什么样的人在公司晋升的快?为什么这么说?
什么样的人在公司晋升的快?为什么这么说?在职场晋升,不单要有干事能力,也要有足够的情商作为条件,通俗的讲,能干的不如会说的,只注重埋头苦干,不会适当的表现,在职场也有很大可能会被埋没,因为晋升后是让你领导一部分人,不同你以往的管好自己就行了,领导要晋升一个人,肯定会经常观察,不要以为领导就只会坐在办公室喝茶,日常沟通能力也是情商的一个提现,如果你有很好的沟通能力,又会在适当的时候表现,相比较一个只会埋头苦干,不善言谈,又不会表现的人相比,就算你的业务能力不算太强,领导也会更倾向于优先考虑你。
因为如果选择一个不善言辞只会埋头苦干的人,怎么协调工作,团队又问你能带好,这都是领导会考虑的首要问题,附赠一点,如果你刚刚晋升,要迅速转变思想,有足够的站位,通俗讲就是要站在一个心得高度去考虑问题,因为你不在是自己一个人想怎么样就怎么样啦,你现在带领的是一个团队,大家都在看着你,你的态度直接会影响整个团队,懂汇报,会说话;职场汇报是一门学问,那些得到很快晋升的人,都是懂汇报的人。他们懂得在汇报工作时,先汇报成果,再汇报过程,然后提出自己的需求,尤其善于为自己要资源。
能力强,靠得住;能力强,领导就愿意把有难度的工作交给你,如果你还比较靠谱,那么领导就更愿意将部门里重要的工作交给你。办事牢靠,又有能力,这样的人领导都愿意提拔他们。不强势,易相处;太强势的人,大多能做到中层领导,很难再得到更大的晋升。太强势,动不动就喜欢批评人,以言语否定与打压别人,这样的人,同事都不愿意跟他们相处,自然也就不愿听从他们的安排。懂换位,赢人心;职场中懂得换位思考很重要,在工作与对接中,能够体谅他人的不易,了解他人的难处,说话或做事让三分,自然也就能够赢得别人的理解与尊敬,这样,有什么需要配合的工作,别人自然也愿意与你协助,那么晋升也就是早晚的事。
有上进心的人在公司一定会竞争的特别快,这些人对自己的要求特别高,最后也会有着一个目标。
业务能力比较强,可以带来更多的利益,可以让公司获得更多的收入,人际关系比较好,这样的人晋升的非常的快,自然是因为能力强的原因导致的。
专业技术扎实,可以灵活的运用所学知识,为公司解决一些疑难问题。与公司共同创造利益。
情商比较高的人。因为这样的人是懂得维护人际关系的,在职场上维护人际关系是非常重要的一件事情。
什么样的人容易得到职位的晋升?
1,乐观自信的人 2,善于开拓创新的人 3,甚于沟通的人 4.遇事可以独当一面,解决问题能力较强的人 5,办事高效率,做事不拖沓的人 升职人的特质:1,自身拥有青春活力。公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的...
什么样的人容易得到职位的晋升
乐观自信的人能让上司信任,因为他们不会沮丧,永远充满朝气,工作起来劲头十足.日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满,感到非常欣慰.他说:"在这令人忧患的时代,本公司能很快从混乱中站起来,迈向复兴,是因为我们比任何创业者都更具信心.我认为经营必须全面性地在明朗豁达中,一...
职场中晋升最快的人具有什么特点?
1. 拥有高度的责任感和上进心 晋升最快的人通常拥有高度的责任感和上进心。他们对自己的工作充满热情,总是把工作当作一种责任和使命来对待,不断努力提高自己的能力和水平,不断挑战自己的极限。2. 具备开放的思维和积极的工作态度 晋升最快的人通常具备开放的思维和积极的工作态度。他们不会守旧、固...
什么样的人容易得到晋升
1、业绩好,能出活。忠诚是最基础,但同时还要能够干出活干出彩,也是晋升的一个重要条件。2、有快速学习能力和解决问题能力 面对当前变化的时代,快速学习掌控新知识技能,这种能力对于候选人潜力的考察,也是很关键的环节。3、有职场领导力,要带给身边人方向感、能量感和信任感。4、了解晋升等规则,...
职场中什么样的人更有升值空间?
3. 自我学习能力强的人。职场上要根据形势及时的进行自我充电,术业有专攻,只有让自己在一定的领域取得一定的成绩,才能让自己具备专业的技能,自己的不可替代性才能得到体现,这样在研究专业方面,你便可以走在别人的前面。除此之外,你还可以通过学习,在其他领域掌握新的知识,对自己的认真和专业进行...
你认为职场晋升的关键是什么?
2. 积极主动和责任心:在职场上,积极主动并且对工作充满责任心的人更容易获得晋升机会。能够主动承担更多的责任,勇于挑战自己,主动关注公司的发展并提出有益的建议,对公司和团队的目标有高度的认同感,都是获得晋升的关键因素。3. 良好的人际关系:在职场中,与同事、上司和下属建立良好的人际关系是...
什么样的员工最有可能做领导?
什么样的员工都有可能做上领导,当处于不同形势的时候,所有的人都有可能上位!但在正常发展的企业公司,还是需要满足以下要求的员工更有可能做领导。首先:基础要求 1:能力够,经验足这个是硬条件,企业不是慈善机构,不会白给你机会,却又不要求回报。这个能力不单指你做事情的能力,还包括了个人...
在职场上,那些晋升特别快的人,往往都有什么特质?
在职场上,那些晋升特别快的人,往往都有什么特质?1、业务能力强,能够为领导所用。工作中,能够立足是万事万物之本。做好本职工作,能够保质保量完成领导交付的任务,不出现原则性问题,工作态度积极,不迟到早退,能够按照单位的规章制度行事,为人谦逊肯干,正常情况,都会顺利通过试用期,在单位占有...
一般正规的公司,晋升条件是什么?
三、能力是基础 在一个公司里,每个人都各司其职有着着自己所需要发挥的作用。在公司中一些能力水平较高的人或许会给公司带来较高的利益,但是这些人往往难以合作,有一定的恃才傲物性。这种人想要成功晋升则需要磨练自己与人共事的水平,要以德为先,才能够与合作者成功合作。同时这也是晋升的一大...
职场中晋升快的人,具有什么特点
多在领导心目中增加信任感肯定是有利的,比如说:不抱怨,同时不被抱怨的人影响,不公开场合对上司说不等等。同时晋升也要获得同事的支持,毕竟在每个人的工作常常需要同事的支持帮助,如果同事的态度不友好,不愿给予支持,难免会处于寸步难行的境地。3. 综合专业技能实力强悍专业能力、专业技能强而精湛...
第狐七厘: 1、业绩好,能出活.忠诚是最基础,但同时还要能够干出活干出彩,也是晋升的一个重要条件.2、有快速学习能力和解决问题能力 面对当前变化的时代,快速学习掌控新知识技能,这种能力对于候选人潜力的考察,也是很关键的环节.3、有职场领导力,要带给身边人方向感、能量感和信任感.4、了解晋升等规则,候选人了解企业的晋升等规则,与相关业务伙伴及相关部门领导建立信任感,则等待天时地利人和凑齐之际,实现职场跃迁.
南乐县19551307975: 什么样的人容易得到晋升 - ?
第狐七厘: 当画出生涯规划通道图后,面临的问题就是员工如何才能得到晋升,要怎么样才能升上去.很多企业在选拔人才的时候,才a容易出现一种情况,就是模棱两可,没有细节,导致用人过程中出现失误甚至重大问题这说明一点,在人员选择的过程...
南乐县19551307975: 什么样的人容易得到职位的晋升 - ?
第狐七厘: (1)上司提拔乐观自信的人乐观自信的人能让上司信任,因为他们不会沮丧,永远充满朝气,工作起来劲头十足.日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满,感到非常欣慰.他说:"在这令人忧患的时代,本公司能很...
南乐县19551307975: 什么样的员工最容易升职??
第狐七厘: 自身能力得以体现,人际关系处理好的员工容易升职
南乐县19551307975: 什么样的人容易升职,被公司重用 - ?
第狐七厘: 升职人的四大特质自身拥有青春活力公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人.具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其...
南乐县19551307975: 卢俊卿为什么说心态积极的员工更容易晋升? - ?
第狐七厘: 卢俊卿打过一个比方,很好的为你解答为什么心态积极的员工更容易晋升.例子如下:“当接到领导安排的额外任务之时,心态积极的员工会想:这是一个锻练能力的机会,领导给我安排任务是对我的信任,一定要把事情做好,然后哼着歌就把工作做完了.心态消极的员工会想:领导就知道欺负我,赶紧应付过去拉倒,然后满腹牢骚,敷衍了事.” 综上所述,想在公司快速得到晋升机会,那就做一个心态积极的人,不仅工作技能得到提升,还能收获工作带来的成就感.
南乐县19551307975: 什么样的企业员工提升快? - ?
第狐七厘: 最好去民营企业,员工碰到什么不会、不懂的都要自己更加主动地去学习,这一点非常锻炼人.我自己就是这样,提升也就相对比较快了,除了单位缺人之外,自己平日的认真、肯钻研也很重要,我去年加入福建正荣集团做行政工作,而且进入公司后的入职培训让我进步很快,现在已经是部门主管了.希望回答对你有所帮助.
南乐县19551307975: 在公司中是溜须拍马的人升职快还是勤劳努力工作的人升职快? 游戏公司也是如此吗? - ?
第狐七厘: 你应该换个词,换成情商高的人,如果单纯溜须拍马是没有用的.这样的人知道怎么办事,如何处理工作以及一些工作外的事情,让领导工作便利甚至家里都便利.单纯工作努力的人领导喜欢,但是这个品质不是一个升职的条件,你想啊努力的人多了都能升职吗?努力是一个员工的品质,而不是一个领导的品质,领导不努力,会让别人干活的才叫领导!会管理,会思考或者说会钻营才会变成领导.所以说现在教育不行,能考100分到了社会一样是个优秀的员工.
南乐县19551307975: 企业中什么样的人更容易得到升职加薪?
第狐七厘: 1)事业环境因素/组织过程资产 企业属于什么类型?国企,民营还是外企? 企业规模如何?组织架构怎样? 企业文化如何? 企业基本规则如何?什么可以借鉴?什么需要避免? 2)干系人管理 谁是你的直属上司? 谁对你升职加薪有决定性作用? 谁对你升职加薪有帮助? 谁对你升职加薪有阻碍? 3)从自身角度出发 优势?劣势? 需求标准? 如何做人?做事? 如何满足干系人需求? 如何符合公司战略发展目标? 简而言之:“适者生存,优胜劣汰.”这个是亘古不变的道理.飞马网精彩点评参考网址http://www.fmi.com.cn/index.php/MgrExample/detail/tid/4182/zid/66
南乐县19551307975: 什么样的员工在公司最有发展前途 - ?
第狐七厘: 虽然你的提问不仅仅是个人发展问题,而是整个社会的现状中的一种;我工作了11年,说一些自己的真知卓见;所谓有发展前途,就是自己的能不能在公司有立足之地,也就是晋升或者是加薪等提升自我价值方面的期望!如何实现期望就有很多方面. 其一,对本职工作技能掌握情况;一定要做到行业内或者是团队的中上游的水品或者更高,因为这是为了让自己有坚实的基础作保证;绝大多数企业对于有较好工作技能的与员工都会“惜材”,这就让我们有了站稳脚的机会; 其二,人际关系;不论是外企还是私企,只要开在中国境内,就一定会有“人际关系”,处理好人际关系,会大大提升你在群体中的地位!