员工福利有哪些项目

员工福利有哪些项目~

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
一、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
五、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
六、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。
　　根据福利的范围可以分为:
(1)国家性福利。
(2)地方性福利。
(3)家庭性福利。
　　根据福利的内容可以分为:
(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
　　企业福利根据享受的范围不同:
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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目前员工福利已经进入新时代，基本都是以平台模式切入，员工按需兑换福利。比如东方福利网，在原有福利基础上，拓展成为百福得费控系统，出来满足员工福利兑换需求，还能提供差旅报销、员工餐补发放、企业培训、员工保险、员工体验等服务，并以6大账户概念作为宣传卖点，以下是6大账户内容：
健康账户
“健康账户”整合了国内优质民营体检机构和公立三甲医院资源，将原有的员工体检流程服务体系全方位升级，打造健康管理业务闭环；并有多元化的员工沟通方式，以数据为核心打造数字一体化健康管理平台。
保障账户
“保障账户”为企业员工提供从疾病到意外的全方位保障体系，依托强大的数据库及AI智能，为企业员工推荐专属方案；还可根据企业的实际情况进行方案定制，在疫情时代，尽最大可能满足企业需求，通过科技赋能打破操作复杂的旧况，实现全面数字化在线管理，让复杂流程简单化，有效提升职场体验。
快乐账户
“快乐账户”包含“东方福利网”和“乐象派”两大品牌，让员工的关怀管理更简单。“东方福利网”为企业员工弹性福利平台，在基础福利需求之上，员工可自主选择适合自己的福利内容，满足个性化需求，进一步提升企业文化认可度；“乐象派”则为企业提供活动策划、执行和礼品定制等一站式服务。丰富的活动形式，有效的沟通传达，让企业和员工在认知方面产生深度共鸣，让企业价值观更深入员工内心。
出行账户
“出行账户”则为企业提供打车、商旅等企业支付管理服务，整合数据、业务、审批三大板块，将差旅支出数字化、流程化，便于一体化管理。出行账户提供一站式差旅预定服务，全面简化报销流程，一体化平台提升工作效能，强大的数据分析与系统对接能力，四大服务覆盖企业差旅出行全场景。
津贴账户
“津贴账户”为企业提供通讯津贴、餐饮津贴、生育津贴等差异化福利。关爱津贴一站式发放，并通过勋章感谢员工的付出，给予奖励的同时让员工感受到企业温暖。餐饮津贴覆盖企业用餐全场景，线下到店用餐、线上外卖配送、职场茶水间、食堂一卡通等满足不同员工的用餐需求。
知识账户
“知识账户”，发挥强大的供应链优势及资源整合开发能力，深度融合线上线下优质的学习发展资源、文化建设资源等，构建以海量资源、设计运营、工具赋能为一体的企业人才培训生态模式，促进企业提高知识预算管理效能。

员工福利可以有哪些？通常所谈的员工福利包括薪金、各种奖金、绩效津贴、医保、社保、住房津贴、餐补、交通补贴、各种休假和节假日礼品以及其他出于对员工的关怀所给予的间接报酬等。
现在我们常提到的员工福利更多指的是节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等全员性福利。随着职场生态的不断变化，员工对于福利形式有了更私人化、个性化的需求，而泛员网积分福利就可以很好的满足职场人对福利个性化需求的趋势，福利实施全流程线上操作，还能满足企业控制成本的需求。感兴趣的话可以去他们官网看看。

以宜员科技的员工福利产品为例，内容包括但不限于以下几点：
1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；多种线上线下福利可供企业选择
3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供订餐等服务；
6. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
7. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
8. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
通过以上福利政策，能够很大程度激发员工的战斗力和凝聚力，赶紧搜索宜员科技官网试用吧

如今企业福利已经从单一的物质奖励转变为全面的员工福利生态，因此，在建设员工福利体系时，如何提供多元化、实用性强的福利成为了一个关键问题。
小象企业福利——一站式提供员工福利全场景解决方案的平台，小象专注于企业数字化服务，为全国众多企业提供专业的员工福利解决方案，覆盖APP、公众号、小程序、H5等平台， 高效匹配供应链，连接品牌、商家和用户三方诉求，致力于打造全链路数字化生态体系，让企业员工幸福感UP！UP！UP！

通过小象福利，企业可以轻松实现员工福利全场景覆盖，提供多方位差异化福利服务，满足员工的个性化需求，为员工打造幸福职场，提升企业的核心竞争力。帮助企业提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度，为企业数字化转型提供全面支持。

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龙城区19222154820： 企业员工的福利项目有哪些? - ？
善蓝更欣： 伴随着经济的发展与职业所得的提升,薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化.在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此弹性福利制度概念...

龙城区19222154820： 员工福利一般都包括什么? - ？
善蓝更欣： 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持. 年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年. 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励. 奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励. 医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险. 退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障. 其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全. 休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等.

龙城区19222154820： 职工福利的内容有哪些 - ？
善蓝更欣： 现行职工福利的内容大体可以分为4个部分: 1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度.如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等. 2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施.如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等. 3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施.如图书馆、阅览室、体育活动场所等. 4.兴建职工宿舍等.

龙城区19222154820： 员工薪酬福利待遇具体有哪些 - ？
善蓝更欣： 员工薪酬福利待遇包括: 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同. 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持. 年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年. 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励. 奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励. 医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险. 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障. 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全. 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等.

龙城区19222154820： 劳动福利有哪些 - ？
善蓝更欣： 劳动福利待遇内如下:1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同.2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持.3、年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年.4、销售奖金——市场人员在完成销售...

龙城区19222154820： 员工福利待遇有哪些 - ？
善蓝更欣： 一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利待遇如下:1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利.除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资...

龙城区19222154820： 企业福利都发什么 - ？
善蓝更欣： 企业福利,不仅仅有“物质”和“金钱”,同时也有“精神上的”.所以,“发”这个动词并不适合于所有的“企业福利”. 应该说企业福利都有什么. ----------------------------------------- “企业福利”根据对象,可以分成以下两类: 1)全...

龙城区19222154820： 现在单位给的福利大概都包括什么??有人说7险2金,有那么多?都包括什么呢? - ？
善蓝更欣： 福利费用包括两大类:一类是法定福利,就是我们通常所说的五险一金;第二类是公司福利或者叫企业福利,是由企业自主决定给员工的福利,包括包括免费工作餐、交通服务或交通补贴、住房福利、购车福利、补充养老保险、寿险、意外险、财产险、带薪假期、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利、子女教育辅助计划、法律和职业发展咨询、休闲旅游、员工股票所有权计划 (ESOP)等等. 具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险; 一金即:住房公积金.

龙城区19222154820： 现代企业职工福利包括哪些内容 - ？
善蓝更欣： 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 》(财企[2009]242号):一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险...

龙城区19222154820： 一般企业给员工发放福利应该包含哪些福利?一般企业给员工发放福利 ？
善蓝更欣： 现在一般的公司给予员工的福利类型有很多,根据近期的调查,企业发放的福利排名前十名的有:公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险.