初入职场，如何应对？

初入职场时，该如何适应职场环境？~

初入职场时，该如何适应职场环境？首先，接受自己是一个新人，给自己时间去成长。其次，熟悉同事，尽快融入团队。另外，锻炼自己的抗压能力。最后，保持学习，保持思考。

1.接受自己是一个新人，给自己时间去成长。对于刚毕业的学生来说，工作场所是一个新的领域。许多人刚进入职场就害怕犯错，不敢提出自己的意见和想法。其实不必给自己太多的精神压力，工作场所对新员工的容错率较高，因此，没必要自卑，按照自己的节奏成长。

2.熟悉同事，尽快融入团队。在工作场所，很多工作是通过团队合作完成的。作为一名新成员，你应该尽快熟悉同事，适应团队的工作节奏。刚开始工作时不要害羞，主动向同事介绍自己。此外，可以让直属领导带你到相关部门逐一问好，给同事留下好印象。而且尽快熟悉业务，也是一种快速熟悉同事并融入团队的方法。

3.锻炼自己的抗压能力。在工作中，出现错误在所难免，遇到困难在所难免。这会让人感到沮丧，甚至怀疑自己。但当这些事情发生时，你不能逃避，积极承担责任，如果你犯了错误，要主动承认并积极补救，以免造成更大的损失。当你遇到工作上的问题时，如果你不理解，问问你的同事，并主动一个接一个地解决。

4.保持学习，保持思考。学习是永无止境的，永远不要忘记学习，只有不断地学习，我们才能使自己的能力与抱负相匹配。无论在哪个行业，不学习就很容易被淘汰。即使在学校学到了很多专业知识，在职场中也可能无法应对新的情况。因此，拥有学习和不断思考的能力，可以让自己在工作中变得更好，并以更自信和冷静的心态面对各种挑战。

职场新人初入职场如何应对
职场新人初入职场如何应对？在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场的生活从不轻松，守得住寂寞方能开得出花朵，在职场中要积极保持人际关系，学会职场新人初入职场如何应对，职场达人非你莫属！
职场新人初入职场如何应对1 放松心情，以积极主动心态迎接新工作。
职场新人进入新的工作环境，会感到陌生，会有些胆怯，有些担忧，很难得心应手地开展工作，走上新的工作岗位，起初常常是被动应付，小心行动，不能放开
但是，职场新人在适应新环境的过程中，只要能放松心情，放开心胸，以积极的心态去迎接新的工作挑战，就一定能够很快适应新环境，在工作中更主动，减少工作失误，积极主动地面对出现的问题，想办法解决问题
所以，放松和积极的心态，是职场新人必备的心理素质。
细心准备，以自信的心态接手新工作。
在新的工作岗位接受新工作时，要仔细做一些准备，查资料，向同事请教，考虑做事的方案等，俗语说：“有备无患”“不打无把握之战”，先做好准备，对要做的事有个想法，这能让自己少走弯路，能更有把握把事办成。
当然，在做准备时，如果是向别人借鉴经验，一定不能为了省事而照搬经验，要灵活应用经验，在应用中对经验进行印证、创新，等到职场新人把事办成了，便有了自己的经验。
积极主动，以谦虚态度请示工作。
遇到新的上司，请示工作时要积极主动，但态度要诚恳谦虚，既不要怕惹事，把事情推给别人，也不要自以为是；
既要虚心地向上司请示，很细心，又要让上司感觉到你态度积极，热心想做事，但是，你不太积极过头了，否者，你的上司会感到你是冒失的人。
如果你的上司问你关于工作方案的想法，你要讲出你的想法，但不要讲太仔细了，太仔细了容易露出不足之处，而且有自我狂妄、轻视上司之嫌；
如果上司对你讲工作方案，你要谦虚，认真地听，如发现不妥之处，不要质问，不要急于更正，而要以商量的态度提出修改。积极，谦虚，这是职场新人请示工作的态度。
谦和待人，以协作的态度与同事共事。
刚到新的工作单位，既不要冷漠地对待同事，也不要过分热情地与同事套近乎，而要以谦和待人，以协作的态度来对待同事，适当地与同事进行沟通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打听生活上的事
因为生活中隐私成分多，作为新同事，你打听太多，容易让人感觉到你好探隐私，易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处，不远不近的交往是比较妥当的。

扎实做事，以严谨态度做好工作。
进入新职场，第一次做事时就应该扎实细致地工作，要以严谨的态度来做好工作，对接手的工作既不能马虎敷衍，也不能慢条斯理地拖着做，要通过认真的工作创造出有利于公司的效果来，尽可能得到上司和同事的认可。
细心做事才不会出差错，扎实做事才不会失误，只有做出有效的结果，才会得到上司的认可，而当你的工作效果得到赞许之后，你的信心会更足，以后工作就更好开展了。
总结经验，以诚恳的态度向上司汇报工作。
初入职场的人在办完一件事后，很容易忽略办事之后总结经验，其实，在职场中，在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的，懂得总结经验才能更好地去做新的工作，当然，在汇报工作时态度要诚恳，既不要太自谦，也不要太骄傲，要实事求是的肯定工作成绩；
汇报工作时要讲究方法，不要说太多的过程，更不要把办事不顺的责任推给别人，不要把工作结果和工作过程混淆在一起，多谈结果和经验，少谈过程的细节，多数上司是不喜欢听啰嗦话的`，虽然你觉得做事具体过程很感人，很有趣，很能让你兴奋，但上司是不想听那么多的，简明扼要会更受欢迎。
职场新人初入职场如何应对2 1、认真做事，反映的是对待人生的一种态度
刚进去工作岗位的时候，由于经验和技能的缺乏，很可能做的都是些帮人搭搭下手的琐碎小事。有很多人会反感和忽视这种小事，但这样的态度明显的错了，这些是员工事业的起点，每一个职业人都是这样过来的。
正如“一屋不扫，何以扫天下”一样，“不积跬步，无以至千里”。小事就是大事，你的现在所能做的就是小事，但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”做起，以后才能做“大事”。
2、适度的给自己定位和目标
公司看重的是什么——结果！既个人为公司创造价值的能力，他不一定在乎你的苦劳，完全是以功劳来与绩效工资挂钩。工作之后，要学会适当的表现自己，要把握分寸。这也就是“少说话，多做事”的注解。
学生的角色和员工的角色有很大的不同，学生多半只需要学习，只需要对自己负责就行了；
而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。

3、心无旁岱，远离人事关系间纷争
在工作的初期，总是难免会遇到一些工作上挫折和人际关系方面的问题。这需要我们让自己的心“钝化”一点，永远也不要在背后说别人，否者你会失去所有的职场朋友。对待同事，要用自己的真心去换取同事的真心。
不是每一个人都应该对你好，如果热情待你，那么应该感谢，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情。能够安然的接受这些事情是工作一部分。就算是遇到的人主观上对你不好，也可能有这样那样的误解存在，所以要坦然处之。
做新人的时候，可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感，担心别人认为自己做得不好，担心被老人“欺负”，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。
要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快，有这样的心态，才会让自己进步更快。
遇到岗位提升时，公开竞争，不要诋毁你的.同事，因为一旦你这样做了，你将失去职场的自由。你的对手不是你的同事，是你自己，一旦你将同事作为你的垫脚石，那也就意味着你的职场晋升之路履步为艰！
职场新人初入职场如何应对3 初入职场的实习生，你要注意些什么?
1、忍人所不忍
公司实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多的了解公司业务及运作，对其要求并不高。
如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，对于完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。
但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
2、为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意--在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。

3、想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。
公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
你应该以怎样的态度来对待你的工作。
1、找出你承担职位的意义
媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。
2、成就感不是别人给的
知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。
3、拥抱任何一个改变
在职场里，改变经常导致摩擦产生。
一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。
4、别忘了更远大的目标
工作的首要原因不应是金钱。重点不是“Show me the money”，而是“告诉我使命是什么”。
5、别让外在纷扰影响你
不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。
水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。穿行过你工作环境的水上，但不要让这“水”污染你。

6、和难搞的人一起工作
遇到难搞的人，要保持专业精神。首先，要把目光摆在目标上。还有，要公平对待每一个人。
千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。
7、乐在当下的工作
要达到我们的目标，我们需要迈出好几大步，但不要一味想着这些大步，只要一次跨出一小步就行了。
人生是场马拉松，将整段路程划为许多小步骤，逐步完成。
8、有志难伸的真相:失焦
我们得认清自己的限度，如果有人因超过限度而出事，他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。
我们要注意身体的讯号，注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。
9、别搞办公室小圈圈
办公室的勾心斗角哪儿都有，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。忙着这些事，会忘掉来到职场所为何来。
10、心里要有一首歌
对于在敌意工作环境中奋战的我们，心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃，可能是我们成功或挫败的关键。
歌声是威力强大的武器，它能化解人的仇怨，有时小哼一曲能将千万烦恼一扫而空。

大学毕业十几年了，从一个职场小白到现在属于中层领导，职场生涯有一定的成就，在社会工作中我也积累了不少工作经验，当然，每个人都是从刚毕业步入社会，所以初入职场，大家需要正确看待职场生涯，我和大家分享一下初入职场应该如何应对。

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记得刚大学毕业，到了一家招投标公司做办公室主任助理，初入职场，很多事情到不清楚，我就拿着本和笔记录天天要干什么，有事没事就去找办公室主任请教，谦虚学习，认真请教，但是现在看来，当时不够圆滑，不够综合考虑工作情况，只是懂得简单的社交内容，的确是一个职场小白，随着年龄和工作阅历的增加，后来又换了两个工作，做到了管理岗位，逐渐适应了职场生活，不断进步。给大家总结一下我的初入职场建议吧：

第一，初入职场，衣着勿扎眼 ，打扮勿惊艳。一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。 男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

第二，待人接物不卑不亢。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

第三，莫与同事交挚友。动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
第四，工作要自信，努力做好最好。在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

第五，工作多付出，得失少计较。初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

第六，认真积攒工作经验，跳槽勿草率。初入职场，新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问题也不算太迟。

总之，就我多年的工作经验而言，初入职场，要少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；抓紧时间了解一下公司的组织结构；在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责；最关键就是努力为自己充电，强大自己才是初入职场后需要重点做的事情。

01 水平可以一般，但是态度必须耐烦

不管在哪里工作，工作态度都是首当其冲的，态度端正，什么都好说，而态度不端正，即便工作能力很强，也很难受到领导的赏识和重用。

因为对于领导来说，下属的工作能力是可以培养和塑造的，只要多给点资源和机会，多磨砺磨砺就可以了。但是，下属的工作态度却很难改变，而且在态度不端正的基础上，能力越强，就越是容易制造问题。

初入职场，工作能力不可能很强，这时候比的就是工作态度，谁更积极主动一些，谁更经得起折腾和耐烦一些，谁往往就能赢得赏识，以及进一步发展的机会。

所以，一定要认真甚至用心做好小事，而这恰恰也是体现工作态度的最好方式。

02 多请示多汇报多沟通，肯定没有错

要说干工作的方法和技巧，个人认为请示汇报是最基本的要求。

但是，据我观察，很多参加工作多年的“老人”，连这个最为基本的要求都做不好，要么不请示不报告，擅权越位，要么过度请示，总是把责任往上推。

其实，对于领导来说，只要他把工作安排出去，就会失去对工作的直接掌控。这时候，他的内心是非常不安的，一方面害怕下属懈怠，推进不够有力，另一方面也害怕出现意外情况，下属难以解决。

所以，领导是非常期望下属请示报告的，而且只有下属经常请示报告，领导也才能掌控各项工作的进展。

不要觉得经常往领导的办公室跑，就是“拍马屁”，其实这是干好工作的现实需要。

一是少说话多做事
二是平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论
三是多注意一些细节
四是要舍得吃苦，敢于吃亏。有是老员工爱偷懒,你就得勤快点接过活,要反应机灵
五是要注重形象

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