离职快一个月了，以前公司的事领导还找我做，要给他做吗？

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已经从公司离职，意味着前公司事情，和自己再没有任何关联。这样一个情况下，前公司领导，还找自己做事情，我们帮忙是情分，不帮忙是本分。聪明的领导，都会温言细语、好言相商，希望离职同事，能够帮忙解决问题；愚蠢的领导，只会激怒已经离职同事，让其被狠狠拒绝。

因此对于已经离职公司领导，让做的事情，我们有权利拒绝，也可以看在之前同事情分上，帮前公司领导这个忙。具体处理方法，可以分为下面这两种情况。

一、拒绝帮忙，这是我们本分

公司领导找已经离职同事帮忙，这时候我们已经和公司，没有了任何瓜葛。基于这样一个情况，可以直截了当拒绝领导安排，表示自己已经离职，没有义务为公司做任何事情。如果公司愿意支付报酬，我们可以考虑，为公司解决问题。

很多朋友会担心，公司会因此克扣为发放工资。其实这一点没有必要担心，公司如果违规不发放工资，我们还可以通过劳动仲裁，或者是法律诉讼途径维权，公司理亏在先，如果进入这两个程序，吃亏的一定是他们。

二、同意帮忙，看中之前情分

并不是所有公司，都会呈现出“人走茶凉”情形。如果在公司工作愉快，与领导相处也很融洽。大家同在一个行业内工作，将来可能还有碰头机会，加上个人对领导印象还不错，这样一个情况下，还是可以帮助前领导，解决一些小的问题。

这种帮忙可以是有偿，也可以是无偿。只要自己愿意，又不会占用自己太多时间，就完全可以帮前领导这个忙。

我在遇到这种情况时候，会根据前公司情况，以及前领导个人为人，来衡量自己是否帮忙。对于这个问题，你是如何对待的呢？

我觉得这要看与原公司领导的个人感情,如果感情不错,适当地、不太占用时间和精力地帮忙也是可以的,毕竟关系好、原公司培养了你。还要看让你所帮忙做的事是不是只有你了解和负责,有些细节、资料或纠纷,只有你清楚其中的来龙去脉,这种事你帮帮忙收收尾也是可以的,让你的现任领导知道了,也会认为你这是为原来的工作负责、善始善终。但如果让你帮忙的事是一些谁都可以做的一般事务性的工作,还是慢慢地以现在工作很忙为由推辞掉算了。

如果你的时间是比较充裕，而且他让你做的事也比较简单的话，那么是可以做的，毕竟你之后很有可能也会用到你的领导。

我觉得这要依靠你自己的一个想法来进行判断，而且我觉得你在这样的情况下一定要进行一个比较好的选择，如果你才回到人那个地方的话，很可能他们会给你一些不太好做的工作；而且我觉得在这样的环境下我们也应该去进行一个选择，如果你没有其他好的选择的话，那么你再回到这个公司也是一个不错的选择，它是有你熟悉的环境的。

你可以选择不做，既然都已经离职了，你也不是公司的员工也没有拿钱，没必要打白工。

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涉县13920919261： 我都离职了,快一个月了,以前公司的事领导还找我做,该不该给他做? - ？
拔习愈美： 我认为是不应该的,必须自己已经离开了这家公司,这家公司的一切职务以及公司里面的内容都和自己没有任何关系了,如果对方要求自己做的话,可以给自己薪资.

涉县13920919261： 离职都一个月了 以前的老板又让我去跟他谈谈解除劳动合同的事,这是怎么一回事???????????? - ？
拔习愈美： 不用理会,只要离岗20天,就自动解除劳动合同了,如果你处在关键技术岗位,公司在这20天之内就找你谈话了,放心,不会起诉你的,那样太麻烦了,你们;老板只是吓哈你,看你吃不吃这套.

涉县13920919261： 我从原来的单位辞职已经有三个多月了,可组织关系还在原来的公司,现在在另一家公司上班, - ？
拔习愈美： 首先根据劳动合同法第38条、乙方辞职必须一个月书面形式通知甲方,以方便别人找人接替你的工作,满30天以后,无论同意与否,你都可以与公司解除劳动合同关系,因为你已经给他时间找人接替了,不找人接替你工作那就是他的责任,与你无关.如果你办理解除合同手续以后,你就可以转走你的工资关系和组织关系,所以必须是一个单位接受,一个单位转出才行,如果那边不愿意接或者不愿意给你转出,你可以去劳动保障局检举投诉,最好是协商,毕竟你还要在下面打工的嘛!一投诉以后没得混了,如果是原单位那你放心投诉.希望对你有所帮助.

涉县13920919261： 已离职公司的老大还经常打电话来问我之前职务负责的工作.不想理他,要怎么应付?？
拔习愈美： 您可以直接告诉他不要让他打扰您的生活,如果他还打来直接挂他电话

涉县13920919261： 我口头辞职一个月到了,公司让我把之前离职同事的工作烂摊子收尾,才能 - ？
拔习愈美： 这个跟你没有任何关系,你提前一个月时间辞职了,一个月后就可以走了,公司不能以任何理由阻拦,也不能扣发工资,这个是有劳动法保障了,不行就去劳动局投诉.

涉县13920919261： 申请离职一个月后,原公司不肯放人,也没有给我离职证明我就跟新公司签新全同,会对我有影响吗 - ？
拔习愈美： 首先,你有权提出辞职; 其次,提出辞职后,可以按照法律的规定,也可以随时走. 第三,新公司是否要求有离职证明呢?如果不要求,就没有影响.

涉县13920919261： 辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 - ？
拔习愈美： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住.1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去留...

涉县13920919261： 离职一个月了,原单位还没有终止合同,过错方是谁??? - ？
拔习愈美： 按照劳动法来说,我个人认为,员工离职,原单位必须积极与原来的员工办理离职手续以及停保的手续;如果,你没有任何过错,而公司因人为失误而拖延你的相关手续,那是该公司有错,建议你找劳动局投诉.

涉县13920919261： 离职了一个多月了老板不给开离职证明,新公司马上要去报道了怎么办? - ？
拔习愈美： 你就跟你的上级领导沟通一下,然后让他报给公司.多公司都是离职一个月就可以走人的了.还是协商不好的话,那你可以跟新公司沟通一下,让他缓一下你那个入职期.希望能帮到你

涉县13920919261： 今年二月份从之前的公司离职出来,原因是由于上级领导针对我.本来也是坚持下来的,但是他重新 - ---？
拔习愈美： i.要看你离职时有跟老总说清你无奈的离职原因吗? 2.要看你的个人能力,之前是否被老总认可过? 3.以上两点都有做到过,你就可以重新去证实一下你的个人的能力的 4.我的工作是名公司人事.之前的离开并不可怕,要看你再回到原来的岗位有没有发展的余地的,我现在的公司就有很多所谓的“吃回头草”,但他们得到的他想要的就值的,别人也只有嫉妒的份,如果仅为一份工作那就好无意义的.