公务员面试事业单位，考官最反感考生出现什么样的情况？

公务员事业单位面试，考官最反感考生出现什么样的情况？~

哪些错误是在公务员面试过程中绝对不能犯的：1、暴露过于具体的个人信息个人信息不是不能暴露，但是越模糊越安全，比如你说自己读研的时候怎么怎么样，就没问题，或者说自己在华为工作期间，怎么怎么样，也没问题。但是，如果你说自己在当地的某某水泥二厂工作期间怎么怎么样，就很危险了。如果你把自己的名字爆出来，必死无疑。即便监督员不说什么，考官心里也有杆秤，对于任何有可能作弊的行为，他们都会在心里打一个分数。2、道德胁迫考官。在参与公务员面试组织工作的时候，考场内见了很多道德胁迫考官的考生，常见的有如下方式“我今年已经34了，这很可能是我最后一次机会，为此我做了充分的准备，付出了大量努力”“备考期间，我一边照顾孩子，一应付工作，但是我没有被困难吓倒，我坚信……”“虽然农村出身，但是……”“恰好今天是父亲节，我希望能给父亲带来一个好消息，也祝在座的各位父亲节日快乐”。凡此种种，没有一个过80的。3、耍小聪明的。某次国考面试采取的是结构化小组面试，3人一组进去面试，A和B是同学，合伙坑C。进考场前，B告诉C说让C先说“各位考官”，然后他们三人一起再说“上午好”。进入考场之后，C照做，结果AB不吭声。冷场几秒后，AB一起喊“各位考官上午好”，搞得C很尴尬。考官们一看就知道咋回事，最后C上岸了，AB均落榜。4、打官腔的。有个姑娘，长得很嫩，偏偏说话给人一种村书记的感觉，比如我们正常人说“年轻人要加强学习”，这个姑娘则说“这个年轻人呐，就是要加强学习”。还有个小伙，说话一套一套的，全是经典语录，但是和题目半毛钱关系没有。5、特立独行的。有个小伙，可能就记住了面试老师告诉他的“气势”二字了，全程嗷嗷叫，跟成功学大师似得，我当时心里差点跟着喊出来“战狼战狼，我们最强”，考官被憋得脸通红。考生一出门，一个考官直接把喝的水喷出来了。6、死板僵化教条，不知随机应变的。当时有道创新题“人生就是一场考验。学校如同监狱，家庭如同战场，孩子如同魔鬼，恋爱布满荆棘，领导如同恶魔，规定工作期限，就像末日来临。请你换一种积极的比喻，说给我们听听”，考官手里也有参考答案，很简单，就是造句子。结果，进来第一个考生，一脸懵逼，先谈了谈对题干中句子的理解，然后才造句子，最后又综合分析了一下，第二个考生也是如此，第三个，考生还是如此……考官们直摇头。终于，进来一个姑娘，懵逼了2秒，然后思考了30秒，用不到10秒答完题。考生出去之后，考官交口称赞，觉得这姑娘能随机应变，不落俗套，着实厉害。最后前面几个人，普遍78-80，这个姑娘83。其实除了那道题，别的题目他们答得都差不多。

错误一：乱用称呼
很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气，自己都不记得自己说的什么。在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。考生之所以会出现这种情况，主要原因不是在于考生不知道尊称考官为“您”，而在于踏进考场太紧张，大脑思维混乱，不受控制。
错误二：口头禅严重
我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到自己的这个“小习惯”的。但是这个“小习惯”到了面试考场上就成了“大毛病”。如在回答问题时，考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等，还有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“……的话”等等口语化短语，更有甚者，还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作。与乱用称呼不同的是，口头禅一般不是临时紧张引起的，而是一个人多年来“沉淀”的结果。习惯很难改，但是为了面试晋级，不得不改。这就需考生要有意识地专门训练。建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如 “首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。
错误三：声音如蚊蝇
考生在公务员面试回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。但在面试考场中，总有“声音细如蚊蝇”的考生的身影。在公务员面试中，这种温柔，是万万要不得的。考官在听考生答题的时候本来就要全神贯注听考生的答题要点，因为考生的声音细小，精力全都集中在听清楚考生的话语了，自然就不会把精力集中在答题要点上。试想，你的成绩还会高么?除了天生声音就小的同学，大部分人在面试时声音小是因为害怕和不自信。天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。而由于不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。教大家一个小技巧，在回答时要注意语音语调的抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。
错误四：不看考官
在面试考场上，考生与考官的交流，除了语言交流外，还要有眼神的交流。开始时，主考官读引导语，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答题过程中，并非每个考官都在看你，所以这时哪个考官看你，你就和他有个眼神交流，不要表现出考官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在给你说话。但是有部分考生喜欢看天花板、自己的脚、墙角等，面试全程与考官无眼神交流，这是不对的。眼神的交流非常重要，能给人一种交流感。这种交流感，会给人一种如沐春风的感觉，能提高考生在考官心中的印象，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。当然，在看考官的时候不能面无表情，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。
错误五：衣着标新立异
有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领，估计考官也会审美疲劳，自己就想标新立异，以个性取胜，在衣着上来个创新。面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装，这里提醒两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意，如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋，黑色的。
错误六：情绪失控
在公务员面试中，除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中会出现意见不一致的现象，是完全在意料之中的。但是有的考生会控制不住自己的情绪，与意见向左的考生当场争吵，一场辩论就演变成了“吵架”。正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值，试想一下，如果一场讨论在最初的5分钟就已经迅速得出一致的意见，那么整场讨论还有进行下去的必要吗?再说，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌，公务员面试不是吵架，但凡出现这样的考生，考官会立马把你排除在录取人员名单之外。
错误七：随意打断他人发言
同样是无领导小组讨论面试，很多考生会犯一个低级错误，那就是随意打断他人发言。总觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。
错误八：喋喋不休
公务员面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不废话、不拖沓。然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结局自然是不尽人意。考生之所以会这样很大程度上因为平时的面试备考训练不足，答题思路缺乏条理性、深刻性，自然就抓不住重点，乱说一气。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。
错误九：说假话
国家公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，而对于广大考生，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言，为了能够给考官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官，让考官对其自身有较高评价，殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历，如此表现肯定不能得到考官认可，反而增加了其对考生不良的印象，最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。
错误十：真话全讲
考试固然要诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。因此，在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。

考生经常会犯相同的错误，下文一一列出。

一、喜欢说无用的套话

面试作答中套话太多是考生的致命伤，至少有两个负面作用，一是考官不想听，同样的内容反复出现，让考官如坐针毡；二是没意义，一万个面试题，都用差不多的话作答，听不出考生自己的想法。

为什么出现套话，究其原因，不过是考生"慌"，90%以上的考生都给我说过，怕"肚子里没货"，不会说。

考生"懒"，面对题目不懂怎样思考，根据具体题目设计做出个性化作答，懒得思考，想背诵套话蒙混过关。

二、作答时间过长

面试作答时间一般是每题3-5分钟，包含考官念题和考生思考时间。

社会上的培训机构，总是强调要把内容拉长，时间用充分。翻看过各家机构的面试参考答案，如果按照正常语速念下来，没有3-4分钟念不下来，何况考生考场上非常紧张，很容易回答超时。

机构这么要求，一是源于对参考要点的迷信，以为面试和申论考试一样，必须踩点给分，作答越多，能够踩中要点的概率更大。实际考官给分并不完全的按照参考要点，只要"言之有理"，都可以给到分数；二是作答内容越多，展现给考官看的就更多，更容易出闪光点。

然而跟面试官交流后，他们推荐的作答时间是1-2.5分钟（除去思考时间）。特别是当考生作答内容无亮点时，说的越多，考官越听不下去，就像老太太的裹脚布一样，又臭又长，反而会影响分数。

三、作答不分要点

考生作答一大段话并不是不可以，但如果有逻辑顺序，会让考官听的更轻松，更容易理解考生的想法。比如同样的内容，分成"一、二、三"就比说一大段话让人容易理解。

在做面试培训时，有些考生就喜欢说长段话，我总是要花很大精力，记下考生的内容，然后把他的内容梳理出要点。真实考场上，考官多半随便听一下，倘若作答没有分点的习惯，恐怕只有很少内容留在考官脑子里。

四、开头过长

一些培训机构往往会强调，作答一定要"戴帽穿靴"，"好的开头是成功的一半"云云。所以很多同学大谈特谈意义和重要性，说到1分钟以后，才开始讲题目相关的内容。不及时切题，会严重拖慢作答节奏，讲到之后的主体内容，考官大部分已经听不进去了。

正确的作答应是"对以下问题我这样看：一、……"、"如果我来安排这个调查，会采取以下措施：一、……"，开头只是引出你的作答内容，考官听的是你对题目的看法，而不是听开头那些没用的废话。

结构化面试短、平、快尤为重要，不说废话是要旨。

1/14 面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2/14
不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3/14
说其他同类型公司的坏话。

4/14
没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5/14
回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6/14
不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7/14
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8/14
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9/14
问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

10/14
在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

11/14
有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。

12/14
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

13/14
在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

14/14
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

　　1、不要重复

　　在面试考场上，考生容易紧张。会出现大脑一片空白，甚至短路。为了避免空场尴尬，很多考生会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，给下一句话争取思考时间。但是会让听者极为难受，甚至不耐烦。

　　这里建议考生，与其重复，不如稍作停顿。想好再说，连贯完整地表达。就像很多演讲发言，语速稍慢，停顿略长，听者不会感觉到厌烦。

　　2、不要“连珠炮”

　　“连珠炮”式的说话在日常聊天中，可以增加趣味、活跃气氛。但在公务员面试中是一大忌讳。可能会给考官一种压迫感，甚至有一种“像被打了鸡血”的错觉。

　　一个安静、和谐的考场氛围，才更加适合考生和考官的交流。

　　3、不要背书

　　“连珠炮”式发言给人感觉过于强势，而“背书”式发言则让人感觉不走心。通常的表现就是，与考官无眼神交流，眼珠上下左右来回转。

　　其实这种情况，多半是由于紧张。考生努力想回忆起大脑中构建的提纲，生怕遗漏某一个关键点。这样反而给人一种不成熟的表现，就像一个正在背诵课文的学生，而非一个独立思考、成熟稳重的成年人。

　　4、不要小动作

　　在极度紧张的情况下，有些考生会表现的过于局促甚至有些僵硬，而有些考生试图打破这种僵局，想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张，不料却适得其反。

　　挑眉、瞟考官、抖腿、转笔等小动作频频出现，会让考官觉得考生态度不端正，大大拉低考官的印象分。

公务员面试过程中考官最反感的几种情况是:
一、没话找话
这是考官最不能接受，但也是考生最愿意踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清，答题要点找不到，感觉自己没话说，心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩，故而会没话找话，希望多说两句，殊不知越啰嗦越招人厌恶。
二、做报告
这类考生突出的问题就是语调没有起伏，答题时眼神不与考官交流，愿意举题本或举草纸，自说自话。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的，本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己，但这类考生就完全漠视考官，把考官摆在与自己对立的方向，自然也就不会获得考官的认可。
三、过分高大上
这类考生有着极端的思想，认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样，内容高大上，最好能说一些别人都听不懂的话，以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的，高大上的东西不一定适合每一个人，如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套，而是潜移默化地存在答题中的，不会显得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理论基础，更多的是生搬硬套，让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案。

一、喜欢说无用的套话。面试作答中套话太多是考生的致命伤，至少有两个负面作用，一是考官不想听，同样的内容反复出现，让考官如坐针毡；二是没意义，一万个面试题，都用差不多的话作答，听不出考生自己的想法。为什么出现套话，究其原因，不过是考生"慌"，90%以上的考生都给我说过，怕"肚子里没货"，不会说。考生"懒"，面对题目不懂怎样思考，根据具体题目设计做出个性化作答，懒得思考，想背诵套话蒙混过关。

二、作答时间过长。面试作答时间一般是每题3-5分钟，包含考官念题和考生思考时间。社会上的培训机构，总是强调要把内容拉长，时间用充分。翻看过各家机构的面试参考答案，如果按照正常语速念下来，没有3-4分钟念不下来，何况考生考场上非常紧张，很容易回答超时。机构这么要求，一是源于对参考要点的迷信，以为面试和申论考试一样，必须踩点给分，作答越多，能够踩中要点的概率更大。实际考官给分并不完全的按照参考要点，只要"言之有理"，都可以给到分数；二是作答内容越多，展现给考官看的就更多，更容易出闪光点。然而跟面试官交流后，他们推荐的作答时间是1-2.5分钟（除去思考时间）。特别是当考生作答内容无亮点时，说的越多，考官越听不下去，就像老太太的裹脚布一样，又臭又长，反而会影响分数。

三、作答不分要点。考生作答一大段话并不是不可以，但如果有逻辑顺序，会让考官听的更轻松，更容易理解考生的想法。比如同样的内容，分成"一、二、三"就比说一大段话让人容易理解。在做面试培训时，有些考生就喜欢说长段话，我总是要花很大精力，记下考生的内容，然后把他的内容梳理出要点。真实考场上，考官多半随便听一下，倘若作答没有分点的习惯，恐怕只有很少内容留在考官脑子里。

四、开头过长。一些培训机构往往会强调，作答一定要"戴帽穿靴"，"好的开头是成功的一半"云云。所以很多同学大谈特谈意义和重要性，说到1分钟以后，才开始讲题目相关的内容。不及时切题，会严重拖慢作答节奏，讲到之后的内容，考官大部分已经听不进去了。

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