人才测评的四个特点(2)
这一特点是由人才测评对象――人的素质的特点决定的。人的素质是个体实施社会行为的基本条件和潜在能力（萧鸣政释义）。素质的突出特点之一是抽象性。素质是隐蔽在个体身上的客观存在，是一种内在抽象的东西，是看不见，摸不着乃至说不清的，但素质并不神秘，它是有一定的表现性，即素质可以通过人的行为表现出来，素质和行为之间存在一系列中介物。我们不能对素质本身进行直接测量，但可以通过表现的行为特征进行间接的推测和判断。由此可见，人才测评是间接测量，而不是直接测量。
A、了解自己的心理健康水平，并及时作出调整；
现代社会的人们，随着面临的竞争压力和生活压力的不断增大，以及社会的激烈变革和转轨变型给我们带来的不适应，人们的心理很容易出现各种问题。极端的情况下，甚至会出现杀人或自杀的情况。而对自己的心理出现的问题，如果能做到及早发现并及时调节，就能够有效的避免一些悲剧的发生。人们都做过体检，同样，自己的心理健康程度，也应该进行定期的检查，以便发现问题及时调节。
B、了解自己的兴趣性格和能力倾向，以便确定自己的学习定位和工作定位；
我们在选文理科，考大学报专业以及毕业找工作的时候，经常面临着两个甚至多个选择。但究竟该选择哪一个，人们往往有着许多的困惑。在以上人生的关键转折时刻，我们的一般选择往往是向我们的老师、朋友、家长等寻求建议，他们也往往能根据他们的经验给我们不错的建议。但就和我们生病了要找大夫，电视机坏了要找专业的电视维修人员一样，我们在面临文理科或职业选择的时候，最好的选择，应该是找专业的测评机构和职业规划师来给自己进行建议。
从本世纪五六十年代以来，西方发达国家的人才测评思想和方法日新月异，开发了许多内容丰富，并且对人们的择业有重要指导意义的测评技术。许多学生或员工，在选择专业和选择工作的时候，都会通过做一些测试以达到更好的了解自我的目的。而据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家的50％以上的企业在选拔应聘者时会用到人才测评。
由于各方面原因，我国的人才测评市场现在还正在出于一个初始阶段。但随着人们思想观念的更新，各类用人单位对人才测评这种手段日趋重视，已经有越来越多的用人单位在招聘人才时，把人才测评作为一种重要的辅助手段，同时也有越来越多的个人，来通过人才测评这个工具来达到更好的了解自己，规划自己的职业生涯的目的。
C、想要转行或跳槽时，可以通过测评更好的了解自己；
许多人在学习或工作了一段时间后，发现自己所学的专业或所做的工作，自己不喜欢或觉得不适合自己。这时候人们往往会考虑换一个份工作或换一个行业来发展。但是自己知道了现在的专业或工作不适合自己，对最适合自己的专业或工作却并不能很肯定。这时候，通过做一些职业测评，也可以帮我们很好的了解自己，在最大程度上避免自己的选择再出现失误，避免自己在人生和职场的道路上少走弯路。 ;
古代人员素质测评的标准有何特点
显然,这里的“六德”与“六行”,主要是“德”与“性”,而“六艺”则是“识”、“才”、“智”、“绩”。 秦始皇统一中国后颁布的“五善”、“五失”就是“德”的测评目标。汉代“判察”六标准、魏晋“都官考课七十二法”、唐代的“四善二十七最”等所规定的考评内容中,“德”是最为重要的。 据《睡虎...
人才测评工具哪一家的比较好?如何选择?
人才测评技术在中国发展了十多年,目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么,企业应当如何选择人才测评工具呢? 笔者根据多年的人才测评咨询服务经验,认为应当以应用为导向来选择人才测评工具,从工具特点、测评岗位、测评对象、评目的四个方面出发匹配相应的人才测评工具,并对这些测评工具...
DISC个性测验有哪些特点?
测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型\/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定...
人才测评软件有哪些
“选才”测验主要测量四个个方面的内容:个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性,即个人适合于做何种工作。 问题九:HR 常用的人才测评工具有哪些?哪种比较好 1、一般情况下,企业HR甄选人才都会先设计人才标准,比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等...
DISC测评IS型解读
四、个人DISC测评（IS型）01.I特质最高，工作生活中有以下特点：001.平常确实喜欢新鲜有趣的工作内容，工作一成不变，你时会觉得无聊极了。002.很多时候很享受过程，至于结果，能够升职加薪固然很好，如果没有，能给点小甜头，跟同事、领导相处不错，又发挥了自己的价值，即便没拿到多少钱，也很开心。
用人才测评工具来做员工潜力评估
目前 人才测评 体系已经形成了心理测验、面试、情境模拟和评价中心等四大技术体系,这四类测评技术体系都有着各自的特点和适用范围。心理测试注重测验,如人格测验,能力测验,兴趣测验,动机测验；情景模拟重在一个虚,如小组讨论,模拟面试,公文测验,案例分析都只是假设；面试技术虽然有压力面试,情景面试,行为...
以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是...
(3)诊断性测评：以了解现状或者查找根源为目的的测评，例如需求层次调查，其主要特点是：①测评内容或者十分精细，或者全面广泛；②结果不公开；③有较强的系统性。(4)考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或者验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中，主要特点为：...
人才测评到底是科学还是把戏?
起码每两年要更新一次以上,这种测评才是会比较符合现代企业的发展需求。第四,就是测评的后台了,测评的后台它是一个很重要的评估指标,那它科不科学?其实讲测评就是先测再评,其实在测之前,有一步是需要去做的,就是建模。有很多测评的软件它是没有建模的功能。在做测评前,需要有建模的步骤,现在比较先进的一些...
人才测评知识扫盲
这样肤浅的理解人才测评,或者说死板硬套的理解人才测评, 那真不适合做人才测评。 大部份人才测评工具,都强调没有刻意对人进行分类。像MBTI、九型人格,也不是简单的16类、9类, MBTI是讲四个维度的各种不同组合, 且每个维度的倾向度会根据实际测试值告诉你, 也就是说你有多大机率是这个维度。 九型人格会在九种...
DISC测评IS型解读
二、DISC分布图表的5个维度 DISC表现被细分为五个维度，相应地分为极高、高、中、低、极低五个区域。四个特质落在哪个区域，就表明该特质具有相应的高低水平。1. 高和低区域：高区显示了我们的优势和相关的激励因素及消极因素，以及对组织的价值。低区则与避免某些行为的特点相关。2. 极高和极低...
缑胁感冒： 转载以下资料供参考人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效.人才测评的作用人才测评[1]是通过...
淳安县15216695026： 人才测评 行业入门知识？
缑胁感冒： 与传统选才的区别 主要特点:传统--随意性和模糊性、人才测评:科学性和准确性; 测评内容:传统--偏重知识考查、 人才测评:多方法、多角度综合测试; 测评方式:传统--定性考查、 人才测评:定性与定量相结合; 考核人影响:传统--结果受考核人影响大、人才测评:结果受考核人影响小; 误差:传统--可靠性低、误差大、人才测评:可靠性高,误差小
淳安县15216695026： 企业如何选择人才测评? - ？
缑胁感冒： 在国外,人才测评工具已被71%的企业应用在选才方面.近年来人才测评也被众多国内企业所接纳.人才测评在降低企业招聘成本的同时,提高招聘效率,降低错误雇佣风险.可以说人才测评为企业人才储备奠定基石,是企业发展的先决条件....
淳安县15216695026： 什么叫人才测评及人才测评的作用? - ？
缑胁感冒： 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效.目前,国内的人才测评做的最好的是北森,大中型企业用的最多的.北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况,是相对客观科学的人才测评系统,有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展.
淳安县15216695026： 人才测评的意义是什么? - ？
缑胁感冒： 人才测评的意义是 1、人员甄选:人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度,保证在人员甄选中录用到最适合的人选,降低错误录用不适当人员的风险与成本. 2、选拔晋升:晋升是企事业单位普遍使用的激励手段.管理层可...
淳安县15216695026： 常用的人才测评工具都有哪些? - ？
缑胁感冒： 人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动. 人才测评工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效.人才测评工具的方法包含在概念自身中,即人才测...
淳安县15216695026： 什么是人才测评?？
缑胁感冒： 人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术,对社会各行各业所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的—种科学的综合的选才方法体系.
淳安县15216695026： 人才测评方法的关于测评方法 - ？
缑胁感冒： 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
淳安县15216695026： 什么是人才测评维度 - ？
缑胁感冒： 人才测评维度就是关于人才的能力、态度、性格、意志等素质要素的测评参数或测评数据.
