员工在休息时间因海难死亡，公司该怎么防止员工家属闹事？

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安全是各行业永恒不变的话题，我们诚挚地希望每一位航海者在海上都能平平安安、逢凶化吉，但意外一旦发生，如何索赔、索赔金额多少是每一位家属要面临的问题。主题虽然沉重，但是却十分重要。

理赔前准备工作

所需准备资料

出事船员和船东或用人单位签署的劳务合同、出事船员登轮的任解职记录、事故当日航海日志记录、海事主管机关出具的事故调查报告（事故责任认定书）、出事船员的身份信息及户口簿、出事船员的家庭情况（父母、兄弟姐妹、子女情况，以便计算被扶养人生活费）。

所需做的工作

首先，与船东确认事故经过，必要的话电话录音；

其次，准备扣船申请书并通过船讯网掌握船舶动态，以便在赔偿出现争议或者船东拒不赔偿情况下，可以及时向海事法院申请扣船，行使船舶优先权。

计算赔偿数额

（一）依据《解释》计算赔偿数额

法律依据——《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），以一起发生于山东的船员死亡案件为例。

《解释》第十七条规定：受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

《解释》第十八条规定：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

1. 死亡赔偿金

《解释》第二十九条规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

举例

意外死亡船员李某经常居住地在龙口、属城镇，其死亡赔偿金将以青岛市（青岛海事法院所在地）城镇居民人均可支配收入为标准进行计算，为40370元/年（数据来源青岛市公布《2015年青岛市国民经济和社会发展统计公报》）。所以，死亡赔偿金40370×20=807400元。注意：通过船员身份信息，明确船员实际年龄。

2. 丧葬费

《解释》第二十七条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

青岛市2015年度在岗职工年平均工资53715元/年（月平均4476.3元）（数据来源青岛社保服务网）。所以，丧葬费53715÷12×6=26857.5元。

3. 被扶养人生活费

《解释》第二十八条规定：被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

青岛市2015年度城镇居民人均消费性支出为26052元/年，农村居民人均消费性支出11127元/年。（数据来源《2015年度青岛市国民经济和社会发展统计公报》，发布于青岛统计信息网）

所以李某父亲及母亲证明其无劳动能力且无其他生活来源，那么死亡船员李某父亲（62岁）生活费11127*（20-2）/4（兄弟姐妹4人、死亡船员只负担1/4）=50071.5元，母亲（53岁）生活费11127*20/4=55635元，1岁儿子生活费26052*（18-1）/2（夫妻共同抚养，死亡船员只承担1/2）=221442元，9岁儿子生活费26052*（18-9）/2=117234元。但是年赔偿总额不应超过上一年度城镇居民人均消费性支出额。也就是说，前9年每年不超过26052元；9-17年按照每年26052/2+11127/4*2；18年11127/4*2；19-20年每年11127/4。

注：抚养费的计算与被扶养人的年龄密切相关，其真实年龄有待与其户口簿、身份证等证件核实；本例中，被扶养人中父母皆采农村居民人均可支配消费标准，儿子皆采城镇居民人均消费性支出标准。

4. 差旅费

根据《解释》第十七条可知，受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用同样应得到赔偿。由亲属提供具体票据主张差旅费赔偿。

5. 精神损失赔偿金

《解释》第十八条规定精神损害赔偿根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定，但在后者中只是给出原则性的指导、并无具体计算标准。在司法实践中，精神损害赔偿具体数额的确定也是极其不统一，甚至出现过一审、二审判定精神损害赔偿金额相差悬殊、饱受争议的案件。归根到底，还是因为人命无法估价。

经查阅有关精神损害赔偿案件，一般情况下，身体受伤、致残案件约几万元，死亡案件各案相差悬殊。此类案件法官会考虑家属情绪、社会影响等因素，基本会倾向船员一方利益，由其近亲属主张精神损害赔偿，一般在10万元左右。

（二）依据《工伤保险条例》计算赔偿数额

如船员与船东签署劳动合同，并交纳工伤保险，则应该适用《工伤保险条例》。（《解释》第十一条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。）

工伤死亡赔偿标准

据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据，2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.3%。其中，城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（说明：如果用人单位已经参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。）

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1. 一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元，所以，2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。

2. 丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

比如，青岛2017年职工月平均工资为5199元，则丧葬补助金为5199元×6=31194元。

3. 供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的标准应当按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

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赵县17841879080： 关于劳动合同期内,员工在休息时间内猝死,企业有什么责任? - ？
致欢小儿： 1、老兄说的“休息时间”不明确啊,很难判断,还要看员工在休息时间所为的事情,具体问题具体分析; 2、不过大体可以分为三种情况: 一是休息时间做企业的延续性工作时,如已是下班时间,但员工将上班时间完成的产品进行整理的.这种情况就是工伤,企业如果没有为员工参加工伤保险,则要承担员工的所有工伤待遇; 二是休息时间死亡的原因为员工在 企业工作期间,患职业病,因职业病死亡,也是工伤,企业责任第一种情况一样; 三是自己休息时间,做私人事情,如一般的在家休息等,死亡的,从法律角落企业没有相应的责任,但人道出发,一些企业会补助员工家属.

赵县17841879080： 请问,员工在休息期间意外身亡,厂方的责任? - ？
致欢小儿： 如你所述属实,不属于工伤,但是厂方应当给予员工家属15个月工资的抚恤金(包括丧葬费).

赵县17841879080： 公司员工在放假休息时间因溺水死亡,公司应该负担什么责任 - ？
致欢小儿： 如果员工在放假期间为完成公司指派的任务而溺水死亡,那么公司就应该承担赔偿责任,否则的话公司是没有责任的.

赵县17841879080： 员工在外意外死亡,公司应承担什么责任 - ？
致欢小儿： 这个应该按劳动法执行:员工要是在上班时间,工作区城的意处死亡,那就完全按劳动法执行.要是不是在上班时间和地点,不是因织业病死亡的,公司是没多大责任的,就看老板喜欢给多少就多少吧!

赵县17841879080： 工人在休息时间出了安全事故工厂有责任吗? - ？
致欢小儿： 休息时间出了事故,一般情况下,是由个人承担责任.但是如果是上下班途中出事故,经劳动部门认定属于工伤的,厂里或社保局承担工伤赔偿.企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故 确定因工作遭受事故伤害的原则为:职工在生产、工作中发生因工作所致的伤残、死亡或者患职业病.确定比照因工伤残、死亡的原则为:职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤残和死亡.对企业职工在工作休息期间发生损害是否认定为工伤事故的问题,实际工作中倾向性处理意见是:职工在工作休息时间内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤残、死亡或者与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤残、死亡,可以界定为因工伤参、死亡.反之,则不能界定为因工伤参、死亡.

赵县17841879080： 工人在非工作时间意外死亡 其工作单位是否有责任? - ？
致欢小儿： 工人在非工作期间意外死亡,单位是不承担任何责任的.在非工作期间员工的生命安全由自己负责,如果出现任何的意外事故都是由个人承担的.【法律分析】发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社...

赵县17841879080： 一员工晚上休息时间死亡厂家是不是有赔偿的义务 - ？
致欢小儿： 那得看是什么情况,原则上是没有义务的,如果死亡的原因是由工作所引起的,那么用人单位有支付补偿金的义务,也只是承担一部分.如是不是因为工作的原因所引起的,那么没有这个义务

赵县17841879080： 员工在厂里上班时意外溺水身亡,厂方是否有责任? ？
致欢小儿： 一. 员工溺水身亡厂方有责任根据《我国劳动法》相关规定,员工在工作期间发生意外事故,用人单位应当承担相应的赔偿责任.然而,在厂里上班的员工意外溺水死亡,...

赵县17841879080： 员工在休假期间突发疾病死亡,公司应支付哪些待遇给员工家属? - ？
致欢小儿：按照相关规定享有如下待遇:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养 直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金.丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工 因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇.另外,除上述必须支付的待遇外,建议和企业进行协商,给予一定的人道主义援助.

赵县17841879080： 在公司放假期间员工死亡公司有没有责任 - ？
致欢小儿： 属于自然死亡.但是总有诱因吧?是什么原因导致的死亡呢?是属于工作期间,在工作环境中长期工作导致的病因,还是平时生活习惯导致的病因呢?查明这些才能知道需不需要责任单位承担责任.如果是生活习惯导致的,或年龄过大等.在家自然死亡就不应该由责任单位负责.但是作为责任单位有义务帮助自己属下的工人.