税法允许计提工资总额的14%作为职工福利，该如何计提？
1、工人福利费应当属于生产成本：
借：生产成本——**产品
贷：应付职工薪酬-----福利费
2、如果是管理人员：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬-----福利费
现在不直接记提福利费
3、根据新会计准则，职工福利费属于应付职工薪酬，计提时应区分不同的对象，如，生产工人，管理人员，销售人员等进行处理，记入当期损益。
借：生产成本——**产品
贷：应付职工薪酬-----福利费
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬-----福利费
4、如果是工人福利费就直接
借：生产成本XXXX
贷：应付薪酬——福利费XXXX（工资总额*14%）
5、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。
扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
应付福利费＝工资总额×14％
这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付福利费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的应付福利费是14万元。假如你的允许税前扣除工资（即我们常说的计税工资）是80万元，那么就是说你有20万元（100-80），在计算企业所得税时要作纳税增加调整，那么相应按比率提取的应付福利费2.8万元(100-80)×14％也要作纳税增加调整。
那么今年贵单位如果利润总额100万元的，在计算应纳税所得额时应该是：(100+20+2.8)×33%，这里没有考虑其他调整因素，如也按工资比率提取的职工教育费（因你未提到）等等。
从以上就明白了，工资允许扣除的，按相应比率提取的福利费、职工教育费等也允许扣除，工资总额中不允许扣除的，按相应比率提取的福利费、职工教育费等也不允许扣除。
计提的工资是什么
计提的工资是指企业按照相关规定和制度预先计算并应支付的员工工资总额。以下是关于计提工资的详细解释：1. 计提工资的定义：计提工资是企业根据员工所在岗位、工作表现及公司的相关政策和制度，预先计算出来的员工工资总额。这是一种会计上的处理方式，确保企业按时支付员工薪酬，并在财务报表中正确反映相关...
计提工会经费的工资总额包括哪些
“工资总额”按应发工资计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍应统计在应发月的工资总额中。实践中，有些实行税务代收工会经费的地方一般把计税工资作为工会经费计提的依据。望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十二条用人单位工会委员会...
按工资总额的14%计提职工福利费。
提高员工满意度和积极性的重要手段。同时，这也是企业依法履行社会责任、遵循国家相关劳动法律法规规定的体现。4. 法规视角：在实际操作中，企业需按照国家相关法规规定，确保福利费的合理使用和透明化，避免不必要的纠纷和法律风险。以上就是对“按工资总额的14%计提职工福利费”的详细解释。
计提工会经费的工资总额包含什么内容?
工会经费计提的工资总额包括下面内容：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资，如附加工资、保留工资等。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面...
计提工资怎么算出来的
法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三...
计提工资应统计为从业人员工资总额对还是错
错。计提工资指的是根据预计的工资支出，提前确认并计入财务报表中的一种会计处理方法，应是实际发生的工资支出，而不是从业人员工资总额。计提工资通过将实际发生的工资支出提前计入财务报表，以反映企业当前的财务状况和经营绩效。所以，计提工资应统计为从业人员工资总额是错的。
按工资总额14 计提职工福利费的文件规定
计提职工福利费是新企业所得税法（2008年版）实施前的规定，新所得税法实施后，撤销了税前计提扣除的规定，而改为实际发生扣除原则。请看这是具体规定：《企业所得税法实施细则》...第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不...
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000..._百度...
解释：1. 计算原理：按照规定，根据职工的工资总额来计提职工福利费，具体的比例是工资总额的14%。这意味着，要以工资总额乘以14%来得出福利费金额。2. 具体计算：已知工资总额为14000元，那么，福利费 = 工资总额 × 14% = 14000元 × 14% = 1960元。3. 福利费的意义：职工福利费是公司为职工...
企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费
解释：1. 企业对职工福利费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工福利费是一种常见的做法，旨在确保员工的福利待遇，并维持企业与员工之间的良好关系。2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利，可能包括各种补贴、保险、培训、健康检查等。为了确保福利费的有效...
工会费计提是按工资总额还是基本工资
根据我国法律规定，工会经费是按每月全部职工工资总额的百分之二计提缴纳。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十三条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按...
居士紫地： 这个问题计提方式建议如下: 应付福利费=工资总额*14% 这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付福利费也多少.说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付福利费是14万元.假如你的允许税前扣除工资(即...
临洮县17797249463： 职工福利费不能超过工资总额的14%,这个工资总额包不包括奖金啊? - ？
居士紫地： 肯定包括.现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%,超过部分要作纳税调整.
临洮县17797249463： 职工福利费不超过工资总额14%的部分,准予扣除是什么意思 - ？
居士紫地： 这句话的意思即:职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取,这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税.
临洮县17797249463： 如何计提职工福利费 - ？
居士紫地： 按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再计提福利费,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算.但是,在企业所得税汇算清缴时,“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,允许税前扣除.超过部分应当调增应税所得额
临洮县17797249463： 事业单位是否按14%计提职工福利费? - ？
居士紫地： 事业单位不按14%计提职工福利费.工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.会计核算分录:1、事业单位福利费核算...
临洮县17797249463： 新准则还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费吗? - ？
居士紫地： 根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定:、企业不再按照工资总额14%计提职工福利费;另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提,据实列支. 工会经费主要两个方面:一是上...
临洮县17797249463： 按工资总额的14%计提职工福利费. - ？
居士紫地： 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费贷:应付福利费其他应付款——工会经费其他应交款——职工教育经费
临洮县17797249463： 职工福利费的计提不得超过工资薪金的14% ,工资薪金是18年度计提的工资还是发放的工资? - ？
居士紫地： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分. 《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,因此,职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资.
临洮县17797249463： 企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费() 答案错的为什么? 职工福利费应按实际发生额计入相关成本, - ？
居士紫地： 根据最新的会计准则,不再计提福利费, 在费用实际发生时,直接计入当期成本,譬如: 借:管理费用-福利费CR:现金
临洮县17797249463： 当今会计是否按14% 计提福利费 - ？
居士紫地： 根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了.结合通则中的其他规定,意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计...
