母亲带娃应聘招聘公司照看不力致坠亡被判赔百万,你怎么看?

作者&投稿:镡睿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
为什么法律专业就业低~

第一,学法律的不是通过递简历去人才市场等招聘的方式就业的,是去法院律师事务所登门求职的,而现在统计方式却不是这么统计。第二,社会以第二产业即工业为主,法律为服务行业,市场需求较少。第三,社会传统解决纠纷的方式并不是诉诸法律。第四,法制并不健全,问题太多,我们也并非法治社会。最后,法学专业就业率并不低,而是没有从事法学相关的行业。

Boss直聘针对李文星事件发道歉信:向李文星的家人、用户和公众表达内心最深切的歉意,将承担法律责任并落实整改要求。
附后BOSS直聘道歉信如下:
任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔。由于我们的职位审核管理工作没有做好,让非法传销分子有机可乘,发布了虚假职位,李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。我们为李文星的父母失去爱子深深悲痛,为他的双胞胎妹妹失去哥哥深深悲痛。这一切锥心刺骨。此时此刻,我们向李文星的家人,向用户和公众表达内心最深切的歉意。
我们坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈,坚决落实整改要求。我们感谢天津警方有力打击违法传销分子,迅速查清了案情,抓住了诱骗李文星加入传销组织的犯罪嫌疑人陈某。我们感谢事情发生以来,各级、各部门政府主管领导依法给予我们有力的指导和支持,督促我们发现问题,解决问题。我们感谢媒体和公众对我们提出的批评与鞭挞。在法律威严和公众监督下,对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户,我们承担法律和道义的责任。

8月2日以来,我们紧急采取了三个方面的举措,力求保护求职者安全。
一、升级流程和系统,确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证
8月2日,升级审核流程,新加入招聘者100%须通过“机器+人工”审核。
8月4日,“活体动态人脸识别+身份证”认证系统上线,在逐步实施。
8月7日,全面排查,过去所有未经“机器+人工”审核认证的招聘者只要进行招聘,需要重新核验。
8月8日,紧急提交APP新版本,升级了实时查杀系统。
8月9日,APP后台修改用户举报流程,强化快速举报处理机制。
二、组建求职安全中心
8月5日,扩租600平方米办公区用于建设求职安全中心;扩建人工审核及大数据安全团队。
三、建立安全提醒机制
8月7日,向平台的全部用户推送防骗短信;建立APP内推送安全提醒的机制。
在这些举措的基础上,我们将坚持不懈地寻求保护求职者安全的各种方法。我们真诚希望在有关部门的指导和支持下,与全社会、与同行业共同建设安全的求职环境,共享数据信息及先进的作法和理念。
就业服务关系到千千万万人,作为从业者,我们必须承担起应有的社会责任,更主动接受政府监管,更主动落实法律要求,更主动接受公众监督。一个互联网招聘平台,所能够创造的一切价值,都应以保护求职安全为前提。从商业上看,没有用户安全,就没有用户信赖。没有用户信赖,就没有平台发展。


创业三年多,这是我们所经历的最为悲伤和艰难的日子。回顾创业之初,平台上的人们彼此信任,平等沟通,简单直接。正是因为来自用户的信任和口碑,BOSS直聘才得以发展起来。今天,那些在BOSS直聘上找到工作,可以安身立命、养家糊口的人们;那些通过BOSS直聘招募到伙伴,可以一起追求梦想的人们,你们必定也为我们犯下的错误感到痛心,我们的确辜负了你们一直以来的信任。
此时此刻,扪心自问,团队创业的初心还在。我们愿意通过艰苦的努力和时间,一点一滴重新获得你们的信任和支持,在社会各界的监督之下,走出一条自新之路。

因为照看求职者的孩子,应聘的公司被要求承担大部分责任,虽然最终结果还未宣判,但是这种结果我认为是应该的。


年轻母亲张云(化名)带两岁的女儿前往北京大兴金融大厦内一家公司应聘时,为了防止孩子吵闹,该公司员工郭某将孩子带出看管,结果孩子从大厦坠梯身亡。事发后,家属起诉到法院。后大兴法院对该案一审宣判,法院判决孩子母亲承担事故10%的责任,三被告共同承担90%的责任,需赔偿家属共计108万元。一审宣判后,被告三方提起上诉,请求改判他们承担更低比例的赔偿责任。12月15日,因为当时看护孩子的郭某没有到庭,为保障各方当事人的合法权益,此案将择期宣判。


一方面,应聘公司已经接受了母亲委托照看孩子的请求,那么就应该踏踏实实地履行好这个义务。当然,至于这个事故中,究竟是应聘公司的业务多一点,还是物管的业务多一点,那是可以在线讨论的。但是接受这个业务之后,不管是承诺照看方,还是公共场所的所有者或者管理者,都应该为这个孩子提供一个相对安全的环境,履行不到位,因此承担责任也是理所当然。


另一方面,出现了这种事情,也提醒着所有的公共部门管理者,必须把公共环境治理得更好,更安全,杜绝类似的安全状况一再发生。同时相关的,招聘的部门在接受类似委托的时候,必须认识到自己将承担什么样的责任。


总之,一方面,承担了委托招聘公司就应当肩负起责任,相关的产权所有方和管理方也应当承担一定责任,另一方面,有关各方一定要加强环境安全治理,为公众提供一个安全环境。




母亲带娃应聘,招聘公司有义务看管吗?
母亲带着自己的孩子去求职,应聘的公司,有没有义务看管好孩子,这个事情要一分为二的看待。年轻母亲张云(化名)带两岁的女儿前往北京大兴金融大厦内一家公司应聘时,为了防止孩子吵闹,该公司员工郭某将孩子带出看管,结果孩子从大厦坠梯身亡。事发后,家属起诉到法院。后大兴法院对该案一审宣判,法院判...

母亲带娃应聘,招聘公司有义务看管吗?
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3.做博主 现在自媒体行业非常流行,而宝妈同样可以选择成为一个自媒体博主,可以发布育儿视频或者是带娃vlog到各个平台,通过学习育婴师、保育员的课程,输出正确的育儿方式可以让其他宝妈借鉴参考,账号做大后自然而然会有广告联系,不管是置换还是稿费,都是很不错的变现方式。4.社区团购 现在社团团购也很流...

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除了这个问题以外,还要看公司的需求,如果公司需要的人员技能要求并没有那么高,那招你进去所花的成本和公司的需求就不成正比了。所以,如果你的技能和经验都很丰富,在这个年纪去投递更高的职位和需求的公司,是更适合你的,拿作品说话,只要技能够好,有的是公司需要。但是如果你的专业技能并没有年龄...

家里没什么事,想找个河西做饭带娃的工作,清闲一些,哪里可以找了?_百 ...
你可以到家政公司或者劳动中介机构看看,你先去报名或者登记一下,让有需求的人知道你在找工作。

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5、淘宝夜间客服 宝妈白天带孩子没有时间工作,可以应聘做淘宝夜间客服,不过要小心不要受骗。6、当幼儿园老师 当孩子上了幼儿园以后,就可以去应聘做幼儿园老师,既可以赚钱,还方便带孩子,孩子放学时,你也正好下班了。7、开饮品店 自己盘一个店铺卖饮品,把孩子带在身边,方便照看孩子,如果...

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在家带娃太久了,现在找不到合适的工作,该怎么办?
这是一个极佳提升自我工作能力的好机会,与此同时要积极地投递简历,把握住每一次招聘面试,找到更适合的工作中。我认为大家应当向后面一种学习培训,运用空挡好好地提升自己的工作能力。随后严于律己维持常规的作息时间表,积极主动的投递简历,把握住每一次招聘面试机遇寻找更强的工作中。

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