解除劳动合同的方式分为
法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
约定解除。是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工要解除劳动合同,除劳动合同有哪些方式
方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
解除劳动合同的方式有几种
1、法定解除，即在出现法律规定的情形下，当事人双方解除劳动合同。2、约定解除，在出现当事人约定的情形时，可以解除劳动合同。3、协商解除，履行劳动合同的过程中，用人单位与劳动者进行充分协商，达成一致之后即可以解除劳动合同。 一、解除劳动合同的方式有几种1、法定解除。法定解除是指在履行合同过...
除了劳动合同还有什么合同类型
1、双务合同和单务合同 根据当事人双方权利义务的分担方式,将合同分为双务合同与单务合同。 2、有偿合同和无偿合同 根据当事人取得权利是否以偿付为代价,可以将合同分为有偿合同与无偿合同。 有偿合同需要支付代价,而无偿合同则不需要。在我们生活中,保管合同、借用合同既可以是有偿合同,也可以是无偿合同,具...
我想解除劳动合同的方式包括什么?
在我国的法律法规的规定中，解除劳动合同的方式就包括协商之后解除和法定解除。当然，如果有一方当事人违约解除了劳动合同的话，则此时需要对另一方承担相应的法律责任。出于对劳动者一方的保护，其实法律中更对的是对单位解除劳动合同作出了较为严格的规定。
解除劳动合同的方式有哪三种情况分别是什么
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，...
一般劳动合同的解除分几种
劳动合同解除的方式主要有协议解除和单方面解除协议解除指的就是用人单位和劳动者协商一致可以进行解除劳动合同单方面解除，指的是劳动者单方面解除或者是用人单位进行单方面的解除劳动合同。 根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动...
终止劳动合同有哪些方式
一般都会签订一个劳动合同。那怎么让劳动合同终止,最简单的是劳动合同期满,但是这里也有很多的讲究,来看看终止劳动合同有哪些方式。 终止劳动合同有哪些方式1 《劳动法》第四十四终止劳动合同有哪些方式条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动...
跳槽离职前有哪些需要注意的细节?
一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。2、用人单位违法在先，...
被单位解除劳动合同的处理方式是什么?
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同...
解除劳动合同(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
冻昏吉巨： 1、即时解除. 2、预告解除. 3、经济性裁员解除.
立山区19188694619： 解除劳动合同关系有哪些方式 - ？
冻昏吉巨： 一、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力.用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合...
立山区19188694619： 劳动者解除劳动合同的途径有哪些? - ？
冻昏吉巨： 1、劳动者提出动议和用人单位协商一致解除劳动合同. 2、提前三十日书面通知用人单位,无需征得用人单位的同意,可以解除劳动合同. 3、试用期内,提前三日通知用人单位解除劳动合同. 4、在以下情况下,可通知用人单位解除合同:用...
立山区19188694619： 劳动合同解除有哪些形式,解除劳动合同 - ？
冻昏吉巨： 我国劳动合同解除有如下几种情形,其条件和程序详细如下:一、可随时解除劳动合同的:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
立山区19188694619： 解除劳动合同的形式有哪些 - ？
冻昏吉巨： 第一、通知解除;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制.第二、随时解除;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
立山区19188694619： 劳动合同怎么解除 - ？
冻昏吉巨： 劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形.公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形.员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形.不同的解除情形,就是否要提前一个月通知对方,及是否需要支付经济补偿金等均有不同的规定.
立山区19188694619： 劳动者解除劳动合同形式 - ？
冻昏吉巨： 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意.具体又可以分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形.对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同.
立山区19188694619： 怎样解除劳动合同关系 - ？
冻昏吉巨： 解除劳动合同有很多方式,以下分别介绍:(1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金.(2)劳动者主动辞职.此时用人单位不用支付经济补偿金.(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金.如因用人单位未足额支付工资等.(4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金.(5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金.如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作.(6)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金.(7)若用人单位违法单方解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,金额为2倍的经济补偿金.
