解除劳动合同律师函具有什么作用
书面通知就可以，不需要发什么律师涵。不诉讼发的什么律师涵
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师函代为解除劳动合同有效取决于是否取得合理的授权和符合法律法规。
没有什么用解除劳动合同，劳动提前30日提出就可以
不是诉讼和仲裁，律师涵有啥用啊
解除劳动合同通知发出后，就可以拉
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师函仅仅是作为一种协商的手段，如果不想协商，律师函没什么效果。
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
收到律师函发现律师函本身内容并不属实,委托人描述情况不实际,该怎么...
其实，律师函并没有太大的作用，这个函件基本上是律师听到了一方人员的陈述，在此基础之上所做的法律分析，至于这个陈述是否属实，就没有能力知晓了。然后具体到这个问题，可以不去理会律师函，如果与原单位有劳动纠纷，那就直接去仲裁就可以了，是否认定该函件所述的事实，并不靠律师函本身而是靠证据。
律师事务所函需要给被告吗
律师函范本 律 师 函 盖某: 我所系中国正式登记注册的中国律师事务所,本函署名律师具有正式合法执业资格。我们在此谨代表重庆某某工程有限公司向您郑重致函: 经核对,截止本函发送之日,您与重庆某某工程有限公司的劳动关系仍未正式解除,有双方签定的劳动合同为证。因此为保护您的自身利益和...
劳动仲裁时效中断情形有哪些
1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式；2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、对方当事人同意履行义务；4、不可抗力或其他正当理由；5、撤诉案件的时效起算时间，申请仲裁时效期间从撤诉之...
本人与公司发生了劳动纠纷
依照你的陈述，公司解除劳动合同，应属于违法解除，可以提起劳动仲裁，并索要双倍经济补偿金。建议先不要离职，继续上班，先向劳动监察大队投诉。后可以委托律师发送律师函，进而提起劳动仲裁。如有需要或咨询，可联系QQ876713008，电话：15002001786（广东法制盛邦律师事务所边律师，办公地址：广州市天河区天河路...
劳动仲裁时效中断情形有哪些
具体来说，中断仲裁时效的情形包括：1. 已向对方当事人明确提出权利要求，例如通过申诉、发送律师函等方式。2. 已向相关部门寻求权利救助，如申请企业劳动争议调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。3. 对方当事人同意履行义务。4. 遭遇不可抗力或其他正当理由。5. 在撤诉案件中，仲裁时效的起算时间从...
律师函有什么法律作用
这类律师函通过通知对方在指定期限来人、来函、来电协商的方式来促使双方达成庭外调解协议。但要指定具体期限，并且要给对方必要的准备时间。另外，还要告知对方如果逾期不来处理，将面临什么后果，譬如起诉、解除合同、停止付款、停止供货等等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十三条 ...
律师可以公司员工名义参与案件吗
您好。如果律师接受了公司某个或某些员工的委托，那么是有权以员工名义参与一些与员工利益相关的公司活动的。参考内容：法律界网站法务通VV
严重违反用人单位的规章制度怎么举证
因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。此时，如果蒡动者在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，龙华劳动争议律师认为，一般也不能仅...
辞职不让,新单位去不了,面临失业
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
辞职不批怎么办
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。注意：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。
栾汪肾宝： 发律师函一般不可以解除合同.律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价,进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书,只起...
岳麓区15230973219： 关于解除劳动合同 律师函有什么作用 - ？
栾汪肾宝： 书面通知就可以,不需要发什么律师涵.不诉讼发的什么律师涵 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日...
岳麓区15230973219： 单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗 - ？
栾汪肾宝： 有的,不过要承担相对应的后果.公司如果单方面解除劳动合同,那么员工可以要求赔偿.
岳麓区15230973219： 员工寄律师函到老板解除劳动关系,是不是劳动合同就终止了 - ？
栾汪肾宝： 根据劳动合同法的规定,用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同,应承担因此带来的不利法律后果.《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.
岳麓区15230973219： 解除劳动合同证明书的用途主要有哪些? ？
栾汪肾宝： 解除劳动合同证明书的用途主要有2个: 1、解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个可以要求之前单位提供的,没有问题的. 2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任.
岳麓区15230973219： 律师函拒收有什么后果 ？
栾汪肾宝： 律师函是可以运用在每一个予盾纠纷中,收到律师函就表明对方已经把所有事故交给专业的人士来进行解决,如果自己不去理会,不签收,那么等待自己的可能就是一场官...
岳麓区15230973219： 法律咨询律师欠工钱不还 ？
栾汪肾宝： 一、欠钱不还报警管用吗,法律是如何规定的新欠钱欠法欠钱不还可以报警,但可能没有什么作用.因为欠钱不还属于民事案件,最多也就是调解调解,不会立案.可以走...
岳麓区15230973219： ＂解除劳动合同证明”有什么用途、一般是一式几份、都往哪里交? - ？
栾汪肾宝： 你好.根据《劳动合同法》中的明确规定,劳动者与用人单位的劳动合同终止时,用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书.证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示,来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系,只有这样新的用人单位才会正式录用你,并与你订立劳动合同和缴纳社保,否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系.如果你没有这个证明,那么新的用人单位无法录用你,因为如果你入职后与原来单位发生纠纷,新单位是需要负连带责任的.解除劳动合同证明书一式两份,一份在原单位人事部门保存,需保存2年以上备查,另一份由劳动者本人保管,用以在新单位入职时证明.此证明不需要交到劳动行政部门,劳动行政部门根本没有权利接收此证明. 希望能帮到你~
岳麓区15230973219： 劳动合同解除证明作用有什么 ？
栾汪肾宝： 解除劳动合同的证明有下列作用:劳动者凭此证明可以依法到指定的公共就业服务机构办理失业登记;向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系;与原用人单位存在纠纷时作为证据;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
