员工离职没交接还带走店里美容行业被员工带走客户资源报警有用吗？
这种情况好像挺多的
员工离职带走公司客户资源很多公司都会遇到的，只要找对方法，就不用再担心了。
红鹰工作手机可以实时云储存客户资源信息，真正实现“人机分离”，解决手机丢失及离职员工恶意带走公司手机和微信等问题。
不可以，不发工资跟带走客户源造成的损失这是两码事，如果劳动合同内有规定或者公司的制度有关于员工给公司造成经济损失的处罚办法，可以按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿，可以起诉。
这种事情报警不一定有用。员工离职没有交接，那是属于劳资纠纷，他带走店里的东西，那可以报警，但是带走客户资源，这是没有办法报警的。这种劳资纠纷报警是没有用的，他把你的客户资源带走，你根本没有证据。
员工离职没有办交接，还带走店里的其他员工和客户资源，我觉得你报警的话，可能也会因为证据不足而败诉。
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗 可以的，你已经提交了辞职报告的话，一般过一个月就可以走人了，这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话，公司还没有合适的人，你就应该要对这个公司付点责任，毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位，谋其职，负其责。辞职到期了但没...
如果员工离职,不办理交接手续怎么办?
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
离职员工带走客户怎么办?
1. 透明加解密 系统根据管理策略对相应文件进行加密，用户访问需要连接到服务器，按权限访问，越权访问会受限，通过共享、离线和外发管理可以实现更多的访问控制。2. 泄密控制 对打开加密文档的应用程序进行打印、内存窃取、拖拽和剪贴板等操作管控，用户不能主动或被动地泄漏机密数据。3. 审批管理 支持...
交了辞职报告,工作还没交接,还在办理离职手续,看到领导在群里召集大...
这干干感觉很尴尬啊，但是没办法，毕竟你是要走的人，别人不可能说在这个时候high版重担压在你的身上，所以的话肯定很多神都忽略你的存在，把这些事情交给其他人，这也是正常的一种公司里面的一种现象吧，很多工作都这样，所以也没啥吧。
员工离职拒绝交接工作,还删除公司给的邮箱客户资料,也没提前一个月辞 ...
我来回答 1，该员工做法违法，你公司可以根据员工手册或者劳动合同关于工作纪律的要求，予以解除劳动合同 2，劳动者有权要求用人单位支付已经工作期限的工资，不可以擅自拒绝，可以从删除客户资料的行为给公司造成的损失来入手；3，没有签订劳动合同，会有极大的被动，看看工作的年限再考虑是否走法律途径吧。...
HR必看,教你完美解决员工离职不肯交接的问题
员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
辞职没人交接怎么办
一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同，原公司没有...
员工提出辞职,但未办交接手续也未办离职手续,公司擅自把该员工电脑扣...
如果是公司提供给员工的工作电脑，那么公司当然有权处置，不算违法或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司，那么公司不能直接扣押，合适的做法是通知该员工来取走该电脑并办理离职手续，公司暂时代为保管电脑，在其办理离职手续时交还。如果是员工私人的电脑遗留在公司外，那么公司不能扣押。
不交接工作离职违法吗
2.造成损失的，要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它...
员工离职未交接工作可以扣留工资吗?
只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由，拒绝为他发工资，那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了离职，但是没有领导的许可或没有完成离职手续，...
兴温华意： 一、公司有辞退员工了,对于员工辞退不办交接的话怎么处理啊1、明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金....
鹿寨县13114516143： 劳动者离职未交接工作用人单位可否扣发工资 - ？
兴温华意： 可以的,除非是公司要求的可以不用交接工作.不然的话,公司可以根据未交接工作而产生的损失可以算到不按规定的离职人员身上,具体金额由双方协商而定.
鹿寨县13114516143： 员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法 - ？
兴温华意： 不合法,公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序.如果符合法定程序,那么公司无权扣押工资,建议你向劳动局投诉处理
鹿寨县13114516143： 公司员工不正常离职,还带走公司的东西怎么办?在不影响公司正常业务的情况下怎么避免这样的问题再次发生 - ？
兴温华意： 我想员工那么做无非是三点, 第一,就是别的公司比你们公司的待遇好, 第二,经理对员工做的事情太过于让员工伤心. 第三,就是员工内部可能有外公司的人员也就是商业间谍.(这点说明你公司实力相当过人) 要解决这三点一要把员工待遇搞好这是其次的,主要是员工内心,平时多关心一下,不要对他们提出无理的要求,对待他们不要那么苛刻别忘了他们是为你赚钱的.要在聘用人员时多对聘用人员了解,全面了解.还有聘用人员被聘用时要签定劳动合同把想关的保护公司权益的条例列到合同里.这是我个人的看法说的不对的地方请多指教.
鹿寨县13114516143： 员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司 - ？
兴温华意： 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资.如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职),那么在一个月通知期满了之后,劳动者可以离职而不再有工作交接的义务.单位必须如期发放工资.
鹿寨县13114516143： 美容师离职了却带走了顾客该怎么办 - ？
兴温华意： 俗话说,铁打的衙门,流水的兵.美容师跳槽是普遍现象,但很多时候,她们跳槽会导致顾客流失.美容师跳槽的原因也许只是想换个环境,但如果被竞争对手挖走,负面影响就可能很大.若管理不善,让美容师掌握了客户资源,其跳槽时,...
鹿寨县13114516143： 员工离职不办理工作交接怎么办 - ？
兴温华意： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
鹿寨县13114516143： 员工离职未做交接怎么办 - ？
兴温华意： 贵公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职.如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整地将工作交接完,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可.用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天再来正式办理离职.
鹿寨县13114516143： 员工没完成离职交接工作,公司应该怎么处理 - ？
兴温华意： 那就等离职工作交待完了再结工资就好了,没有完成交接,下面的同事就没有办法很好的完成工作
鹿寨县13114516143： 店里一个员工,突然就离职了,带走了店里一千多的东西,还跟店铺里的 - ？
兴温华意： 先报警,警察会有一张报警回执单,然后到法院去起诉!
