什么样的人在公司晋升的快？为什么这么说？

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什么样的人在公司晋升的快？为什么这么说？在职场晋升，不单要有干事能力，也要有足够的情商作为条件，通俗的讲，能干的不如会说的，只注重埋头苦干，不会适当的表现，在职场也有很大可能会被埋没，因为晋升后是让你领导一部分人，不同你以往的管好自己就行了，领导要晋升一个人，肯定会经常观察，不要以为领导就只会坐在办公室喝茶，日常沟通能力也是情商的一个提现，如果你有很好的沟通能力，又会在适当的时候表现，相比较一个只会埋头苦干，不善言谈，又不会表现的人相比，就算你的业务能力不算太强，领导也会更倾向于优先考虑你。

因为如果选择一个不善言辞只会埋头苦干的人，怎么协调工作，团队又问你能带好，这都是领导会考虑的首要问题，附赠一点，如果你刚刚晋升，要迅速转变思想，有足够的站位，通俗讲就是要站在一个心得高度去考虑问题，因为你不在是自己一个人想怎么样就怎么样啦，你现在带领的是一个团队，大家都在看着你，你的态度直接会影响整个团队，懂汇报，会说话；职场汇报是一门学问，那些得到很快晋升的人，都是懂汇报的人。他们懂得在汇报工作时，先汇报成果，再汇报过程，然后提出自己的需求，尤其善于为自己要资源。

能力强，靠得住；能力强，领导就愿意把有难度的工作交给你，如果你还比较靠谱，那么领导就更愿意将部门里重要的工作交给你。办事牢靠，又有能力，这样的人领导都愿意提拔他们。不强势，易相处；太强势的人，大多能做到中层领导，很难再得到更大的晋升。太强势，动不动就喜欢批评人，以言语否定与打压别人，这样的人，同事都不愿意跟他们相处，自然也就不愿听从他们的安排。懂换位，赢人心；职场中懂得换位思考很重要，在工作与对接中，能够体谅他人的不易，了解他人的难处，说话或做事让三分，自然也就能够赢得别人的理解与尊敬，这样，有什么需要配合的工作，别人自然也愿意与你协助，那么晋升也就是早晚的事。

有上进心的人在公司一定会竞争的特别快，这些人对自己的要求特别高，最后也会有着一个目标。

业务能力比较强，可以带来更多的利益，可以让公司获得更多的收入，人际关系比较好，这样的人晋升的非常的快，自然是因为能力强的原因导致的。

专业技术扎实，可以灵活的运用所学知识，为公司解决一些疑难问题。与公司共同创造利益。

情商比较高的人。因为这样的人是懂得维护人际关系的，在职场上维护人际关系是非常重要的一件事情。

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南乐县19551307975： 什么样的员工升职快? - ？
第狐七厘： 1、业绩好,能出活.忠诚是最基础,但同时还要能够干出活干出彩,也是晋升的一个重要条件.2、有快速学习能力和解决问题能力 面对当前变化的时代,快速学习掌控新知识技能,这种能力对于候选人潜力的考察,也是很关键的环节.3、有职场领导力,要带给身边人方向感、能量感和信任感.4、了解晋升等规则,候选人了解企业的晋升等规则,与相关业务伙伴及相关部门领导建立信任感,则等待天时地利人和凑齐之际,实现职场跃迁.

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第狐七厘： 当画出生涯规划通道图后,面临的问题就是员工如何才能得到晋升,要怎么样才能升上去.很多企业在选拔人才的时候,才a容易出现一种情况,就是模棱两可,没有细节,导致用人过程中出现失误甚至重大问题这说明一点,在人员选择的过程...

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南乐县19551307975： 什么样的员工最容易升职?？
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南乐县19551307975： 卢俊卿为什么说心态积极的员工更容易晋升? - ？
第狐七厘： 卢俊卿打过一个比方,很好的为你解答为什么心态积极的员工更容易晋升.例子如下:“当接到领导安排的额外任务之时,心态积极的员工会想:这是一个锻练能力的机会,领导给我安排任务是对我的信任,一定要把事情做好,然后哼着歌就把工作做完了.心态消极的员工会想:领导就知道欺负我,赶紧应付过去拉倒,然后满腹牢骚,敷衍了事.” 综上所述,想在公司快速得到晋升机会,那就做一个心态积极的人,不仅工作技能得到提升,还能收获工作带来的成就感.

南乐县19551307975： 什么样的企业员工提升快? - ？
第狐七厘： 最好去民营企业,员工碰到什么不会、不懂的都要自己更加主动地去学习,这一点非常锻炼人.我自己就是这样,提升也就相对比较快了,除了单位缺人之外,自己平日的认真、肯钻研也很重要,我去年加入福建正荣集团做行政工作,而且进入公司后的入职培训让我进步很快,现在已经是部门主管了.希望回答对你有所帮助.

南乐县19551307975： 在公司中是溜须拍马的人升职快还是勤劳努力工作的人升职快? 游戏公司也是如此吗? - ？
第狐七厘： 你应该换个词,换成情商高的人,如果单纯溜须拍马是没有用的.这样的人知道怎么办事,如何处理工作以及一些工作外的事情,让领导工作便利甚至家里都便利.单纯工作努力的人领导喜欢,但是这个品质不是一个升职的条件,你想啊努力的人多了都能升职吗?努力是一个员工的品质,而不是一个领导的品质,领导不努力,会让别人干活的才叫领导!会管理,会思考或者说会钻营才会变成领导.所以说现在教育不行,能考100分到了社会一样是个优秀的员工.

南乐县19551307975： 企业中什么样的人更容易得到升职加薪？
第狐七厘： 1)事业环境因素/组织过程资产 企业属于什么类型?国企,民营还是外企? 企业规模如何?组织架构怎样? 企业文化如何? 企业基本规则如何?什么可以借鉴?什么需要避免? 2)干系人管理 谁是你的直属上司? 谁对你升职加薪有决定性作用? 谁对你升职加薪有帮助? 谁对你升职加薪有阻碍? 3)从自身角度出发 优势?劣势? 需求标准? 如何做人?做事? 如何满足干系人需求? 如何符合公司战略发展目标? 简而言之:“适者生存,优胜劣汰.”这个是亘古不变的道理.飞马网精彩点评参考网址http://www.fmi.com.cn/index.php/MgrExample/detail/tid/4182/zid/66

南乐县19551307975： 什么样的员工在公司最有发展前途 - ？
第狐七厘： 虽然你的提问不仅仅是个人发展问题,而是整个社会的现状中的一种;我工作了11年,说一些自己的真知卓见;所谓有发展前途,就是自己的能不能在公司有立足之地,也就是晋升或者是加薪等提升自我价值方面的期望!如何实现期望就有很多方面. 其一,对本职工作技能掌握情况;一定要做到行业内或者是团队的中上游的水品或者更高,因为这是为了让自己有坚实的基础作保证;绝大多数企业对于有较好工作技能的与员工都会“惜材”,这就让我们有了站稳脚的机会; 其二,人际关系;不论是外企还是私企,只要开在中国境内,就一定会有“人际关系”,处理好人际关系,会大大提升你在群体中的地位!