请问劳动仲裁裁决支付单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1600元，单位向基层法院起诉，基层法院是否应

主张违法解除劳动合同经济赔偿金，法院能不能判决经济补偿金？这有违法“不告不理原则”吗？~

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢？

一、计算标准不同
经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
二、计算方式不同
经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

拓展资料：
经济补偿金：用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系；劳动者只能被动接受。
赔偿金：劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下，单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。
参考资料：
劳动仲裁_百度百科

1600元赔偿金显然不超过十二个月的当地月最低工资标准，依法只有劳动者可以起诉，用人单位无权起诉，仲裁裁决为终局裁决。法律依据如下：
《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁裁决支付单位支付违法解除劳动合同的赔偿金1600元后，单位向基层法院起诉，是在行使法律赋予的权利。人民法院应该受理，然后根据庭审结果，依法作出相应判决。

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仲支卫每： 按相关法律规定,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,用人单位是不能向人民法院提起民事诉讼的;而劳动者可以就此争议向人民法院提起民事诉讼.相关法律规定:《中...

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仲支卫每： 可以,但是这两项你们要看是否合理,如果不合理可以申请驳回

杭州市18566356528： 员工仲裁要求公司支付违法解除合同赔偿金,公司需要对解除举证吗? - ？
仲支卫每： 亲~,当然的.劳动监察是偏向劳动者的,只要劳动者举报投诉,相对应的举证都是由单位来做,因为单位在这些方面是甲方.只要单位能举证自己没有违法,那劳动监察才会支持单位.

杭州市18566356528： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的 应当怎么处理 - ？
仲支卫每： 用人单位违法解除劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...

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仲支卫每： 如果公司拒不履行仲裁裁决,可以再次申请仲裁索要仲裁生效至第二次申请仲裁期间的工资. 要做的是每天去上班,至于安不安排工作那是公司的事,公司可以不安排工作,但是应支付工资.我只能说,这种公司很傻.但是出于解决问题的角度,如果公司不情愿,即使恢复劳动关系双方还是会引发二次纠纷、多次纠纷,建议协商解除劳动关系并协商补偿方案.

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