工厂给新员工做企业文化培训内容有哪些

请问，新员工企业文化培训内容一般都包含哪些？具体要怎么讲呢？~

在个人看来，对新员工的企业文化培训应该包含公司发展史、战略规划跟愿景、公司使命、核心价值观、企业理念、企业责任等方面的内容，至于怎么讲，有两种方式，一是自己上或找内部的企业文化讲师来讲，二是请第三方机构来做，他们比较有经验。去年公司的员工培训就是请新优势企文优享会的孙健耀博士来做的，效果杠杠滴，今年准备再请他做几期呢~

　　企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。企业文化培训常包含的10个内容：
　　1.公司的地理位置和工作环境。
　　具体应包括：
　　(1)公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。
　　(2)如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。
　　(3)员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作的大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细的介绍。
　　2.企业的标志及由来。 (LOGO标志及由来）
　　3.企业的发展历史和阶段性的英雄人物。（先集团后城市）
　　每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起，他们都是企业的英雄人物。伴随着企业的发展，有英雄人物，有转折阶段，有传奇故事，有美丽的传说，把这些编成故事，讲给新员工听，使他们更热爱自己的企业，更有归属感。
　　4.企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。
　　讲述企业大事件及有意义的事迹，要使新员工对企业有归属感，这是一个很好的方法。
　　5.企业的产品和服务。
　　针对性的介绍龙文专业一对一，员工对工作，对公司，对学生和家长应该有的责任心和态度。
　　6.企业的品牌地位和市场占有率。
　　企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。
　　7.企业的组织结构及主要领导。
　　应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。
　　8.企业文化和企业的经营理念。
　　每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。　　
　　9.企业的战略和企业的发展前景。
　　企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。

　　10.科学规范的岗位说明书。
　　每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明书并熟悉它。
　　企业针对新员工首先开展一场企业文化的培训，有利于新员工尽快熟悉企业文化，加强对企业文化的认知，并尽快融入企业文化，为企业的进一步发展奠定基础。上述10方面内容的培训实际上都是有关企业文化的内容，从这些方面切入对新员工展开培训，无疑亦是让新员工工作尽快上手的保证。

下面是 马上无忧 一些常见的新员工培训
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；
四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；
七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；
八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

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互助土族自治县18365257399： 工厂给新员工做企业文化培训内容有哪些 - ？
闻筠天晴： 下面是 马上无忧 一些常见的新员工培训 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来...

互助土族自治县18365257399： 企业如何给新员工进行企业文化培训? - ？
闻筠天晴： 每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分.如何将这些内容深入地讲...

互助土族自治县18365257399： 企业文化培训都包括什么内容 - ？
闻筠天晴： 企业物质文化:企业环境、产品、标识、标志企业行为文化:人际关系、文体活动、员工行为企业制度文化:组织结构、管理制度、领导体制企业精神文化:企业精神、价值观、经营哲学企业精神:企业精神是企业的精气、元神,是企业价...

互助土族自治县18365257399： 企业给员工培训的内容有哪些 - ？
闻筠天晴： 企业文化、公司级规章制度、安全制度/手册、岗位操作要求和岗位安全规范.

互助土族自治县18365257399： 我负责公司新员工的企业文化培训,应该培训什么内容,怎么做才是最好的? - ？
闻筠天晴： 企业的发展史、企业的业绩、优良的传统和文化、企业的远景等等 记得采纳啊

互助土族自治县18365257399： 如何进行企业文化培训?？
闻筠天晴： 一、做培训的三个基本目的1、让员工了解公司情况 一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作.员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息.如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业...

互助土族自治县18365257399： 企业文化的培训需要哪几方面? - ？
闻筠天晴： 1.高效培训.这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎.2.时间管理培训.此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,而且还包括生活时间的管理方法.由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论...

互助土族自治县18365257399： 如何给企业员工培训企业文化?？
闻筠天晴： 并根据不同人员层次、部门不同,侧重点和方式将有所不同.高层管理者:更为关注企业文化与企业发展战略、如何解决企业当前主要矛盾等内容.中层管理者:侧重点在于企业文化与领导力的结合,例如如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化等.基层员工:需要了解企业文化理念,以及如何在工作中体现企业文化要求.新员工:培训重点在于认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等.在传统讲授式培训的同时,合理运用包括案例学习、参观学习、研讨会、文体活动、游戏、拓展训练、团队训练在内的各种培训方法.培训方式要依据培训内容和对象,并在充分结合每种培训方式特点的基础上做出选择.

互助土族自治县18365257399： 企业给员工要培训哪些内容 - ？
闻筠天晴： (一)应知应会的知识 主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问...

互助土族自治县18365257399： 简述新员工岗前培训包括哪些内容 - ？
闻筠天晴： 每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训, 1.应知应会的知识,员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能; 2.技能技巧,技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧.企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练; 3.态度培训,员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展.建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神,在这些方面的培训,大部分企业做的还不够.