能力不行可以加班来凑吗？

~ 能力不行可以加班来凑吗？

我的回答是“不行”。如果招一个人来，他能力差，但是他说他可以加班来完成工作，你会招他吗？我相信你一定不会招的。能力不是用工作量或时间长度就可以弥补，能力体现在解决问题的能力和高质高效工作方面，不是简单的工作量的累积。没有解决问题的方法，你耗多少时间在办公室，事情一样没有进展。加班不一定能让能力变强。

我是不喜欢我的团队成员加班的，我自己不喜欢加班，我也不喜欢别人加班，那样我会觉得过意不去，所以在安排工作方面我都会整个团队平衡，评估他们工作的饱和度。如果还有人经常加班，倒显得我安排的工作不合理。

有能力说明你能独当一面，我都是倾向于把团队每个人培养训练成能独当一面的人，那样我比较省心。我不喜欢有人像没断奶那样事事要你操心，事事要你出面去沟通。加班不代表能力的增长让你变得能够独当一面。

以前我团队里有两个女孩，且叫她们A和B吧，她们入职的时间差不多，但是过了两年，两个人在工作能力上的差别渐渐表现出来。A不常加班，相反B经常加班。两个人承担的工作量是差不多的，这体现了两个人工作效率的高低和解决问题的能力。工作效率高，不会还有工作留到下班后。善于解决问题，工作就能进展顺利，能按时完成，

A工作上积极主动，开始工作的时候执行力很强，叫她做什么就做什么，不管多烦多费劲，总是认真的完成。其实新人都会有这样一个阶段，没明白规则之前就好好执行，从执行中学习和掌握规则，才能学会找到解决问题的方法。她自我领导力很好，对自己负责的工作跟踪管理很到位，有问题就及时问，工作效率高，开会主动，汇报工作很完整，而且很有条理，计划也做的很完善。

B工作很努力很认真，从不偷懒，也不挑剔，为了完成工作也愿意加班，从不抱怨。但相对来说，B在工作上略显被动，有时还会给我一个惊吓“那个流程这周走不完了”，“软件组说那个模块这周做不出来，我的文档写不了了，可是项目组说这周要完成，怎么办啊？”看她一脸为难的样子，我说今天是周五了，有问题怎么才说出来，这让我怎么和项目组说，下周怎么发货，也会影响我们整个团队的形象。开会时B也不是很主动，我问一个问题，她就答一个，不问就不说，经常性沉默，基本不会将自己的方案完整陈述出来。她也不是经常提建议的那种，还经常质疑我的方案，自己规则没吃透之前，也不能好好执行。自我领导力不是很强，不太善于将工作梳理和严密跟踪管理。有时候会暴出某个漏洞，但自己又没有提前预见。

能力，体现在工作的过程。加班是工作没完成的延续，或者是有的工作就得晚上做，比如和国外开电话会议。所以加班只是进一步把工作完成，不是加班工作来提升能力。如果能力不强，就应该想办法提升自己的能力，比如多花时间学习，多练习，多请教，多主动，下班之后舍得花时间充电。有的人所学的东西仅限于自己的岗位之用，我认为还不够，别的相关岗位或别的部门的工作流程也要了解，相互了解，才能更好的合作。

我以前经常下班后留下来或周末来公司，但我不是来加班工作的，那时候我都把工作放一边，不去管。我学习相关知识，看资料或找别的工程师讨论，和他们请教。有的工程师会问“你们组工作用不到这个知识吧？”我一般都说“我好奇问一问，多了解有助于工作。”但是他们都会毫无保留的教我。和其他团队合作，我都会了解别人的工作流程和日程安排，以便我知道如何配合他们和预见风险。遇到问题我经常会自己想方案，不确定的话就请示。所以我负责的工作，别人的都很放心。

加班不能使工作效率提高，不能带来创新，不能带来一个好的绩效，唯有能力让你脱颖而出，面对挑战，完成有难度的任务，获得自我成长和提升自身价值。

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港南区19545488968： 加班是能力不足这句话怎么反驳? 不用谈法律,只要说话在理就行 - ？
仲扶新雪： 加班是能力不足这句话是对的,但有两层意思,一层是员工能力不足,在正常时间内无法完成工作导致加班.另一层意思是领导的能力不足,不能合理的安排员工的工作

港南区19545488968： 没有本事,就得天天加班. - ？
仲扶新雪： 人都想有本事,但不是每个人的运气都那么好,所以有的人听天由命,有的人会去折腾,想证明自己有没有本事,但无论怎么样的过程,人们都喜欢用结局定输赢.天天加班不见得是没本事,好多老板实际上是给员工打工,他得为每个月发工资发愁.而且老板也是天天加班,早晨三四点钟就起床的老板,坚持几十年的大把.现在加班不算没本事,也许加着加着就变成老板了.有没有本事是用事实说话的,能够做成事儿,让别人都心服口服的,算真有本事,可是还有一个衡量指标,就是谁能挣到大钱,谁能给员工发不低的工资的,那才是真正的本事.这样的人也是极少数啊.希望你能越来越好

港南区19545488968： 一个工作每天都加班,需要赶量,还觉得个人不行,这样的工作有值得留下去的理由吗,值得留下吗? - ？
仲扶新雪： 一个工作每天都加班儿.需要赶量还觉得个人不行,这样的工作有值得留下去的理由吗?有时候工厂的活儿多就需要加紧.干活儿.一样有手艺.在活儿不多的时候就没有这么紧张.劳逸杰.

港南区19545488968： 工作活干不完了怎么办, - ？
仲扶新雪： 这要看情况,要是由于自己的原因,那没办法了,兄弟自己加班干吧.另外就是活确实忙不过来,可以给领导说清楚申请加班费加班,或者把部分工作分给别人或者协同一起完成.

港南区19545488968： 天天加班就能受到领导的青睐吗 - ？
仲扶新雪： 天天加班,只能够说明你愿意在工作上花费时间.可是,天天加班未必能受到领导的青睐,这就要看你天天加班的原因了. 1. 天天加班如果是因为工作单位的工作任务和安排导致的,说明你能够满足工作要求,适应新强; 2. 天天加班如果完全是自己的安排,可能是因为你的工作量很大,规定的工作时间内不能全部做完,还需要加班加点,这说明你任劳任怨;上面的天天加班,应该是得到领导青睐的.但是,如果天天加班是因为你的工作能力和效率问题,或者是你想刻意博得领导的注意和青睐,那就会适得其反,一来说明你的能力不能够胜任现在的工作,二来也有蒙骗领导之嫌.这样的话,你的职业发展就会有很大问题了.

港南区19545488968： 如果领导安排任务时,员工没能力完成是不是要免费加班 - ？
仲扶新雪： 谁说要免费加班的?加班都应该支付加班费.不然违反劳动合同法.不管何种情况.

港南区19545488968： 加班是自己能力的体现,还是对工作的责任? - ？
仲扶新雪： 你好,朋友加班重要分三大种:1,工作时间没把布置的任务按规定时间做完,所以用非工作时间去补.2.工作量实在太大,员工无法从工作时间里完成.3.紧急事务,需要加班.呵呵.加班是客观存在的问题,但是呢,工作质量不高或者是对...

港南区19545488968： 工作累,压力大,经常加班,是我能力不行吗 - ？
仲扶新雪： 因为具体情况我们不了解,所以造成目前你这种情况的可能因素有:1. 工作量确实太大,任何一个人都会出现应接不暇的情况.2. 没有形成高效的工作方法.也许可以多思考思考,看看工作过程中有没有可能通过更加有效的工作方法提高效率.比如普通人用3个小时才能解决的事情,你通过使用工具、精简流程等方法用1.5个小时就解决了.

港南区19545488968： 我想问的是一个合格的员工,不应该很加班!加班是因为他没有把握好上班的时间,效率低,工作能力不够,是吗? - ？
仲扶新雪： 这是其一, 加班有很多原因.如果因为效率低而造成得 那么加班得话 是必须得 这是作为一个合格员工要求. 其次 也是证明 效益好 加班赶货嘛. 再此 是为了让你更好了解这一切 给你权利去管理.

港南区19545488968： 为了生活,为了理想,我们应该够努力加班以提高工作能力,经济水平么?？
仲扶新雪： 不应该,一天八个小时其实已经很足够了