HR面试时，该怎么询问求职者?
HR面试时，该怎么询问求职者?HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。
有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。结合应聘岗位要求用案例或情景题目，让对方回答。看对方的反应能力和应急处理协调能力。以上是比较简单的，当然还有其他手段，比如小组面试，背景调查等等，考虑成本时效等，要根据企业实际情况来选择了。
Hr面试的时候，可以询问求职者对于自己未来薪资的期望，为什么会从上一家公司离职，对本公司有什么样的了解对于自己工作的岗位有什么样的经验。
这个时候是可以直接询问求职者的，因为这个时候你是主导者，这个时候你是可以进行随意的提问，只要不涉及个人隐私的事情，求职者都是会回答的。
可以以一个非常好的态度去询问求职者的状态和他之前的一些工作经历，而且可以聊一些求职者的能力和性格，这样是可以很快地确定求职者是不是符合公司的需要。
当HR问你自己最大的优势是什么?
面试的时候，被问到你觉得自己最大的优势是什么，总答不好，怎么办？这个问题的核心是考察两点：一是匹配性，你的能力和品格是否适合在该公司发展；二是独特性，你和其他前来面试的人有什么不同。要想实现匹配性，首先就要知道公司想要什么样的人才，并且在此基础上总结出该职位最需要的3项能力和3种...
去一家公司面试,HR让你闲等了一个半小时怎么看
可以从两个方面来看。1H R没有和老板沟通好时间，导致时间成本的浪费。2有的公司招人来面试，但是又会给来的人一个下马威，故意让你干等一段时间。因此虽然放你一个人，但是可以借口上厕所去办公场所转转，看看其他人的工作状态。
大学生求职面试技巧?
【电话面试】——6个实用技巧1、选择合适、安静的通话地点 在接到面试电话时，或许你毫无防备，要尽快地冷静下来并积极友好地告诉对方L“您好，非常感谢你的来电。如果你不介意的话，能否在10分钟后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。或者您告诉我电话，我10分钟后给您拨打电话过来”...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
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HR的哪些表现意味着面试失败了?
二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的...
面试是企业展示自我形象的良好机会
在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效率。对于面试场所，一般来说，较高职位的面试适宜选择小一点的场所，便于交谈的时间...
面试时千万不要拿前单位说事
比如你的工资情况、单位的人数、效益等等，都是商业秘密，特别是从事与账目有关的工作的朋友，更要小心别泄露了商业秘密。只要你涉及的工作内容，最终没有透明化。虽然实际中我们很少能接触到高规格的商业秘密，但是在面试的时候对此保持谨慎的态度是百利而无一害的。 ZMR我为大家推荐更多的面试经验：...
面试时hr最爱问什么问题?
面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？...
找工作常见的面试技巧有哪些?
可行的面试技巧 如何让面试官记住你? 1、想让面试官记住你,你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。 所以这第一点,你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里?如何在面试中展现出来? 如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你,那你已经成功了一半以上。接下来,就要说如何留下一个特别好的印象了。 万一面试...
面试失败的六大原因
所以,面试的时候,提前了解要面试的公司类型,并选择相应的着装,很有必要。在商业公司中,着装通常更为正式,而在创意公司或IT公司中,着装要求较为宽松。如果你不确定,最好咨询一下朋友,做到穿着得体。 如果你每次面试都是失败的,那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息,在以后...
书王右旋： 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...
景德镇市13915776487： 毕业季到来,职场新人面试时如何机智地向HR提问? - ？
书王右旋： 职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺.这里面的门道有很多.想对HR提问问题的话,就问这个吧,对于目前招聘的岗位,我们对成功入职的候选人有何期待?希望其在工作中达成各种结果?这样可以让面试官感受到你对于应聘的重视以及想做好这份工作的意愿.
景德镇市13915776487： 面试时,怎样向HR提问能为你加分 - ？
书王右旋： 首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣,其次,你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度.另外不能忘记的一点是:要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选.
景德镇市13915776487： 面试必问10大问题和答案有哪些?？
书王右旋： 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...
景德镇市13915776487： 面试提问时应注意的问题包括哪些 - ？
书王右旋： 面试求职那些事 问题一:请你做下自我介绍.问题二:你怎样证明自己能胜任这个岗位?问题三:你专业是XX,却要应聘XX?为什么转行?问题四:你的职业规划是什么?问题五:你有什么缺点?问题六:你还有什么问题要问我?1问题一:...
景德镇市13915776487： 面试一般都有哪些问题?怕自己不会说怎么办? - ？
书王右旋： 一般HR先对应聘者面试,主要考核应聘者沟通能力、工作态度、形象等等;一般就是自我介绍,介绍一下自己的工作经验,胜任这份工作的优势;一般还会问离职的原因以及期望薪资待遇等问题;初试过了一般会有招聘部门领导面试,具体就是考核你的相关工作能力,会问一些工作中的具体细节和问题等等~
景德镇市13915776487： HR如何和面试者沟通？
书王右旋： 公司是不会让你做最后一道关口的,放心吧.面试时主要关注的是对方的性格特征,这点很重要,一定要与你们公司的企业文化相符合.人品要坦诚,健康状况良好.至于具体技术业务方面,也就是大概询问一下对方的经历而已,公司是不可能让你在技术上把关的,肯定有总工或技术主管最后掌握.
景德镇市13915776487： 面试官如何提问题？
书王右旋： 面试官最爱提的6个问题 1:请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题.一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、爱好、工作经验,这些简历上都有.其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知...
景德镇市13915776487： 应聘求职面试时应该问些什么问题 - ？
书王右旋： 美国加州大学圣地亚哥分校的人力资源网站指出,在面试时,收集的资料主要包括: 确认应征者在履历表上所写的信息. 了解应征者的工作能力. 评估应征者与企业或部门的文化是否契合,例如,工作步调、工作风格. 知道应征者更换工作的...
景德镇市13915776487： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
书王右旋： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
