为什么大部分人都认为996是最没有前途的工作？
先来说说996是什么意思？它是近年来出现的一种新的工作制，普遍存在于互联网企业之中。
每天的工作时间是上午9点到晚上9点，中午和傍晚会有一小时左右的休息时间，也就是说每天的工作时间基本上会超过10个小时。每周工作6天，休息一天。996工作制刚出现的时候，遭到了很多人的强烈反对，说它是严重违反了我国的劳动法。我国劳动法是规定每周的工作时间是40小时，每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。
996工作制相当于让你们每天都要加班，侵占了你们休息和娱乐的时间。大家都知道互联网行业是近年来发展迅猛的行业。特别是到一些特定的时期，工作会非常繁忙。比如淘宝每年的双11双12,通宵加班都是常事，更别说是996了。马云曾出来说，支持996工作制。他鼓励员工选择这种工作制，而非强迫。
其时实行996工作制的互联网企业里，员工的年龄大多非常年轻，基本上都是35岁以下的年轻人。正是人生中年轻力壮的时期。而且这些企业里以男性员工为多。
对于一个健康的年轻男性来说，这样的工作制度也不算太累。早上9点上班你也不用早起。要知道有不少单位都是8:00~8:30就要打卡了，他们要比一般的人早上可以多睡半小时呢！晚上9点下班也不算晚，回家后也不会影响到正常的休息时间，年轻人通常都要10点半以后才会休息吧！
最重要的一点，实行996工作制的单位都是非常不错的单位，收入高，福利待遇好，在里面工作很有前途。正因为这点，于是现在出现了一种说法，说996是你的福气。认同这种说法的人也越来越多。
996工作制对于一个没有恋人和家庭的人来说，真的是挺不错的。工作充实，有干劲有前途，而且也不会觉得太累而弄坏了身体。所以现在有很多人都认为996是一件很好的事情。但是对于单身人士，他们可能会抱怨，忙得连谈恋爱的时间都没有了。其实现在谈恋爱也不一定非要经常见面。可以打电话或者视频，再说，不是还有一天的休息日吗？所以说只要对方能够理解你，也不会耽误你谈恋爱。996企业里的人，收入高，有前途，这些可都是会在婚恋市场里为你大大加分的选项。再说，一个人年轻的时候不奋斗，要到什么时候奋斗呢？
所以综述以上的原因，现在认为996是一件好事的人越来越多了。
物竞天择，适者生存。人生就是一个逆流而上的过程，如果不能持续变的更好、更强，那就是掉头向下，滑进深渊。
公司作为一个商业综合体，势必要同社会中的很多同行，甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争，所以拼搏是免不了的。如果没有拼搏精神，个人的竞争力会不断下降，直到被淘汰；公司的竞争力也会下降，最终公司也会被淘汰，所以，任何时候，提倡狼性精神没错。
至于说不给肉吃，那就要具体问题具体分析了，如果是创业公司，正在为生存而战，自身的实力又不够强，不能提供好的待遇，那就看自己愿不愿在创业公司一起战斗，如果愿意，就欣然接受，如果不愿意可以离开。如果是成熟的公司，那就要看公司所处的行业有没有发展潜力和提升空间，再看自己的劳动产出跟自己的努力是否成正比，如果公司由于提倡狼性文化多挣了很多钱，多挣钱的钱又不愿意跟大家分享，那就是老板和公司的管理层压榨员工，这个时候就要看自身的竞争力是否足够强，是否是公司不可或缺的人物，如果是，那就找领导谈，把自己的诉求说一下，如果公司离不开你，一定会考虑你的要求的。如果你不是不可或缺的人物，那就联合一些同事，一起跟公司谈，这样一样能起到效果。
总之，拼搏精神无论是个人还是公司都是需要的，要终生保持。而具体的岗位和公司就要具体分析了，但无论如何，健康第一。
大部分人都认为996是最没有前途的工作是因为太忙的工作剥夺了你思考的时间，又剥夺了你成长的机会，让你只想完成任务，没有那么多时间去想别人。
996工作模式曾经是互联网企业加班的代名词，即早上9:00，晚上9:00，周末只休息一天。从理论上讲，没有人愿意接受所谓的“996工作模式”，但总有人因为生活的挫折而不得不屈服于这种工作模式，因为如果你不去做，就会有人去做。对每个人来说谋生并不容易。现在找工作很困难。
对于那些经济条件较好，或者负担不起的人，放弃996工作模式。从内心来说，没有人愿意接受996工作模式，但有时现实与理想是矛盾的。为了生存，许多人不得不生活在矛盾之中。马云在阿里巴巴内部交流活动中表示，能够做到996是一大幸事。许多公司和人们认为996没有机会。”任何公司都不应该也不能强迫员工去996，但年轻人应该明白，幸福是一场斗争。”
与马云类似，刘强东也支持“996工作制度”。刘强东曾经说过，京东不会强迫员工去995或996，但京东的每个人都必须有奋斗的精神。刘强东自称能做到81168，即从早上8:00开始，工作到晚上11:00，一周6天，周日8小时他还说，他要为18万个兄弟身后的18万个家庭负责，但他不是那个混日子的兄弟。可见，马云和刘强东是在拼搏奋斗以出发点的。
所以，996工作模式很多人认为没有前途是因为大多的时间都用在了工作完成任务量上，没空顾忌别的事，就一味的为了完成，使得认为没有前途，但是每个人的出发点是不一样的，也有的人会认为996使人有拼搏的精神是好的，从而我们很好解释了。
因为这种工作大多都是在公司的普通职工，所以很多人认为这很普通
因为这个工作没有很好的前景，所以很多人都觉得没有前途。
因为996不但工资待遇低，而且工作时间长
因为现在的工作都是智能科技化的，所以会这样认为。
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达享当归： 有希望,但认真地说,996如果想得到解决,归根结底还是需要这么两个要素: 1、劳动者整体中,绝大多数的人形成共识,对996极端厌恶,且完全无法接受. 2、在自然市场环境中,劳动力形成实质上的卖方市场.这两个要素,一个是主观的...
海阳市19823494269： 你如何看待996现象 - ？
达享当归： 命重要,没有命了,工作有啥用.不要和我谈什么理想,我只要命.996让我失去了太多.在外贸公司上了5年多班,就996制度了5年多.对于996制度,我深有感触,而且大部分时间,已经超过996了.996制度不仅给我带来了身体问题,还给...
海阳市19823494269： 人年轻的时候应该996,你赞同这个观点吗? - ？
达享当归： 作为一直过着并可能难以脱离与“996”日子并无两样的过来人,个人认为趁年轻的时候遭些“996”的罪受,是利大于弊的,总比有朝一日老了、干不动了却被逼着通过“996”养家糊口、勉强度日强. 深想一步,为什么“996”这三个数的简...
海阳市19823494269： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
达享当归： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
海阳市19823494269： 马云996是什么意思?？
达享当归： 996是一种工作制度,即朝九晚九,每周工作6天.4月11日,马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对996的看法:“能做996是一种巨大的福气很多公司很多人想996都没...
海阳市19823494269： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
达享当归： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
海阳市19823494269： 为什么很多人都讨厌加班? - ？
达享当归： 在中国,加班文化一直盛行,996几乎是普遍性,标配性的.对比欧美等发达国家,中国的加班现象确实是挺严重的.其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业,房地产行业,咱们除去国企看看这遍地的餐馆,超市,零售业,文娱,民营医疗...
海阳市19823494269： 为什么员工996多猝死,而企业家996甚至9127却很少听到有猝死的? - ？
达享当归： 为什么员工996多猝死,而企业家996甚至9127却很少听到有猝死的? 这个问题其实很简单,因为员工太多,而企业家太少.这个答案其实大家都知道. 这其实不是我真正想说的,我想说的是:猝死真的和996、9127有关吗? 我认为996、9127...
海阳市19823494269： 程序员对996的看法?？
达享当归： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
海阳市19823494269： 996福报是什么意思? ？
达享当归： 996福报的原话是:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报.”996是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开,揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996.2019年4月11日,人民日报针对“996”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”.
