面学问可不少。
个人性格和人际交往能力，在职场中是很重要的，不少学生在刚走出校门，步入社会的时候，没有工作经验，缺乏底气表现得唯唯诺诺谨小慎微，对公司提出的要求更是不敢有一点不满。生怕自己不够优秀，无法达到公司的要求被辞退。
随着社会的发展，人的思想也发生了不小的变化，00后作为“新新人类”，在互联网环境下成长起来，可以说他们十年见到的东西，比以前人20年见到的东西还要多。
见多识广不仅开拓了他们的眼界，也改变了他们的思想，就求职一事来看，00后与前辈们大有不同。比起前辈们对薪资假期等共性化的需求，00后对工作还有不少独特的个性要求。
00后进入职场打拼，择业观念和以前大不相同，同事们很是佩服
00后求职的独特，从面试就开始了，之前面试者大多是被动的，处于弱势的是被选择的一方。公司会对求职者进行背景调查等多方面了解，但求职者对公司往往知之不祥，很多求职者在面试阶段，不敢向公司询问，怕留下不好的印象。
00后不同，在幸福环境下成长起来的00后，大多有充足的勇气和自信，反过来对公司进行“背景调查”，对00 来说是很正常的事情。
00后的简历也很有特色，个人优势和兴趣爱好栏，就是他们发挥的舞台。他们在简历上展现真实的自我，让人在会心一笑的同时，也敬佩他们的勇气。公司面试官看了00后的简历后，觉得自己被上了一课，这样的想法真是很有创意。
入职后，00后的一些习惯也令部分同事很是佩服。愿意一个月少拿几百块的工资，换取不穿工装的自由；愿意换一份薪水更低的工作，因为喜欢晒太阳，之前的公司却没有落地窗；不喜欢加班，但工资给到位，能在工位睡，等等这些观念，让不少前辈感到震撼。
真是什么时代造就怎么人才，现在的00后和前辈们的观念有很大不同。他们把金钱看得比较淡，重视心灵感受，和技能成长。
有的00后认为，社会也是一所大学，选公司好比选专业，专业选对口学习效率也能提高。00后很重视在工作中成长学习，通过工作进行学习成长，对他们来说是人生中很重要的一环。能够提供完善的入职培训，在职期间有学习和成长空间，哪怕薪水低些他们也能够接受。
很多00后有个性有能力，想让他们安心工作，提供上升空间很重要
不少00后重视成长与学习，这也得益于他们敢于冒险，乐于探索的精神。很多人不满足于一眼看得到尽头的人生，积极寻求进步和突破。对于他们来说，不断地学习和成长就很重要，公司要留住优秀的00后，要给他们提供广阔的上升空间，让他们有前进的目标。
00后有这样的精神和他们所接受的教育是分不开的，教育是立德树人之本，00后正逢改革的浪潮，社会各个阶层，各个行业在变革中成长，教育也是一样。
从强调应试教育，到强调素质教育，00后的成长正处于改革期，改革的精神和素质教育带来的，强调发展个性，发展“人”，使00后拥有了敢于进取的精神。00后的教育面临许多选择，从小学开始，00后的学习生活就有很大的选择空间。
选修什么样的个性化课程，选择什么时候方向，后来学着学那几个文化学科，选择学文化课还是艺术或者体育课，社会为00后的生活提供了很多可能。使得00后不会一直安于现状，学习更多的知识，体会更多样的人生，成了很多00后的梦想。
00后个性十足，想要融入职场也要做一些妥协
不少00后崇尚自由，热爱生活一心想活得精彩的00后，初入职场难免会感到不适应。工作对人的约束不比学校少，00后要调整好心态，不能稍有不顺就离职，工作有磨合期，也许坚持一下度过磨合期，工作带来的幸福感也如期而至了。
00后步入职场要丰富自己的沟通模式，职场上同事的年龄差距相对较大，00后一些独特的沟通方式在与前辈沟通时并不适用。要达到高效的沟通，00后要丰富自己的表达方式。
00后敢想敢做有冲劲，为就业市场注入了富有活力的血液，希望职场和00们能够互相磨合。通过不懈努力，达到更好的状态。
经过调查，关于00后的就业价值观，有了以下的排名：
1. 成就感
成就感成为00后第一首选的就业要素。对于工作中的意愿和价值，更在意在工作中不断取得成就、得到赞扬或者实现目标。
大多数人都希望在工作中得到来自领导和同事的赞赏和信任，这都能让他们感到非常有成就感。
2. 人际关系
人际关系在00后的就业中重要性次之。00后大学生希望工作中的同事相处起来使人感觉愉快，舒服。他们就认为这是很有价值的事。
在选择企业单位时，他们重点考虑员工年龄与自己相近的公司。在这样的公司里，同事跟自身年龄相仿，相处起来会更容易。
当自身具备处理人际关系的能力时，工作选择也就更加宽泛。
3.舒适度
调查也显示，舒适也是00后比较看重的一项，大多人都希望自己的工作单位会有一个良好的待遇，并且更加追求舒适、轻松、自由、优越的工作环境。
这就比较适合工作流程明确、作息规律的单位。外企、国企、事业单位等作息规律，更加符合他们的需要。
4.管理需求
00后毕业生在就也是也比较看重管理的权重，在工作中他们希望可以获得支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
在社会地位与声望中，让他们觉得极为受到他人的尊重。
重视管理比较适合从事与管理有关的职业，如企业中的各类管理职位、管理咨询顾问等。
除了在公司成为经理等管理性较强的职业外，也可以考虑自行创业，实现对管理的追求。
5.安全感
在工作中需要具有稳定性，不会因为奖金、裁员或辞退、调动工作等经常提心吊胆。
6.社会声望
期望自己从事的工作有较高的社会声望，使自己得到他人的重视与尊敬。
7.利他主义
工作的目的和价值在于为大众的利益尽一份力，具有极强的奉献精神。
8.独立性
希望在工作中更加具有独立性和主动性。按自己的方式、想法和意愿去做事，不受他人的干扰。
9.经济报酬
希望自己的工作能够明显地改变自己的财务状况。获得的薪资能够满足自己的物质需求，能让自己有足够的财力去购买自己想要的物品。
10.智力刺激
在工作中需要不断学习以及探索新事物，解决新问题。
说到这个我想起了2015年的一封辞职信，当时非常火，辞职信的内容非常短，”世界那么大，我想去看看“，网友们都说最具情怀的辞职理由。就是这样的任性辞职信，领导还真的批准了，哈哈。
其实我想这是全国打工人的梦想，你说呢？大家都想出去看看，可是看看钱包，还是算了吧。
当然了，辞职信的主人公顾少强很幸运，也很幸福，辞职后到四川旅游，在成都遇到了共度一生的人。从学校的一名心理教师，变成了现在的心理咨询师。
再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！
”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。
今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅了。他们的就业观更能追随自己的内心，“领导不可以对我发火”这种要求80后、90后敢提出来吗？
在00后的眼中，舒心、合适很重要，“钱多事少离家近”的就业观不适合他们，那是上一辈的事了。有数据现实，超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。
我本身也是90后一枚，真得不敢辞职，辞了怕找不到了，每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的，他们要双休，他们不加班，他们要月薪过万。曾经我想出去玩几天，可是找不到合适的理由去请假。这要放在00后这边，直接就请假说“想出去玩”。
我想社会上应该很多人应该都是不赞同00后的各种就业观的，要是这样想的话，真的太片面了。很多人说00后没有遭到社会“毒打”，工作几年后，棱角就会被磨平，我觉得并非如此，这种视角完全是用所谓的经验和道理，强加给00后的职场生存法则，就像父母让自己的孩子去相亲，的确，父母是孩子好，但还是在把自己的意愿强加给孩子而已。
相对于前辈们的就业观，00后更加关心自身感受，他们关心公司的人性化福利，他们关心晋升空间和通道，他们关心工作是不是自己喜欢的，干这份工作到底开不开心。能有这样的想法，有错吗？没有错？其实原因大家应该也都能明白，一些00后可能家庭环境比较好，更加关注氛围、环境等，而对薪资待遇等关心程度要低一些。
以前90后被说是垮掉的一代，现在轮到00后，过来人把一代不如一代、不争气、没上进心……扣到了00后的头上。的确，他们追求的、选择的，可能前辈们无法理解，但这不代表就不被大家尊重和认可。
我们的成
是的，他们选择职业更多的是，偏向自己是否喜欢，而不是自己是否能赚钱。
00后踏入职场后能改善当前的职场风气吗?
在疫情犹在的形势下,这届大学毕业生的就业压力可想而知。 00后普遍比80后、90后更早接触职场,很多人在大一就频繁实习,在不同行业、不同企业、不同赛道中...同时,反问一个问题,到底要让00后改变什么! 由于成长的环境不同,接受的教育不同,对于世界观和价值观的形成也不同!不说共性的问 题,但是作为同一个时代成...
如何解决大学生就业难的问题
针对现阶段毕业生就业难问题,全国政协委员、北京城市学院校长刘林在会前专门进行了调研。刘林指出,当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节,所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等,“这种分析不无道理,现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养...
大数据里的青年是什么样子?
九成00后认可未来成功需要靠自己奋斗；绝大多数00后认可善良宽容、自信自强、谦虚礼让等传统美德，价值观没跑偏……进入2018年，第一批00后均已成年。5月4日青年节QQ携手中青报等发布《00后画像报告》，为00后的家庭观、就业观、兴趣喜好等多元内容进行大数据画像。报告显示，00后对未来乐观，九成00后认为...
大家能给00后刚入职场的新人一些忠告与建议吗?
做为变革者中的新人类已经产生自身的个性化，如果是向社会发展彻底让步都不太实际，可是积极主动掌握时代的个性化是啥？是90后登录社会发展中的必修课程。无论是怎样的念头，怎样的真实身份，怎样的成长经历。都需要踏入社会，就需要积极主动的资金投入到时代的工作上去，安稳办事，诚信为人处事，有意义的事...
为什么很少年轻人去车间工作?
在这种背景之下，社会产生了越来越多的就业岗位，特别是一些服务业能够提供的岗位越来越多，比如外卖、网约车，这些行业以前是没有的，是最近几年才兴起的。在就业岗位越来越多的背景之下，年轻人可以选择的空间自然越来越大。第二、年轻人的就业观念发生了很大的变化。现在年轻人主要以80后90后还有00后为...
“00后即”将步入社会,你想好怎么管了吗?
“90末00后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力,而这部分率先步入工作舞台的“90末00后”就业时面对的是...2、缺少理想和信仰很多“90末00后”员工处于一种精神迷茫状态,他们既没有形成自己的正确价值观,又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍...
为什么现在的大学生都不想毕业
在学校这个港湾之内，复杂也复杂不到哪去，但是毕业工作后是完全不同的，大学刚毕业思想都很单纯，也会有些不成熟，大学在读和毕业2年后，对同样一件事物的看法可能完全不同，从大学生的就业观上就能略见一二。“大学生期望年薪”遭嘲讽，年薪百万不成问题秋招季来临，大学生的就业问题受到社会各界的...
现在的年轻人不好管,老板们得从哪3个方面改变,才能“留”住人呢?
做自己喜欢的事情，并在此过程中得到价值的实现，这是很多90后的职场目标。但是回到现实，不可否认的是，不可能每个人从事自己喜欢的工作，也不一定能获得多少的成长，但是年轻人这种职场就业观的改变，也有助于整个就业人群和市场的良性发展。职场很残酷，希望每个人都能将自己喜欢的事情进行到底。
大学生做保洁丢人吗?你怎么看待?
实际上，这个问题没有绝对的答案，因为这取决于个人的选择和价值观。对于一些人来说，他们可能觉得大学毕业生做保洁有些大材小用，因为他们认为大学生应该从事更高层次或与专业相关的工作。然而，对于另一些人来说，他们可能觉得做保洁并不意味着大材小用，因为这个职业同样需要技能和努力。所以对现在大学...
虚假信息多,90后兼职需谨慎?
与此同时，要树立正确的就业观，有些兼职虽然累，但却是真实存在的，通过劳动来获得报酬。在笔者看来，90后现在最主要的任务还应该是学习，毕竟大多数90后还在学校，兼职做不做都没有太大的影响。如果实在想做兼职，也应该要谨慎选择，还没有开始赚钱就已经在赔钱的兼职肯定做不得。
类佩济生： 其实我们00后表面上玩世不恭,但是遇事已经可以做到沉稳了,而且00后要比8090后更文艺,在不管是摄影音乐舞蹈还是读书上都玩得头头是道,审美度都是极高的……00后很多像我一样想自己创业,靠个人奋斗,因为接近九成的00后认为成...
夏河县19870011784： 厦门什么特色小吃??在哪里能找到正宗又好吃的? - ？
类佩济生： 龙岩牛肉小吃[芙蓉苑] 电话: 0592-6024325 地址: 嘉园路41之3 简介: 地址:厦门市湖里区嘉园路41之3电话:6024325营业时间:8:00-21:00主推风味小... 查看地图 公交驾乘 口味2.0环境0.0服务3.0 人均消费:20元 网友点评: 1条 这家店的...
夏河县19870011784： 夏天怎样做好防晒工作,怎么饮食最健康? - ？
类佩济生： 多吃番茄,它有美白的作用!! 天然防晒食品 多吃蔬菜和水果,能够使头发吸收到营养.那么骄阳似火的夏日,除了遮阳伞、墨镜和防晒霜,是否有可以滋养肌肤、防止晒伤的食物,帮助人们阻隔烈日的曝晒,人们最熟悉的某些蔬果,它们会...
夏河县19870011784： qq会员有哪些功能特权? - ？
类佩济生： 1、更尊贵:红名 排名靠前 超级靓号卡 QQ等级加速 过滤广告 论坛特权 回帖通知 VIP邮箱特权 2、更酷炫:会员头像 会员魔法表情 会员炫铃 会员贺卡 会员音乐周刊 涂鸦表情 3、更强大:会员群超级特权 会员密友 好友上限(1000人) 网络硬盘...
夏河县19870011784： 手提电脑设置了开机密码,忘了开机密码怎么进电脑呢?？
类佩济生： 真麻烦啊 用带消除密码的系统盘就可以 还有 如果你电脑有gost还原 直接还原就可以把密码消掉
夏河县19870011784： 杭州到厦门的旅游攻略 - ？
类佩济生： 第一天:环岛路,曾厝垵 环岛路风景很美,可以租个多人自行车骑行,海边自行车租赁是30元一小时(可讲价)或在海边玩沙子看海边日落.也可以到厦大附近觅食,如长白山韩料、蔡家坡等. 第二天:厦门科技馆,厦门植物园 厦门科技馆是...
夏河县19870011784： 小狗狗一天吃几顿饭才会很健康? - ？
类佩济生： 1、一份营养均衡的食物 每只小狗对食物都有自己不同的需求,而且这种需求还会随着年龄的变化而改变.狗并不是完全的食肉动物,它们不能单靠食肉维持生存. 肉,作为蛋白质和脂肪的来源,最多不能超过小狗食谱中的一半数量.而其余身...
夏河县19870011784： 0x00bcb15e指令引用的0x00bcb15e.该内存不能为read？
类佩济生： 内存不能为＂read＂的问题处理 故障现象:从桌面或开始菜单中打开任何一个程序, 有时会出现错误提示:＂0x12345678＂指令引用的＂0x12345678＂内存,该内存不能为＂read＂.数字部份代表可变值.当我们从“运行”中打开程序没问...
夏河县19870011784： IIS 500 内部系统错误是什么导致的? - ？
类佩济生： IS 500内部错误之解决办法,问题总结如下: 问题表现特征: 1,IE浏览本地web表现: 网页无法显示 您要访问的网页存在问题,因此无法显示. HTTP 500 - 内部服务器错误 Internet 信息服务 2,事件查看器有如下记录: 服务器未能转入应用程...
夏河县19870011784： 皮肤超干的用什么乳液或霜好 - ？
类佩济生： ★先补水再保湿 补水与保湿形同姐妹,常常被人们混淆.其实它们是两个不同的美容概念.前者将水分输送到皮肤细胞中去;后者可防止皮肤表面水分流失,并在其外形成保湿膜. 光是补充水分,却没有“锁水”的步骤,肌肤一样会变得干燥...
