建立良好人际关系最基本的3点原则

作者&投稿:贯倪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 人际关系对于每一个在社会中的人来说都十分重要。《硬球》一书中说:”向上爬意味着结识人,两者其实是同一回事”。这充分说明了人际关系在一个人上进过程中的重要性,但是,很多人却对如何处理好这一重要关系,感到无从下手,就从三个原则方面谈一下如何处理好人际关系。

原则1:互惠原则

人在本质上都是自私的,这一点在人际关系中体现的尤为明显。就算当两个极为亲密人交流时,这种法则也同样适用,只有承认这一原则为人际交流的前提,才能更好的处理好人际关系。没有人有义务为你单纯付出,单纯的对你好,就算是父母和之间,也存在着抚养和赡养的法律关系。

当然,这种互惠并不一定体现在物质方面,情感上的,精神方面上的也是一种互惠。 许多朋友甚至是恋人最终的决裂也是因为没有遵守这个原则。很多人在交友的的时候,以为两人关系够好了,便肆无忌惮起来,吃喝拿要,最终以一方的不耐烦而收场。恋人之间也是,很多作为被追一方男孩或者是女孩在恋爱开始后,便变得无理取闹,以为对方既然喜欢自己便可以为自己做到一切,于是,各种矛盾也随之而来,到最后,惨淡分手,还不明白为什么会这样。

其实,我们每个人都应该去了解并遵守这一个法则。在我们身边,有很多相处的好的邻居,他们是怎么做的?你家有困难我去帮忙,我家有困难你来帮忙,邻里关系就在这一次次的交互中渐渐亲密。 这个原则也有另一个含义,当人们感受到别人对自己好的时候,大多数人会选择回报,不知回报的朋友不要也罢。 这个基本的原则你遵守了吗?如果没有,尝试着去给予吧!

原则2:  利他原则

什么样的人在群体中容易收到欢迎呢?愿意吃亏的人肯定是其中一种,所谓吃亏是福就是这个道理,这里就牵扯到了人际关系的的另一个原则,利他原则。这个原则是互惠原则的延伸,只不过这个原则在群体中体现的更加明显,初到一个群体勤快一点总是没有错的,这就是利他原则的具体体现,学会利他也是成为一个优秀领导者的前提之一,很多成功的领导者在创业初期宁愿自己不拿报酬也要分给手下,就是这个道理,我们所说的官员有为其实就是一种一定范围内的利他罢了,再者,利他也是领导者责任心的体现。

根据权威数据统计,责任心指数在领导者评价中占据首位。 从短期和小处来看,利他的人会吃一点亏,但是从长期来看,回报却是十分丰厚的,愿意利他的人更容易得到群体的接纳,更容易获得良好的人际关系 。当然,这个利他也不是一味地迁就,也要把握一定的度,如何权衡就要靠在实践中感悟了。

原则3:     学会尊重

这个原则老生常谈了,可是,我们真的做到了吗? 真正的尊重是求同存异,不是一味的迁就,概念也十分广泛。 尊重他人包括尊重他人的爱好,习惯,权利,真正的尊重不仅是处理好人际关系的重要条件,也是一个人修养的体现,但是,尊重不是无原则的纵容,有些时候指出他人不足反而是对其他更多人更大的尊重。

下面举几个小例子看看你是否做到了尊重他人:三个人一起走,一个人停下系鞋带,你如果是其他两个人之一,会不会等他呢?在公共住所诸如宿舍等地,你是否听歌的时候带上耳机,而不是开很大的外音呢?别人很喜欢一个东西,当别人高兴的时候你是否习惯于冷嘲热讽呢?是否对服务人员说一声谢谢呢?你是否喜欢把自己的意见强加给他人,不给别人说话的机会呢?你是否喜欢在背后对别人评头论足呢?等等,这样看看,你真的做到了尊重他人了吗?其实,人际关系就是在这些细节处慢慢培养起来的,而这些细节,也是展现自身修养,获得更好人际关系的重要条件。


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