工作了16年生病了.不能干重活.单位想辞退我.怎么办
生病后不能工作了,可以向单位提出离职,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来解除劳动合同,才能给予赔偿。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
不可以。
合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。
1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的
为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。
2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原
工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本
人解除劳动合同。
3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿。
劳动者工作了16年生病了.不能干重活的,用人单位是不能辞退劳动者的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;
劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据:《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
我在一家公司上班16年了,中间得了大病,医疗期过了停我社保又解除了劳动...
是一种侵权行为,职工患病期间,不得开除或者职工的合法权益。
在公司工作十六年因患癌症无法工作,若公司解除劳动合同怎么办呢?_百 ...
假如一年半之后,依然不可以没法担负用人公司布置的工作中,过去了治疗期这也是能够解除劳动关系的,解除劳动关系之后,用人公司应该按照劳动合同法第四十七的相关规定给与经济补偿金,16年工作年限,最少可以领16个月的经济补偿金,同时也可以给你办理失业保险金。假如进企业之后企业就为你支付了失业险的,假...
在厂里上班16年了,现在生病,以后不能上班了,厂里能给点医药费吗?_百度...
你在厂里上班的时候,厂里应该给你买了五险一金,这其中就包含了医疗保险。厂里可以对你进行慰问,如果厂里面没有给你买医疗保险,就应该给你钱。没有义务必须给你医疗费。
问我在福利厂上16年班去年查出患有重病被厂开除了我怎么办
职工患病的,用人单位给予一定的医疗期。直接开除的,属于违法解除劳动合同。劳动者可以请求继续履行劳动合同,或者要求用人单位需支付赔偿金:二倍的经济补偿金,工作16年,即16*2=32个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
我在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职这样对吗
劳动者在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职是不对的,劳动者生病可以依法享有合法的医疗期,医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
本人16年工龄。买断后没有继续上社保。现在生病需要手术医保能报销吗...
职工医疗保险男性最低缴纳30年,女性最低缴纳25年。你如果没有脚够这些年限,如果生病住院需要手术。医保是不能报销的。
军人买了16年保险,退伍生病能报吗
当兵16年复员后,军龄视为已交养老保险年限。1、《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》第五条:妥善解决养老、待业保险、住房等待遇。退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、投保年限,并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。2、《...
患癌16年靠换血维持生命的孙晋芳,哪些事迹令人感动?
孙晋芳中国女排五连冠时期的核心球员和球队队长,这个名字相信很多人都不会忘记的。在她的带领下,我国女排崛起,给我国带来了特别多的殊荣。然而,就是那么一个传奇的人物,却在1982因病而选择退役。可能很多人都看到她辉煌的一幕,却很少有人去过问她的健康。孙晋芳很小的时候开始就身体不好,她的父亲...
60岁孤寡老人,在路边捡到一名弃婴,含辛茹苦养16年,如今怎样了?
在路安帮听到孩子患病之后,并没有抛弃她,而是带着这个孩子四处求医看病。孩子的疾病也是十分严重的,花费了十六年的时间治病,这个孩子在路安帮的照料下,也算是快乐的长大了。但是为了给孩子看病,路安帮卖掉了自己的便利店,还欠了很多的外债,自己的积蓄也都花光了,路安帮的生活变得苦不堪言。三...
军人买了16年保险,退伍生病能报吗
现役军人有部队集体购买的是军人意外伤害保险(当然自己要出小部分的保险费),那是为了支付军人意外受伤致残、牺牲用的保险补偿。退役后你就不在享受此项保险了,要到单位就业后,有单位和个人依照社保局规定缴纳五金一险后次月,你才可以享受医保待遇,报销医疗费用。
广油参麦: 啥单位呀,早就没有临时工的说法了,94年劳动法就要求签合同交保险了. 要求单位给你补保险,然后办理退休吧.
龙文区19244133727: 事业单位临时工干了16年,有病单位不让干了,好了再去不让干了,有什么政策,什么说法, - ?
广油参麦: 临时工的做的是临时工作,做了16年就算做以前的工作也是单位的工作人员了,以前国家的代课老师做8年就得正式教师证.先和他们调解,不得的把他们告上法院去.除非法院院长是他们公司老大.就跑到中人法去再告.
龙文区19244133727: 在国营企业工作十六年以上由于自身有病合同法怎样处理 - ?
广油参麦: 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...
龙文区19244133727: 身体有病做事慢不能干重活,做什么工作合适一点 - ?
广油参麦: 做做脑力劳动,脑力劳动对身体要求不高但对精神要求高,看你合不合适了.文职类幼教类都是些体力脑力不重的,但是钱不多,发展有限.总之整体上付出和收益成正比的.最好的工作还是多管管家庭,收益看不到但是最大.
龙文区19244133727: 在单位工作10年因身体有病不能上班了单位有赔偿吗 - ?
广油参麦: 具体需要看你的单位是什么性质的.看有没有职业病的风险.如果是职业病会有de
龙文区19244133727: 在单位上班20年了,现在我做心脏搭桥了,不能干重活,我以前是开车的,现在不能开车了,单位可以开除我 - ?
广油参麦: 开除谈不上,单位可以考虑给你调岗,但是,如果你什么岗位都不能干的话,单位有权解除合同.
龙文区19244133727: 我在厂里上班十二年了现在生病不能上班厂里要辞退我我该怎么办 - ?
广油参麦: 你可以去劳动局咨询,辞退你应该支付补偿金
龙文区19244133727: 在单位上班20年了,现在我做心脏搭桥了,不能干重活,单位可以开除我不 - ?
广油参麦: 可以解除劳动合同,需要补偿
龙文区19244133727: 在厂里上班八年,已经签了终生劳动合同,现在生病了不能做以前的工作怎么办 - ?
广油参麦: 劳动者非因工伤而生病的,超过法定医疗期后不能从事原工作的,由单位安排新的工作岗位,仍然不能胜任的,单位可以解除劳动合同,但是单位应当按照你满8年不满8.5年的工龄支付你8.5个月工资的经济补偿金,如果是满8.5个月不满9个月就是9个月工资的经济补偿金.同时单位应当提前30天书面通知你,或者以额外支付你一个月工资代替提前通知.
龙文区19244133727: 在公司上班由于有病不能干重活辞职,公司有没有补尝 - ?
广油参麦: 、员工主辞职几种情况企业需要赔偿 1、企业违反双劳合同失行员工造伤害(例:企业员工入职月仍给员工办理社保关系员工权提辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业员工协商致员工主提辞职企业应支付应该支付补偿金 3、员工企业工作程造伤害(例工伤)辞职企业需要支付补偿金及相关费用 二、员工自辞职企业情况需支付补偿金 1、企业定失行员工员工提辞职企业需支付员工补偿金 2、员工达退休龄员工提辞职企业需支付补偿