职场新人如何变得更优秀？

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首先，作为职场新人需要明白的一点是你对于企业、岗位、专业知识、经验积累这一切都还不到位，这个时候你需要的一定是多多学习，那么找哪些人学习呢？

你刚进入公司，人力资源部门同事一定跟我介绍过公司成员组成、部门人员安排，这个时候你需要像更有经验的人学习，一方面学习专业知识，一方面需要从做人与做事方面多层次去像公司里的榜样力量去学习，更重要的一点你需要利用更多空余时间先把自己的本职工作做好做深入，这个是需要你自己把握的，如果本职工作都做不好，何谈优秀呢？

第二，人际关系一定要搞好，尤其是跟你直属上司，这对于你自身的职业生涯晋升空间至关重要，再就是同事间的人际关系，假如有一天你当了领导，你也需要团队群众的支持，从而让你自己变得更加优秀！

在向上管理过程中，你需要做的最重要的一点，是跟你的上司发展可建设性的关系，成为你上司最得力的助手，从而让上司更加器重与信任你，而给你更多的发展机遇与发展平台，这也是你变得优秀需要的大舞台，否则有了主角，没有舞台，又何谈发展空间呢？

第三，找准更适合自己的职业生涯发展路径，这一点非常的重要。很多人碌碌无为，不知道自己到底想要什么，自己的人生目标又是什么？你需要找到自己的职业生涯定位，以及与这个企业相契合的发展路径，这样你才会根据你的发展目标一步一步的来建立更广阔的梦想，一定要多多学习，认识圈内知名人士，这样也会逐渐拓展自己的关系与资源，这一点也非常重要！

对于职场新人来说，想要变得更优秀，可以从以下几个方面入手：

一是少抱怨，多做事。

每个人刚接手新的工作的时候，遇到困难难免会有畏难情绪。工作的困难不仅体现在客观上，也有可能体现在主观上。但无论是哪一种，最重要的是要保持一种良好的心态。不要过于情绪化，少抱怨多做事。抱怨不仅不能解决问题，反而容易给别人留下工作能力不足的印象。

二是方法总比困难多。

刚开始工作的时候，聚会聊天总会聊到工作很困难的问题。每个人接触新的东西，觉得入手比较困难，其实是很正常的事情。这种时候要，多想想方法，要知道事在人为，方法总比困难多。有这样的信念，我们才能沉着去应对工作上遇到的各种困难。

三是要学会借助团队的力量。

社会的分工越来越细，项目的组成不仅仅需要一个人的努力，更需要很多人协作。因而遇到工作的时候，不要单单认为只能靠自己，还要在适当的时候学会向团队求助。一个人走得快，一群人才能走得远。

四是日常工作中不要谈论是非。

聊八卦，或许是一个能够让你尽快融入同事圈子的事情，但绝对不是一个职场人专业素质的体现。在职场当中，聊聊明星的八卦，但最好不要聊同事之间的八卦，尤其是涉及隐私之类的。背后谈论别人的是非是一件非常不礼貌的事情，而且你永远不会到背后谈论别人会不会被他知道。

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很多刚入职场的年轻人在工作一段时间后，对工作的热情褪去，感到枯燥有想跳槽的冲动。要想变得更加优秀就得忍过这段时期。

对此，我们建议的解决方法是摆正心态，主动寻找工作的乐趣。

今年4月份，跟朋友一起去参加了一个聚会。与会的人中有很多都是一些知名企业的人事部门负责人，毕业可期，即将踏入工作岗位的我们顾不上去听台上主持人流光溢彩的赞美之词，而是如饥似渴地跟身边的HR大佬聊了起来。

其中有位世界500强企业的人事主管，我们称他为“赵叔”，在人力资源这个行业风风雨雨十几年，多次跳槽，现在百万年薪，我和朋友跟他聊的时间最久，收获的经验最多。

在一阵推杯换盏后，我们问赵叔这样一个问题：“如果我入职后发现对工作并不喜欢，是否要考虑跳槽。”

赵叔摇摇头，说道：“年轻人呐，你们可得沉住气，内心不要太过浮躁，凡事凭着感觉走是最容易吃亏的。我亲戚家的一个孩子，从小喜欢看漫画，为了能跟自己喜爱的漫画家接触，毕业后就直接去了一家漫画社担任编辑。

最初一切都让她感到新鲜，但过了一段后，她就给我发微信诉苦，讲工作是多么多么重复无聊，一切都跟她想象的不一样，看看从事其他行业的同学，总觉得别人的生活比自己好。据我了解，对自己工作不满的人不在少数，不仅仅是刚接触几个月的年轻人，就连我这种工作了十几年的老员工，也会感到不满意。你别看我跳槽了很多回，但每次我都至少工作一年以上，才做出是否跳槽的决定。”

在职场上，不管是哪个行业，都有其无聊无奈的一面，如果我们只盯着这些，就很难去发掘工作快乐的一面。这个问题归根结底是心态问题，当我们觉得对手头的工作烦了、倦了时，不妨主动做出一些小改变，给自己施加一些小挑战，比如每天完成任务的时间都要比昨天快一分钟，这样才能沉淀下来，熬出资历，熬出成果。

每一个有上进心的职场人士都想在自己刚刚进入职场的时候就能够独挡一面，能够让自己变得优秀，我觉得有以下几点意见可以供参考。

第一，要多学习。进入职场，要学习的东西很多，学习职场人士是怎么穿着的，怎么与客户谈生意的，怎么更领导汇报工作，怎么准备一个会议，怎么沟通交流等等，这些基本的职场知识看起来不起眼，但是有些时候还是非常关键的，也能够看出一个人的品行和处理事情的能力，如果不学习了，根据自己的想法来，我想很多时候会走弯路。

第二，要多做。刚刚进入职场，很多事情也许领导或者老员工不会安排一个新手做，自己要学会找事情做，可以给老员工打打下手，就是复印资料都能够学到知识，很多人可能复印机不会使用，怎么复印出双面和单面的材料也是一门学问，而且可以从你给别人复印的材料中知道公司的一些业务和一些内容。

第三，要多问。刚刚进入职场，对公司的了解或许只是在简单的网上有的资料，具体的情况和规则都是不清楚的，这样就需要多问。比如一个简单的会议，一般怎么预定会场的，是怎么开会通知，是否需要投影仪，是否需要准备一些会前资料，这些都是从询问中知道的，如果简单只做领导交代的事项，不去想想和问问前因后果，很多时候自己会出丑。

职场新人通过多学习，多做和多问，能够让自己逐渐变得更优秀。

职场新人要变得更加优秀，方法有很多，但是我并不赞成一名职场新人太过于用力使自己变得优秀，大多数人都是资质平凡的普通人，我们不可能在某一个瞬间突然之间变得优秀起来，因为优秀是需要积累的，优秀是需要时间的。

我见过太多急于求成的职场新人，急于让自己变得很优秀，急于成为拯救公司的英雄，结果反而适得其反，受到同事的排挤，也受到老板的冷落。

所以职场新人想要变得优秀，首先要确定的并不是做什么，而是不做什么。很多事情是我们不能够做的，早一点界定下来，就能够避免踩坑。

在界定了自己不能做的事情以后，我们再开始确定自己要做的事情，找准努力的方向。那么怎么界定自己要做的事情呢？

首先就是要界定自己的优势所在，我们每个人都是有自己优势的，这一点我们不要怀疑自己，只不过发现自己的优势也并不会太容易，需要我们花时间自我觉察。如果想抄个近道也是可以的，那就是去做一些职业性格测评，去帮助我们发现自己的优势所在。

其次，我们要找到发挥自己优势的工作内容，如果你发现自己很擅长写作，那么你就可以主动承担起相关的工作，如果你发现自己很擅长设计PPT，那你也可以主动承担起PPT设计的工作。

总之，想办法找到能够发挥自己优势的工作。

当我们按着自己的计划，将自己的优势应用到工作上的时候，我们就会发现，我们在别人的眼中变得优秀起来。

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