创优争先 刘德山
在全省开展领导干部作风整顿建设，这是我们党为加强执政能力建设而采取的一项重大举措。按照区委《关于在全区开展领导干部作风整顿建设活动的意见》(龙委发《2008》4号)文件要求，经过征求上级相关部门、中层干部、各村、社区支部两委主要负责人、普遍党员、群众对领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设五个方面存在的问题和意见，汇总梳理后，认真剖析后，现将存在的问题和产生这些问题的原因及今后整改意见剖析如下：
一、存在的主要问题
(一)思想作风方面：一是个别领导干部存在因陈守旧，墨守成规的思想，对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢，工作思维习惯于计划经济的作法，由管理型向服务型转变得慢，工作中新办法不多。二是个别领导干部理想信念、宗旨意识树立不牢。
(二)学习方面：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的自觉性和积极性有待进一步提高。
(三)工作作风方面：一是存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。工作遇到难处，有为难情绪，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗、大胆、泼辣的工作作风。二是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责，但在全局性工作中，相互沟通，协作配合发挥整体优势方面还做的不够。三是农业经济发展较慢，农民增收途径较少;四是下基层时间较少，关心群众生产、解决实际问题方面做的少。五是尽职尽责方面，班子成员在这方面做得不够，没有充分发挥主观能动性，创先争优意识还有待于进一步提高。六是团结方面，班子互相间团结做的比较好，但缺少批评与自我批评，相互间不愿提出意见，开展批评与自我批评做的不好。
(四)领导作风方面
领导班子求真务实的工作作风需进一步加强，个别领导干部还存在畏难情绪。
(五)干部生活作风方面：
党风廉政建设方面，班子成员在廉洁自律方面总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致于在廉洁自律方面没有提出更高的要求，有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。
二、存在问题的原因分析
1、思想观念更新慢。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。
2、创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为黄土首要任务是求稳，近年来已取得一定的成绩，相对于黄土的基础已经不错了，在支柱产业的形成，招商引资，农民增收及新农村建设上充分发挥各级干部群众主观能动性，认真学习发展地区经验，创新思路和求精上无所作为或作为不大。
3、工作思路不清。部分班子成员在统筹的主体、统揽工作全局和理清经济社会发展思路上还存在差距。存在见子打子，按部就班，因循守旧的状况，对指导村社发展壮大集体经济、整合资源和加快发展上工作还不到位。
4、协调配合不够。少数班子成员之间工作协调不到位。本位主义思想严重。缺乏全局意识，从而影响部门之间的配合，让基层干部无所适从，甚至造成班子不团结的误会，影响职工的工作积极性和主动性。
5、服务意识有待加强。从收集意见看，个别班子成员深入基层、深入群众了解社情民意不够，这是服务意识不强的表现，应充分认识到我们的工作重点在基层，工作对象是群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重群众的首创精神，保护好、引导好群众发展的积极性。
6、开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的战线，工作中各自在自己的战线工作的时间长，与自己战线上的人接触的较多，班子相互间“摩合”得少，因此，缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点。
7、在党风廉正建设上标准提得不够高。认为吃点、喝点没关系，只要不拿、卡、要就行，有请吃的，也不拒绝。
三、改进方法和努力方向
(一)坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《学习党章 遵守党章 贯彻党章 维护党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、“八荣八耻”荣辱观，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
(二)增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
(三)深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入基层，每月不少于3个工作日，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为;民有所呼，我有所应;民有所盼，我有所干，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。
(四)进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
(五)充分发扬批评与自己我批评的优良传统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
(六)认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，部门齐抓共管，全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;做到“三个确保”(确保班子成员不出问题，中层干部和骨干少出问题，一般职工不出大问题);要认真抓好党内政治生活若干准则贯彻实施，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，严肃领导干部“四大纪律”“八项要求”，切实做到用好权、管好钱;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、管好自己身边的工作人员，带头执行“五条禁令”。注意关注和解决人民群众职工反映的热点难点问题，加强行风建设，严肃行业纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、报等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
镇领导班子决心通过本次民主生活会，达到沟通思想，增进团结，促进工作的目的，进一步增强班子的凝聚力和战斗力，为“建物流新口岸、创农业生态园”奋斗目标努力奋斗。
“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。
创先争优小结中煤矿建二十九处灵露项目部 刘德山
2010年是扎煤灵露矿技改项目一期工程施工的关键一年，做为一名中共党员，我充分发挥了党员的模范作用，在创优争先活动中，认真履行了自己的职责。
加强自身的理论学习，始终保持思想同党一致，不断锤炼自己的意志，丰富自己的理论知识，坚定在新时期共产主义的世界观和人生观、廉洁自律、任劳任怨，创先争优，在灵露矿建设的实践中，发挥了党员的先进作用，不计个人得失，体现了党员的情怀，展现了党员的价值观。
2010年，灵露矿的建设遇到了许许多多的困难。主、副井井筒的施工中，在全国范围内软岩条件下，率先使用掘进机掘进作业，克服隆底、卡泥等诸多困难，保证工期，获得扎煤褒奖，取得良好的效果。特别是风井井筒的施工中，坡度大，涌水量大，溃沙量大、岩层软，岩石泥砂化。做为一名中共党员，知难而上，团结带领项目部干群，共同仔细分析、研究，制定针对性强、切实可行的施工措施；加强斜巷运输管理，定期检修保养运输机械设备，随机组织抽查，加强安全设施的投入，制定提升运输各项管理的制度，完善提升运输的各项保护，严格把关特殊作业人员持证上岗作业：加强安全检查的力度和密度，对于自查和各级各部门检查出的问题，按“三定”及时落实整改各类隐患，并备案反馈，闭环管理。采用普通正台阶法，施工软岩溃沙含水层，坚持先探后掘，随层打钻，深埋导水管引水；密集套架棚，防顶压漏砂，槽钢正反扣撞楔，放巷道四周溃砂，工作面超前撞楔前托松散层；锚网注浆固砂；干草苫堵塞滤砂；碴包堵塞滤水；上下分两层使用全封闭金属棚，抗压固井；短段掘砌，抬棚连接前后段，防井筒位移等等。我时刻以党员的标准严格要求自己，到班组对每位参与施工的职工，进行技术交底；身先士卒跟班带班在井下，带领大家迎难而上，充分发挥党员排头兵的作用。
国民经济的发展，能源是基础重要的一环。企业的发展，员工的素质，班组的建设是根本。为提升项目部员工的素质，我结合灵露项目部特殊作业环境和自身积累的施工经验，以及其他兄弟单位的可行施工方法，亲自进行员工的培训和教育，要求职工明白的，自己首先清除，要求职工会的，自己首先做到，要求职工干的，自己已经实施了，表率作用从不制定在纸上，说在嘴上，而是反应在工作上，反映在项目部四百八十三名职工的心上，
加强班组建设，对项目部、连队、班组都尽心尽力，团结和帮助项目部成员，开动火车头，深挖成员的潜质和潜力。使地处于两片的现场既有统一的管理又有分片蹲点的责任，使分管责任有区分，项目管理须共进。不拘形式的项目办公会，各尽所抒，各显其才，达成共识，形成决策，落实执行。做为一名中共党员，善于同班子成员进行真诚的交流，善于应对工作中出现的问题，敢于承担责任。帮助连队建设，参与连队队委会，剖析连队施工方方面面存在的优缺点，并指出改进的思路，协助连队加强管理，真诚相待。对日常连队出现的问题，及时沟通，认真处理。班组的建设是项目管理的重中之重，深入到现场，深入到班组中，捋顺安全、生产、质量及效益的关系，捋清班组工作的方法同企业生存的道理。
2010年，我做为一名中共党员，本着服务社会和企业，严管干部，善待员工，使项目部的工作得到一定的进步，但在创先争优的活动中，离活动的要求，还远远不够。今后，我要解放思路，开动脑筋，处理好施工各方面的关系；放下包袱，锐意进取，广开企业增值飞跃之门；转变思路，创新发展，让广大职工共享企业发展的丰硕成果，多做精品工程，多创佳绩，誓与先进项目争锋!
笃委银翘： 一、要牢固树立争先创优意识.时刻保持勇争一流的工作激情和动力,创优争先是我们每个人自我加压,进取向上,更好地实现自身人生价值的具体体现.无论在哪个工作岗位都要以创优争先为荣,以落后平庸为耻,有勇气、有志气去创优争先...
榆阳区13283692567： 工商银行干部群众关心的热点问题及如何提升员工工作积极性 - ？
笃委银翘： 一、 身体力行调动员工积极性的前提和原则1、 摸清“家底”.激励理论揭示,有效激励的前提:摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价.2、 率先垂范.欲激励别人,先激励自己;要求员工争先创优,领导者必...
榆阳区13283692567： 如何让基层干部扎根基层乐业奉献? - ？
笃委银翘： 作者:倪洋军 下基层调研,在与基层干部交流的时候,经常听到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦、太累,每天疲于奔命、疲于应付,但工资待遇却低得可怜,而且辛辛苦苦工作多少年,也得不到晋升,能坚持的基本都是一些老同志...
榆阳区13283692567： 如何打造巅峰团队,论执行力 - ？
笃委银翘： 父母呼,应勿缓;父母命,行勿懒;父母教,须敬听;父母责,须顺承”,《弟子规》开宗明义讲的就是执行力.当前公司处于落实执行力的关键时刻.如果工作中的思想认识不到位、责任落实不到位、考核力度不到位、责任追究不到位,我们...
榆阳区13283692567： 什么是“昆山精神”? - ？
笃委银翘： 昆山精神就是艰苦创业、勇于创新、争先创优的“三创”精神.
榆阳区13283692567： 简述创新精神的构成要素 - ？
笃委银翘： 第一,开拓精神.就是追求卓越、争先创优的开拓进取精神.最能够遏制团队创新的是随遇而安的悠闲心态和不思进取的苟且作风.一个无所作为的消极团队或个人,是难以萌生创新动力的.有进取心才有创新欲,有开拓力才有创新力.创新属...
榆阳区13283692567： 如何建立标准化管理长效机制 - ？
笃委银翘： 电话订货、电子结算、网上订货已经向网上订货、网上结算和网上配货过渡,现代物流亦向专业化、智能化、可视化方向发展,物流管理的科技含量日益提升,方式、方法亦不断升级.因此,建立卷烟物流长效管理机制,不仅是现代物流飞速发...
榆阳区13283692567： 什么是“三创”为核心的新江苏精神,哪三创? - ？
笃委银翘： 创业 创新 创优 “创业创新创优”精神是改革开放以来各种优秀精神文化的延伸发展,也是江苏精神与市民精神的集中体现.主题教育活动要大力弘扬以艰苦创业、自主创业、全民创业为主要内涵的创业精神.大力弘扬以思想解放、敢冒风险、与时俱进为主要内涵的创新精神.大力弘扬以争先进位、勇于攀登、争创一流为主要内涵的创优精神.
榆阳区13283692567： 编办如何加强机关自身建设 - ？
笃委银翘： 编办的职能简单说来就是机构编制与人员编制的管理.日常工作中更多的是人员编制的管理.常规任务就是定编、核编. 编办的机关自身建设应该围绕常规工作任务进行. 合理确定编制是保...
