为什么请两天假会被别人说成扣工资呢？不是少上两天班少收两天工资吗？
劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假，也就是通常说的事假和病假，员工因为有事请事假，按照规定可以扣除请假时间内的工资，但是也只能请假一天扣一天，请假一天扣两天工资就是违法的！而员工请病假，如果在法定的期间内是不得扣除工资的。
为什么公司不可以制定规定对员工进行罚款？
员工提供劳动后，与公司形成的是劳动关系，而劳动本身就是提供劳力，提供劳力过程中本就会造成身体和心理上的消耗，所以生病很正常。
再换个角度来说，人吃五谷杂粮，怎么会不生病呢？所以请病假很正常，同样的道理人在世上都有亲朋好友和家庭，所以都会有遇到事情需要请假处理的情况，这是人之常情。
既然请假是人之常情，那么规定对请假的行为进行罚款就明显的违背人道主义精神。所以目前并没有法律规定公司可以对员工进行罚款。这是保护劳动者的需要，也是维护伦理的需要。
公司对故意旷工造成损失的可以请求赔偿
虽然公司不可以对常规的请假进行处罚，但是现实管理中有的员工会以事假的名义变相旷工，那么这种事假当然不应该发放工资，而且应该赔偿因此造成的损失。
这笔赔偿就可以从员工的工资中扣除，这就是许多人认为公司可以罚款的原因所在。其实公司如果要对员工进行惩罚，便可以根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
需要记住的是，这里的赔偿其实也不是罚款，而是利用管理优势直接从工资中扣除损失，但是扣除不得超过当月工资的20%，因为要保障劳动者的正常生活。
员工被公司违规扣发工资怎么办
劳动就是员工提供劳动付出，公司支付工资报酬，而在管理过程中就会产生因为劳动引起的纠纷，公司会基于主导地位而扣发工资。
前面已经说过，扣发工资是违法的，罚款工资更加违法！公司不得以任何理由扣发员工工资。
所以，当员工工资被扣发后，首先公司已经违反了法律规定，那么员工可以直接向劳动争议部门申请劳动仲裁，要求公司补发工资，如果造成损失的可以要求公司赔偿经济补偿金。
结语
虽然公司没有罚款权，但是许多单位往往会基于工会或者职工大会出台一些内部规章制度，作为奖惩办法，这个办法更应该看作是劳动双方的合同延伸，看成是平等的合同约定，不应该算作罚款权。
所以，公司请假一天扣发两天工资是明显的违法行为，这样的规定会因为违反法律的规定而自动无效。
根本不合理，有急事请假是合理的，谁能保证自己一生都没事，这是人之常情，既然批准了，事后又双倍扣工资这不合情理，按常理想公司或单位也不会有这样的明文规定吧。这明显不合理找领导交涉，让他们解释。
一、劳动者请两天病假扣工资吗?不扣的，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、病假工资的计算系数怎么确定?
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
员工如果是因工负伤或者是患上职业病的，单位还不仅不应当在员工治病期间扣除员工的工资，还应当在员工长期的工伤恢复治疗期里为员工停工留薪，但是需要注意的是，员工的停工留薪期最长只有十二个月，如果是超过十二个月员工还未复工的，单位就不再留薪。
你都见过什么独具特色又无法拒绝的请假理由?
2、亲戚结婚，说亲戚结婚是比较容易过关的，而且一般可以请一天的假，可以说要过去布置场地、招呼亲戚、帮新郎新娘打点事情、摄影跟拍、当伴郎或伴娘等，如果说亲戚在外地的，还可以请多一两天的假。但要注意的是，这个请假理由不能使用得过于频繁，不然惹人怀疑。3、生理期，现在很多女性生理期都非常...
想请两天假,但不知有什么好理由,领导很变态!求救!!
直接那天不来隔天请病假或者当天装病（发烧什么的）打电话（声音低沉咳嗽。。。）给领导请假，等回来后弄张医院收费的回执请假应该可以吧？就是那张写着多少钱，什么医院（西药费，中药费，什么费的）的那个机子打的单，你可以用以前留下的单自己用PHOTOSHOP PS下时间金钱日期就可以了（钱尽量P多点），...
请假最好的理由10句 请假理由该怎么写
也可以说学校有家长会，必须亲自去，要注意的是，一般家长会在下午开，如果要请一天假，可能比较困难。5、家里安装或修理东西 自己预订的货品，有时候很难预估什么时候到货和安装，可以说空调、热水器等大电器的安装，如果被问起为什么在下单的时候不注明是周末送货，可以说自己已经注明了，但不知道为什...
在厂里上了6天班,请了两天假,会被辞退吗?
这个真的很难说，毕竟你工作六天就请了两天假。主要就是看领导们有没有人情味？毕竟每个人都有可能有事情。如果他们理解的话，就不会辞退你。
想跟领导请两天假,不知道以什么理由,领导有点难缠,怎么办?
不是重要的事就不要请了，会降低领导对你的印象
有哪些请假的好理由 高中生?
相信这个理由，大部分的女生都有使用过，尤其是那些体质弱的女学生。由于通常体育老师都是男的，他们多少会有＂怜香惜玉＂的情怀。所以以肚子痛为理由，一般也会很顺利的被批假，不用说明，老师也懂。不过提醒各位同学，请假只是一时的放松，该写的作业大家还是要写的，该参加的考试还是要考的，身为...
在大学上有事请假两天有影响吗
把功课赶紧补回来。学生请两天假会不会怎么样，并不会怎么样，因为如果是学生请假，老师会直接去联系学生的家长，问是否有什么问题。只有联系了学生的家长，老师才会给学生放假，否则老师是不会给学生放假，除非你这两天是逃课不出现，一旦出现没有了合理的理由，老师可以直接找家长，情节严重会被开除。
什么借口可以请两天假
二天的病假，一个感冒就够了。实在不行就一个咳嗽，跑医院检查要输液也可以混两天。不过我一般都是直接说请假两天，身体不舒服。一个高中生哪个教师会那么认真去研究你那病啊。关键是父母那边过得了关不。
想请假两天,不知道用什么理由好?
教你完美的请假方式
你都用过哪些有效的请假理由?
那上司一定会连你前几次请假的也一律视为假的请假理由。还有一个请假理由都要根据你是在上学还是在上班如果上学的话这个请假理由是比较合适的，因为在大学很多人都在考驾照所以关于这个请假的人就很多但通过率也特别的大，可能是因为老师觉得将来同学们上班了再考驾照也就没有时间了所以只能在大学考，而...
苏饶苁蓉： 一些厂为了规避劳动法,经常这样做 如果星期一至星期五你请假了,那么如果不超过两天就,扣星期六星期天的资 因为星期六是属于加班,工资是常的1.5倍,所以这样算可以发更少的工资,又规避劳动法
平顶山市19351053185： 在厂子请假超了两天说扣钱,前提是请假时没说超出后扣钱,然后考就扣了合理么? - ？
苏饶苁蓉： 请假扣工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定. 员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.
平顶山市19351053185： 前几天家里有事,请了一天假,结果开工资时给我扣了两天工资,像这样的情况,请一天事假扣两天工资合理么 - ？
苏饶苁蓉： 事假扣工资不能超过你的日工资,法律没明文规定事假扣除工资的规定,但至少从事理上可以得知你不工作,就不给你当天的工资肯定是没错的,至于你公司一周休息一天是否合法,要看你们公司一周工作时间是否超时,如果超时是否已经支付你们相应的加班费用
平顶山市19351053185： 有个朋友上班了.他们公司规定,请假一天扣两天工资,这合法吗? - ？
苏饶苁蓉： 不合法,因为只有旷工才算违法公司规章制度,才能多扣钱 但请假,即使请事假,也只能请一天扣一天工资,公司的规定明显违法. 不过恐怕你朋友要离开那家公司,否则告了公司也很难混下去
平顶山市19351053185： 在公司请事假,1天当2天扣工资来阻止员工乱请假,这样违反劳动法吗? - ？
苏饶苁蓉： 按实际情况及相关的法律规定,用人单位对劳动者请事假,一天当二天扣工资没有法律依据,属于克扣劳动者工资的行为,属于违反劳动法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
平顶山市19351053185： 我叫别人帮我请假然后第二天去上班他就说要罚款我就说不做了他们就说要扣工资扣50%怎么解决谢谢 - ？
苏饶苁蓉： 扣工资50%肯定不合理,你可以到当地劳动监察大队投诉,索要自己的工资待遇.
平顶山市19351053185： 关于请假扣工资的问题? - ？
苏饶苁蓉： 一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资.日工资=月工资/21.75.
平顶山市19351053185： 我的工资是22天1000元,22天里我请了2天病假,单位扣除了我2天的工资,请问一下这样合理不? - ？
苏饶苁蓉： 2天的病假,单位扣除了你2天的工资.这样是不合理的.不过也看两方面,1、你们公司的制度是怎样规定的,你进来两年了,你应要查一下公司对于假期明确且公开的规定,看一下是不是那样规定的.2、看一下当地的劳动局有没有这样假期一方面的规定,当然是限制公司对员工乱扣工资一类的.
平顶山市19351053185： 请事假是怎么来扣工资?我1500基本工资 请事假两天 应得多少?求解 - ？
苏饶苁蓉： 这样说来你这个月实际应该休息10天加上公休就是你全部的休息天数了,但是你事假2天,这个月应该会少拿到2天得工资才对.去人事部问清楚,让他们给你答复,不行去工会,(事假有些公司、厂会双倍扣,但是很少一般就是扣当天的,病假...
平顶山市19351053185： 请事假请一天假扣两天工资、而且也扣满勤和带薪休假、合理吗? - ？
苏饶苁蓉： 不合理,请事假应只扣事假期间的工资,也可以扣满勤.但不应扣双倍的工资,也不应再扣年休假.
