招商引资重视程度不够 表现在哪些方面 领导

山东职场企业管理有限公司怎么样？~

山东职场企业管理有限公司是2016-08-24在山东省济南市济阳县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省济南市济阳县济阳街道经二路中国银行济阳支行往北100米路东。
山东职场企业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370125MA3CFQB30Q，企业法人王利，目前企业处于开业状态。
山东职场企业管理有限公司的经营范围是：企业管理咨询；企业营销策划；网上贸易代理；家庭服务；会展服务；演出服务（凭许可证经营）；接受金融机构委托从事金融信息技术外包、金融业务流程外包、金融知识流程外包；国内广告业务；教育信息咨询（不含办学、培训、家教）；批发、零售：办公用品、礼品、非专控农副产品、通讯设备、五金产品、建材；物业管理；建筑装饰工程施工；计算机网络系统工程服务；进出口业务；建筑设备租赁；计算机软硬件销售及维修；非学历职业技能培训。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
山东职场企业管理有限公司对外投资3家公司，具有0处分支机构。
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大学学的工商管理在职场中肯定有作用。
很多人在大学学的是工商管理，但是他发现一个现象，就是在职场中你所学习的这些知识根本没有一点作用。有时候甚至会非常懊恼的想，如果当时学的是技术就好了，这样还能找到一个比较好的工作。不像现在，找工作都没有什么方向。其实这种想法是错误的，大学学的工商管理，在职场中有很大的作用

我们在大学学的工商管理是一个综合的课程，它包含了会计学，管理学以及经济学等多种学科。这也就说明我们学习的东西比较杂，所以导致的结果就是感觉每一科都不精，而且也并没有什么实际的作用。

其实不是这样的，当我们进入到管理层面的时候就会发现，我们所学习的知识还是有很大的用场。只不过是因为现在只是一个小小的员工，所以很多管理方面的知识都用不上。

当我们在大学的时候我们就应该思考一个问题，我们想从事哪方面的行业。从事哪方面就应该着重学习那一方面的知识，这样的话你在应聘的时候才更加的有竞争力。等到自己在公司里面做得比较好到达管理的岗位的时候，你就会发现你所学习的知识都有很大的用处。
我们大学学的工商管理肯定有用，只不过作用比较滞后。其实很多企业家的孩子都会选择工商管理，因为学习完之后继承自己的家族企业才能得心应手。

招商引资重视程度不够主要表现在以下几个方面：
1. 思想观念落后：一些县区和部门改革创新精神不足，开放发展意识不强，受传统思想观念和思维方式长期影响，对招商引资工作的重要性和紧迫性认识不足，没有把招商引资放在心上、抓在手上、真正形成发展靠招商的思想共识和行动自觉，总认为地方没有明显优势，走出去招商既是一件求人的事情，又是一种额外负担，思想上怕麻烦、有顾虑、缺乏信心，工作上消极应付、有畏难情绪，缺乏积极性、主动性、创造性。
2. 统筹谋划不到位：县区之间各自为政，单打独斗，产业定位不清晰，优惠政策无底线，漫无边际广撒网，同质化竞争严重，差异互补效应不明显。
3. 项目策划包装滞后：多数县区、部门对招商项目的特殊性和策划包装的重要性认识不足，往往自己不会策划项目，又舍不得加大资金投入。
总的来说，招商引资的重视程度不够，需要从思想观念、统筹谋划、项目策划包装等方面着手解决。

、先做人。作为一个刚才学校出来的人，肯定在学校里学了很多理论知识，但无疑的是社会经验严重不足，这也是很多单位和企业不把优秀毕业生放到重要位置的重要原因。而经验的获得很大程度上是做人的问题上。做一个什么样的人是每一个新毕业的大学生应该考虑的问题。我觉得，随着市场经济的完善化，诚实守信，敢闯敢干，专业经验丰富，再学习能力强的人是时代所需要的人才，因此，我们作为新出校门的大学生，做人非常重要，做一个受领导、同事喜欢的人，做一个将来有出息的人。 、后做事。做人的目的，作为一个单位的人才，应该落着做事情上，而不是在做人上如何去顽固、去拍马溜须。把领导交代的事情做好，做扎实，在工作中善于思考，发现和寻找工作中你认为不合理的地方去提出自己的合理意见，通过合理方式提出来，并提供自己的解决思路。 、适当表现自己。要有所作为，一定不能落于平庸与俗套。必须在平凡的工作岗位上通过机会展示自己能做事情，在成长，而且成长很快。如提建议，如把安排的事情做最好，如创造性地融到了资金。 、具体到你的工作和岗位： ）尽快熟悉业务。招商引资，对业务上的知识要求比较高，必须尽快熟悉，具体操作流程、风险规避方式方法、权益保障、财务分析、国家政策的领会和把握都十分重要，必须在尽快短的时间内熟悉和把握。 ）多学习、多请教。一辈子学习的态度和精神对你来说，很重要。向其他地方学习招商引资的经验和模式、向领导学习成功应对外商的经验、向书本学习理论知识，你的大学很可能只学习了皮毛，并不清楚那些是你必须学习的，在工作中，你就比较清楚，你缺少什么。 ）加强人际交往能力的培养。招商引资，很大程度上是人脉的体现。在全国大开放的时代，在比较优势不太明显的时候，之所以选择你的地方投资，很大程度上是一种缘分和人际关系的考虑，以诚心、服务来打动客户。在如何建立人脉上，我觉得先交朋友很重要，不要功利心太强，买卖不成仁义在。这一点很重要，我所找到资金，很多就是一次不成，但后来却主动找上门来，希望投资的。以上只是我的个人意见。

事实上，哪个地区的开放度高、招商引资多，那个地区的经济发展就快、竞争力就强。作为乡镇一级政府而言，做好招商引资工作，取得招商引资成效，对于促进地方产业结构优化升级，加快经济结构调整；对于弥补建设资金不足，实现经济增长目标；对于扩大就业，促进社会进步；特别是对于发放型经济，促进地区经济与世界经济接轨有着极其重要意义。从全国来看，经济增长速度最快的乡镇基本上都在沿海，而这些乡镇无一例外都是招商引资的大户；但是，实际工作中，由于政府在招商引资中招商方式和行为的不同选择，招商引资的效果会有很大差异。作为乡镇政府，如何正确认识问题，处理好招商引资中的各种关系至关重要。首先，要把引进外资放在首位。中国是发展中国家对外资吸引力最高的国家，加入世贸组织以后，外资流入的整体形势向好，目前，沿海吸引外资的比重仍然在上升，尽管国家推出了西部大开发战略，但西部利用外资的相对比重实际增长不大，而且西部各地区之间利用外资的水平有明显差距。这与国际资本流动的现实情况是高度对接的。发放型经济，必须瞄准新动向，把利用外资作为重中之重。其次，吸收外商在中国境内的再投资，吸引沿海地区大公司、大集团的扩张性投资。从外商投资从珠三角向长三角向环渤海向中西部流动的迹象看，反映了外商在中国境内再投资的结果。为适应产业结构大调整，世界制造业中心东移，国外汽车、电子、化工等产业开始向大陆进军，沿海制造业也开始向中西部寻求商机，福特汽车、格力空调重庆扩张即属于此。再次，广泛吸引民间资本在内的“内资”投入地方经济建设。除了外资、外商再投资以及内资再投资以外，民间资本也是一支相当雄厚的力量，激活、引导民间资本投资，对于广大农村和中西部地区而言，可以弥补由于受自然条件、地理位置及经济发展程度制约，吸引外资相对困难的弱势，同时，无论从民间资本的发展需要，还是从政府减轻资金压力来看，都是一个双赢的事情。因此，如何争取外地和本地民间资本的投资便成为政府应着重解决的问题。二、当前政府招商引资中存在问题1，政府包代替，招商引资主体错位。招商引资中，政府任务应该是定规划、搞协调、抓服务、管督促，形成政府搭台，企业唱戏的良好局面。但现实情况是政府想方设法组织企业参加各种招商活动，而企业的热情不高，往往是政府忙得不亦乐乎，费力不少，效果不佳，签定协议的数量不少，真正落实的不多。3，重引进轻管理，管理和引进脱节。现在普遍存在的问题是引进的力度大，管理的力度弱，相互脱节。原因就是政府管引、企业管花，引的难处企业不理解，花的去向政府也不能完全过问。由于重引轻管，服务没跟上，联系不紧密，使得一些老客商、老企业产生了环境差的印象，有被骗上当的感觉，不愿再加大投入。4，引进的项目不少，但质量不高。有的地方为了用加快招商引资步伐来创造政绩，热衷于盲目追求招商数量，签合资项目和协议金额，对引进的资金和项目是否有利于地区经济发展，是否能发挥当地优势很少考虑，结果饥不择食，盲目引进，花了不少冤枉钱，引进了不少低水平的重复建设，危害不浅。5，策划包装项目不详实，好的项目不愿拿出来。招商引资应该做到推出的项目要是别人所期望的项目，介绍的企业要是别人所期待的合资合作伙伴，提出的条件要有吸引力。由于项目过于概念化，抽象描绘多，让人感到不塌实，心中没底，难以确定投资，且真正让人心动的项目很少。一个好的企业能够吸引外商，一个好的项目能够留住外商。

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