招聘信息发布哪里效果好些？
你好，根据我个人使用下来的一个情况来看，目前同行业内排序靠前并且使用下来感觉还不错的网站给你做一个推荐；
1、职位覆盖面相对全面的是：前程无忧
前程无忧搜索起来比较方便快捷，并且人员的质量相对来说是比较高的，并且最大的好处是可以第一时间与求职者进行电话联系沟通，这样在遇到合适的人员来说，避免了等待，可以更直接、更高效的沟通。同时针对我们全年的招聘情况而言，前程无忧人员的质量很高，所以在我们的入职率当中来说也是非常高的；
2、智联招聘
目前使用一个月左右，初步来讲还算可以，也可以第一时间和应聘者电话联系沟通；因为使用的时间比较短，目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话，兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看，投递的人比较少。
3、BOSS
BOSS招聘个人使用下来感觉很不好，首先服务人员对接很不顺畅，只想让你交钱，遇到问题一样都不帮忙解决。其次招聘一般的岗位人员还行，但是中等一点相对有一点技术含量的，简历是少的可怜，而且质量整体来说不高。遇到个别岗位可以说一份简历都没有，全部推荐外省的给到。同时针对他们的牛人群发工具，可以说几乎是没用，不会有一个人回复的那种。。完全是浪费钱。
鱼泡网是一款面向蓝领群体的招工找活app，为老板与工人提供招工与找活的服务与产品。
安全可靠：账号实名认证，工人与老板联系使用中间号，人工审核招聘信息等，对用户的个人隐私信息进行了多重保护。
找活高效：鱼泡网的岗位遍布全国各个地区， 方便同城找活；岗位多，且实时更新，供用户比较选择。
招工方便：鱼泡网每天都有免费发布招聘信息的机会，工种全，工人经验丰富。
1、前程无忧|I 是一个大招聘平台，优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递，上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快，查看率及回复都很及时，对于招聘企业，平台收费高，竞争大效果不理想，全靠花钱卖曝光，个人感觉只适合大企业招聘。
2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主，求职者最担心的是，虚假待遇多，注意识别，避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册，岗位更新较慢。必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多，平台收费高，开通会员才能发布招聘，还需要花钱卖曝光，舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。
3、拉勾网|| 求职者评价，上面薪资水平不错，比较真实，求职者可以选择直接投简历，也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光，舍不得砸钱招聘效果不好。
4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台，每天发布有各类工作招聘，包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘，同时还代发招聘信息，没有那些大平台流量大，但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试，适合中小公司招聘。
5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历，能看到进度，查看简历是否被转发等，但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向不是很匹配，求职者比较不喜欢，大平台都是高收费的，大企业有钱多可以去尝试。
6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘较多，大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招聘。
总体来说，如果你是中大型企业，招聘岗位及招聘人数多，有足够经费开会员买曝光可以尝试大平台，可能有效果也可以钱白花，毕竟大平台竞争大，谁钱多谁靠前，如果是小企业的推荐去公众号平台代发就可以，只要你岗位待遇好，不怕招不到人。
以下是一些招聘信息发布效果较好的平台：
1. 拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，拥有大量互联网企业的招聘需求。
2. Boss直聘：国内领先的招聘平台之一，覆盖多个行业和职位类型。
3. 猎聘网：面向中高端人才的招聘网站，涵盖了多个行业和职位类型。
4. 58同城：国内知名的分类信息网站，也提供了大量的招聘信息。
5. 智联招聘：国内最早的招聘网站之一，拥有广泛的用户群体和企业用户。
6. 前程无忧：国内最大的人力资源服务提供商之一，提供全面的招聘解决方案。
7. LinkedIn:国际知名的职业社交平台，也提供了大量的招聘信息。
当然，不同的行业和职位类型可能适合不同的招聘平台，需要根据具体情况选择合适的平台进行发布。
招聘分线上线下，发布渠道如：
招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉钩等，这些网站是专门为企业提供招聘服务的平台，拥有庞大的求职者资源和简历库，可以帮助企业快速筛选和找到合适的人才。
社交媒体：如微信、微博、Linkedin等，这些平台可以通过发布招聘信息或者直接联系潜在的候选人来实现招聘目的，尤其是Linkedin这样的专业社交平台，更适合用于招聘高端人才。
招聘平台：如BOSS直聘、猎聘等，这些平台提供了多种招聘服务，包括人才搜索、智能匹配、视频面试等，可以帮助企业更加精准地找到符合要求的人才。
招聘会：企业可以通过参加招聘会来与求职者直接接触，现场进行面试或者初步筛选，这种方式更加适合招聘大量的基层员工或者实习生。
招聘周期：从招聘信息发布到找到合适的人才所需要的时间，这个时间越短，招聘效果越好。
招聘成本：招聘过程中所花费的时间、人力和资金成本，成本越低，招聘效果越好。
招聘数量：招聘到的人才数量是否达到预期，如果达到或者超过预期，招聘效果就比较好。
招聘质量：招聘到的人才是否符合企业的要求和期望，如果符合，招聘效果就比较好。
招聘满意度：对于已经入职的新员工，企业可以通过调查问卷等方式了解他们对招聘过程和招聘结果的满意度，从而评估招聘效果。
员工离职率：如果招聘到的新员工在入职后很快离职，说明招聘效果不好，需要重新评估招聘策略和流程。
招聘效果不仅可以从招聘结果来评估，也可以从招聘过程中的成本、周期、数量、质量、满意度等多个方面进行分析和判断。只有综合考虑这些因素，企业才能找到最适合自己的招聘渠道和策略，提高招聘效果。
从招聘效果来看，招聘网站和招聘平台的效果相对来说更好，因为它们覆盖面广、求职者质量高、匹配度高、招聘效率高。但是，对于一些高端人才的招聘，社交媒体也是一个不错的选择。而招聘会则适合招聘大量的基层员工或者实习生
不同类型的企业和职位会有不同的招聘信息发布渠道，常见的包括：
综合性招聘平台：例如智联招聘、前程无忧、58同城等，这些平台适合发布中高端职位和企业，可以覆盖大量的人才和职位。
专业招聘平台：例如猎聘网、拉勾网等，这些平台适合发布特定行业或职位的招聘信息，可以吸引到更精准的人才。
社交媒体平台：例如微信、微博等，这些平台适合发布一些基层职位或营销类职位，可以借助社交媒体的影响力吸引到更多的候选人。
企业官网或招聘页面：企业可以在自己的官网上发布招聘信息，或者在招聘页面上发布职位信息，适合发布一些高端职位或企业品牌宣传。
总体来说，选择招聘信息发布渠道需要根据企业类型、职位特点、目标人群等因素进行综合考虑。
招聘信息在哪里发布，是许多企业在寻找人才时必须要考虑的问题。目前，随着网络技术的普及和发展，线上招聘平台已经成为了招聘信息发布的主流方式。那么，在众多的线上招聘平台中，哪些平台能够获得更好的招聘效果呢？下面，我将根据个人经验为大家进行分享。
首先，最受欢迎的招聘平台之一是“智联招聘”。智联招聘作为国内知名的招聘网站，其覆盖范围广泛，用户数量庞大，是各类企业发布招聘信息的首选平台之一。在智联招聘上发布招聘信息，可以帮助企业快速有效地吸引到一大批高质量的求职者。
除此之外，还有“BOSS直聘”和“前程无忧”这两个招聘平台也是备受瞩目的。BOSS直聘打破了传统招聘行业的格局，通过AI算法推荐职位和候选人，帮助招聘方更精准地找到合适的人才。而前程无忧则以“人力资源领域的一站式服务平台”为宗旨，提供从招聘、培训到绩效管理等一系列服务，帮助企业全面提升人才质量。
除了以上三个招聘平台之外，还有不少其他值得推荐的平台。例如：拉勾网、猎聘网、51job等，这些招聘网站各具特色，可以根据企业自身需求选择合适的平台。此外，社交媒体平台如微博、领英等也成为了招聘信息发布的新渠道，通过在社交媒体上宣传招聘信息，可以更好地吸引年轻人才。
总之，选择哪个平台进行招聘信息发布，应该考虑企业自身的需求和资金预算，同时结合平台的用户群体、专业性和覆盖范围等因素，来做出最优的选择。希望以上信息能够帮助到企业招聘人才，实现人才梦想。
发布招聘信息去哪里好
看你是招聘那种类型的岗位，针对那些人群，一般来说本地招聘网站，全国范围的大型招聘网站，当地人力资源中心或者人才市场。城市不同就业人群集中地区地点都不一样。不过可以通过这几个方面去参考。
如何发布招聘信息?
同时，责任心强、工作认真负责、能吃苦耐劳和诚信是选拔的重要标准。推荐的发布方式是选择当地的报纸广告或现场招聘会，因为司机群体可能更倾向于传统媒体，而非招聘网站。招聘网站虽然覆盖面广，但对于这类特定群体可能效果不佳。因此，确保信息在目标人群中可见，能有效吸引符合条件的货车司机前来应聘。
发布招聘信息哪个平台好?
招聘蓝领工人，推荐将招聘信息发布在鱼泡网！鱼泡网作为蓝领直聘平台，主要为工友和企业提供工程建筑、物流、装修、工厂等领域的数字化用工服务。平台工种数量多类型全，服务网络遍布全国大部分城市，招工找活不受地域和工种的限制。登录鱼泡网，选择【免费发布招工信息】，完善招工信息等待审核通过即可成功发布。
怎样发布招聘信息
发布招聘信息是一个重要且复杂的过程。好的招聘信息可以吸引到合适的人才，提高招聘的效率和成功率。以下是发布招聘信息的一些建议，以确保信息明确、吸引人，并且能够达到招聘的目标。1. 标题：招聘信息的标题应该简明扼要，准确描述该职位的主要要求。使用关键字，例如职位名称、工作地点、行业等，有助于在...
发布暑假工招聘信息在哪个网站发布效果比较好?
58，赶集，豆瓣，小鱼网，小猪，当地一些比较出名网站效果都不错的
如何在网上发布招聘信息?
在网上发布招聘信息的步骤如下：明确招聘需求：确定招聘的职位、数量、薪资待遇、工作地点等具体需求。制定招聘计划：根据招聘需求制定详细的招聘计划，包括招聘时程、渠道选择和预算等。准备招聘材料：准备好招聘广告文案、公司简介、职位要求和福利待遇等相关材料。选择发布平台：选择合适的发布平台是成功发布...
简述如何选择招聘需求信息发布的方式。(16分)
(3分)⑤招聘需求信息发布的其他方式。海报、公告、招贴、传单、宣传手册等都是在特殊场合有特别效果的方法。这种方法可以在求职者如饥似渴地急切寻找适合自己的工作岗位时，引起他们对招聘单位的兴趣和关注，极富灵活性、机动性和适用性。(3分)
招聘信息的发布原则
2)及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。3)层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。3、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见...
哪里可以免费发布招聘信息,不需要营业执照的
结果审核未通过，提示说未上传公司的营业执照或相关资质，以防止欺诈招聘信息暂未发布，我说过几天提供，老板不在家，结果他们还是没审核，发布不了。后来想想这也是好事情，起码对找工作的有一些保障。老板回来提供执照复印件上传一下就好了，很简单。希望对你有用，望采纳 ...
普工招聘信息在哪里发布比较好呢?
可以去赏聘网上发布啊，它是一个有赏金的求职应用，吸引了很多求职者，上面的普工招聘信息很多，你在那里发布的话招工也比较快哦。
关毕清开： 这个有很多平台都是可以发布的吧,一般来说,58同城,赶集网会比较多的,如果是企业招聘,你可以在钉钉上面试试,这几个平台应该是都还不错的.
宽城区18834086060： 现在哪个人才网招聘效果比较好? - ？
关毕清开： www.51job.com最专业,火暴.
宽城区18834086060： 哪里有招聘效果好价格又比较便宜的招聘网站啊? - ？
关毕清开： 展开全部1.百姓网 可以发布招聘信息2.赶集网 也可以发布招聘信息3.找一些本地的分类信息网 都可以发布招聘信息的
宽城区18834086060： 企业的招聘信息在哪里发比较好? - ？
关毕清开： 这个要看你招几个职位,招什么样的职位,上班的地方在哪里. 不同的职位和地方有不同的效果. 在前程、智联里面招高层管理的比较多. 在58、赶集里面招中低层员工的比较多. 在蚂蚁招聘里面可以招到很多职位. 而且可以同时把一个职位发到前程无忧、智联、赶集、58等地方,覆盖面很广. 具体的可以搜一下:蚂蚁招聘 咨询一下.
宽城区18834086060： 我想要在网络上发一个招工的消息,发到哪比较好 - ？
关毕清开： 这要看你招工的对象面对的地区,如果是面对本地区,可以到本地的人事部门网站注册后发布招聘信息,不过这个有点麻烦的就是你在网上注册后还得到人事行政部门进行现场审核,就是要看看你的营业执照什么的;还可以到本地的劳动部门主办的人才网上发布信息;再就是一些比较大的网站在本地的分站也可以注册、发布招聘信息;想在全国范围招聘比较好的这类网站我觉得应该属:智联招聘网还不错,可以试试!祝你成功!
宽城区18834086060： 什么招聘渠道最有效?? - ？
关毕清开： 网络 现场 橱窗广告 报纸 例外,还有派遣和猎头 不过这些有些贵
宽城区18834086060： 哪个渠道发招聘信息最好 - ？
关毕清开： 网络发,人缘好的发,传单发.我感觉还是网络好,哪里的人都有.普遍个个地方
宽城区18834086060： 我想在全国范围内发布免费招聘信息,应该选择哪个网站?急! - ？
关毕清开： 那,你只有到多个网站上发布,比如,同城网、168商机信息网、赶集网等等的网站上发布,多个网站发布信息,比在一个网站上发布要好的多.
宽城区18834086060： 在哪里发布招聘信息更容易招到人? - ？
关毕清开： 人流量大的地方,比如火车站、汽车站;或者在网上发布.
宽城区18834086060： 想招人,去哪个网站发布信息好用 - ？
关毕清开： 发布招聘信息的平台不止有网站,还有手机端的软件.网站可以免费发布招聘信息的有赶集网和58同城,但可能会接到一些业务员的电话.手机端可以发布招聘信息的有上啥班招聘APP、效果还是很理想的.希望给个满意答案
