17岁女孩新人临时工在电子厂上班手速慢会不会被辞退听到拉长和老员工说不想要这个小女孩？

17岁女孩新人临时工在电子厂上班手速慢会不会被辞退听到拉长和老员工说不想要这个小女孩？~

如果她并不能胜任这份工作，工厂内部有没有适合她的工作岗位，是可能会被辞退的。工厂如果是流水线工作的话，速度慢是会影响工作的效率。

你在电子厂上班，手速慢，有可能会被辞退，不过你既然是电子厂的员工，如果被辞退的话，会给你一定的补偿。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分;

　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期内的;

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

应该不会的，只要你与电子厂签了正式合同的，而且现在那边厂招工人也没那么招，他们闲你手速慢最大可能把你调到别的拉上去，他们会给你调个合适你的工位让你做，你也不用担心，我曾经也在广东电子厂打了多年的工，对工厂的脾气都很了解，一般是不会随便炒掉一个人，所以你就安心睡吧，明天会给你换个好工位的。

有可能吧，但离开说一定是好事，你要开始学会独立思考，学一技之长保住自己的生存，否则真的很难想象未来的生活。
像楼主这么年轻，可以去做一个服务员先吧，包吃包住，同时学会与人相处，不断的督促自己学习，这样的生活成本才没有那么大。当然自我学习的自律能力得有才行，否则像楼主这样的，真的很容易谈一场恋爱，然后就是结婚生子，把日子过到头的那种，好好想下，学什么，什么是自己可以学的，同时保障自己的生活。相反个人觉得电子厂除了工资高一点，基本学不到什么东西，还惹来那些大妈的无事找事，一些寂寞男生的撩拨。

17岁的女孩儿，你还是小了一点。如果说手速比较慢，跟不上可能会被嫌弃。对如果自己非常珍惜这份工作，可以和拉长去沟通一下。

很有可能生产线上毕竟还是要看绩效的。你手速慢，影响了整条生产线的产出。或者说你这个岗位的不良率也会影响到整条线的良品率，这些都是对大家的工作有所影响的。虽然你觉得自己会努力，但是工厂更看重的是结果。

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平武县15327901519： 我17周岁想去电子厂打工,他们会收吗 - ？
双品百赛： 朋友,18岁才到法定年龄!年龄不到小厂才会收,当暑假工用,工资和福利和别人不一样.你这么早就出来打工,没学历没技术,以后会后悔的.现在留学生满地走,大学毕业的多如狗,竞争力非常大.想象一下,老板在大学生和你之间会选谁?所以说,为了以后,你继续去读书吧!我就很后悔当年太早出来打工,没读过大学就像人生少了一截.午夜梦回,经常梦到回到学校读书!

平武县15327901519： 我17周岁,想去工厂打工,他们会收吗 - ？
双品百赛： 年龄太小,还是上学的年纪,一般正式的工厂不会招这么小的工人.家里亲戚有认识的熟人吗?先找个电子厂干着也行,简单好学,最好跟着熟人.或者自己学个技术,美容美发,小吃,缝纫工,现在都好找,前景很好

平武县15327901519： 17岁的女孩子去苏州电子厂工作没什么事情吧 - ？
双品百赛： 1. 未满十八岁正规公司是不要的,如果有公司要的话说明这公司是血汗工厂,要经常加班,劳动强度很大,人员流失率很高的公司.建议不要去. 2.十七岁正是学习的好时光,不喜欢文化可以去学技术,去上个电脑培训班,缝纫培训班,厨师培训班,美容美体美发都可以的,有了技术就好找工作了. 3.如果缺钱用一定要打工赚钱,就去亲戚的公司工厂,或者跟着自己比较亲近的人老乡一起去打工.或者这个电子厂离你家不远,再或者有哥哥,姐姐在附近上班或上学.遇到事情还能有个照应.要是一个陌生的电子厂,而且里面没有熟人我看就别去了!以防万一.富士康公司跳楼的人谁知道他们在里面受到了什么?这样的公司多了去了!

平武县15327901519： 我17岁女生在电子厂上班遭到一些30 - 40还有18岁的人的挤兑怎么办??我还不想辞职希望大家帮我想 - ？
双品百赛： 做自己,别其他人的眼光 说到底你还是没有自信.找会自己的自信,走自己的路让别人羡慕嫉妒恨去吧.想跟她们打成一片你就要特立独行 让他们都去找你说话,还有如果是挤兑你 你还算有被人关注,这也表明了 你是有人缘的一种表现. 挤兑你的原因我猜是你不上学 17岁应该上学,而不是去场子打工,新的一年了 祝顺利

平武县15327901519： 在电子厂上班,基本工资多少算不错啊.话说,女孩子去电子厂咋样? - ？
双品百赛： 在电子厂上班基本都是计件的,基本工资一般都不是很高,差不多一千多两千左右的样子,正常情况一般一个月都会高出基本工资很多的,女孩子去电子厂还是很不错的,推荐金籁科技,一家不错的电子厂,厂里们大部分都是女孩子,待遇各方面都不错.

平武县15327901519： 今年17岁,找份电子厂的工作.打算干一两年左右,对身体不会有太大影响吧? - ？
双品百赛： 对身体影响很小 在电子厂上班都是属于 手工制品 工作对你来说可能有点困难

平武县15327901519： 17岁的未成年可以在电子厂里做手机配件吗 - ？
双品百赛： 不能,现在都要求18的.

平武县15327901519： 我现在在一个职业学校上学,女17岁,但是在哪里什么也没学会,爸爸妈妈让我去一个电子厂上班, - ？
双品百赛： 对于现在来说女孩子的话可以选择的专业有很多的,像您这种的话建议您去学一些,工作环境比较的单位,电子厂还是不建议去的,对于现在的社会发展,现在的汽车行业还是非常有前景的,女孩子的话做商务类型的还是比较合适的,相对于待遇上比较好,工作环境的话也是很优 质的.

平武县15327901519： 17岁女孩能干得了电子厂活吗 - ？
双品百赛： 我建议电子厂不要去,营业员,饭店服务员,可以的,但你是未成年,童工,

平武县15327901519： 学生进电子厂打零工要加班吗? - ？
双品百赛： 学生进电子厂打零工是否需要加班双方可以进行商定,不同的公司要求会有所不同.有的公司会要求和其他员工一视同仁,有的公司会对学生工相对照顾,所以要事前约定. 第一,既然已经进公司了,不管是临时工还是正式工,都是公司的员...