提出离职后，被老板加薪挽留应该怎么办？

提离职被老板加薪挽留，该怎么办？~

首先，提离职被老板加薪挽留，这种情况很正常。因为：
1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；
2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；
3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；
4、避免更多人的辞职。一个员工的辞职很可能也会激发更多员工的辞职想法，能留一个是一个。

所以遇到这种情况不必惊慌，理解老板的心理后，建议您可以考虑这么做：
一、明确自己的离职原因
自己的离职原因是什么呢？就是因为公司没给你加薪吗？如果是这个原因的话，建议你可以先跟老板谈薪再谈离职。但假如都提了离职再接受老板的加薪留下来，其实老板已经对你有不忠诚的印象了，并不利于继续留在公司的发展。
假如自己离职还有别的原因，那么既然最终结果自己就是想明白辞职了，就不要在乎那点加薪诱惑了。因为你受不了公司的原因并不会因为加薪之后改善，你接下来一样会工作得不开心。

二、感谢老板并且婉拒
老板既然有诚意加薪挽留你，证明还是看到了你的价值，尽管将来还是要走的，但是还是可以留个职场人脉嘛。
感谢老板在职期间对你的关心跟栽培，可以说些老板支持你的经历，走心地感恩他的付出，说明自己是个有心人，对自己有帮助的人，支持过自己的事情都会记在心里。
同时也道出自己辞职的决心，可以说些客观理由，比如已经跟别人创业了，回家乡发展了，希望更换一个领域尝试下等等，让老板难以强留。
并且说出自己的离职交接计划，会尽全力地协助新人完成交接工作，并且离职后也会随时解答新人的疑惑，不给公司造成任何的困扰。

所以其实最重要还是你要想好你为什么离职，是否确定要离职。否则老板挽留、加薪就非常容易动摇你的想法，这其实也说明你其实辞职并不坚定，还没想明白。
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　　针对这种情况做出以下建议：
　　1，离职者提出离职的原因是什么，若是因为薪水低，本意不是真的想失去这份工作，在提出离职的时候老板加薪挽留，这样达到了自已的目的，在这种情况下可以考虑留在公司。
　　2，离职是因为个人发展，家庭等方面的因素，下定了决定要离开公司，在这种情况下，可以直接与老板沟通说明相关的情况，另对于老板的挽留表示感谢。
　　3，若自已一时拿不定主意的情况下，可以去求助于一些在职场上专业人士帮着分析一下，听取他们的建议，然后再决定去留的问题。

在企业或公务员的中间管理中困难，这是大量申请。回答这种问题，它必须是真的并且有一定的高度。当然，如果有深度，将有额外的分。支付股票的回复，如果条件是这样，我会这样如果我这样做，我经常喜欢面试官。不久前，一家小公司招募了几家部门经理，老板估计是由员工“跳跃”，“我个人参加了第二方。采访团队推荐了四名候选人给老板。当人力资源总监主任和员工部门，老板突然问：如果有一天你要辞职，老板会救你，你如何处理？

在80年之后，第一个答案叫小杰，已经跳了四到五次，每次跳跃都将提交给薪水。他非常简单地回答：绅士很难追逐，好马不吃草，弓不会回到箭头，因为已经辞职，无论老板的薪水是多少，我都会辞职。答案被称为Aqiang，80岁以后，在工作场所行走多年，从事实，务实和有效的规则中相信真相。他也很简单地回答：俗话说，一个好人在膝盖上有金，你怎么能为五埋的米饭支付；但俗话说还说，时间工人是君杰，好人不吃损失。工作是赚钱，赚钱赚钱。如果老板到位，我会留下来，努力工作。

答案称为溪流，90，似乎经历过同样的事情，有点生气：老板想要给我一个薪水，我已经采取了主动。我辞去了以前的工作，这个原因。我一直在工作三年，我应该有薪水，老板看起来。当我抬起辞职时，老板赶紧说我想给我一个薪水，所以我离开了。结果是三个月后，老板拍了一个新人，我赢了暗示。我听说老板对他说，他最讨厌的是威胁他的人。所以，我不会再去了。

答案被称为旧七，90，这是第三次，年龄不大，经验不可用。他很清楚地回答：自辞职以来，老板应该支付薪水，一个是因为我重视这个价格，第二是因为别无选择。中国人民的心态，下属不忠诚。即使我给了我一个薪水，老板也相信我要得救。一旦我取代了人们，我就会将河流通往河流。如果我离开，老板会认为我是一个能够看到金钱，利益的人，并且失去了一个小小的原则，我在我的脑海里给了我一个消极的。

看着老板的脸色脸色，90年代继续回答：现在老板，我宁愿介绍新的人，我不想支付旧员工。因为给旧员工薪水，它将导致大面积的薪资需求。因此，旧员工应该辞职，老板要么让他走，或暂时留住。这种保留只是过渡。除非这位老板，可以有海，否则可以伴随着抗心脏的下属？问题是这样的老板，几乎没有。面试官看着老板，应该被录用吗？这些求职者不开心。老板遗憾地提出了这样一个问题，以便求职者给自己一课。毕竟这是一个面试，老板不好他的脸是蓝色的傻瓜。

这个才是要看具体情况而定。如果提出离职后，老板提出的条件还算可以的话，如果想留下就可以留下。如果老板提出的条件并不怎么样，想走就走，拜拜就拜拜，下一个更好。

具体办法为：拒绝，虽然老板加薪挽留你，但是老板的内心已经对你产生了意见，后续也不会继续重用你，所以你不要因为加薪，就留下来，继续辞职吧。

那要看你自己的选择啊，如果你离职是因为工资不够高，那你可以答应老板的挽留，如果是觉得这公司的已经没有你能学的东西的，那还是跳槽吧。

那就看您是为什么离职，如果是为了提薪，那目的达到了。如果是为了换工作，那就坚持自己的想法，不要为眼前利益所拖累。

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蒸德感冒： 提出辞职时,老板用涨薪来挽留你,那你要考虑一下,付出的是否与得到的成正比,如果数目可观,可以选择留下来.

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蒸德感冒： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...

双塔区17342172662： 提了离职,公司涨薪挽留,是走还是留? - ？
蒸德感冒： 那要看是具体是什么情况?离职是因为薪资太低离职还是说在这里工作的不开心,或者是限制了自己的发展

双塔区17342172662： 提了离职,如果公司加薪挽留,该怎么办 - ？
蒸德感冒： 看你离职的原因,如果是对公司的管理机制讨厌而又无法改变,或者公司对自己没有发挥的前景,应该辞职!如果只是工资低了,可以暂时不辞.

双塔区17342172662： 提离职被老板加薪挽留怎么办? - ？
蒸德感冒： 老板加薪挽留不外乎下面几个原因: 1.你的能力特别优秀,很难再找到一个与你能力相当的人 2.你掌握了很多人脉资源,离开后会给公司带来资源上的损失 3.公司现在发展不好,招人困难 4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜 5.你目前是重要项目的核心成员,离职后项目会停滞不前可以自己对号入座看看你属于哪种情况. 1、2可以考虑留下,因为你具有不可替代性. 3、4、5得慎重考虑,因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”,你就悲剧了.

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蒸德感冒： 我觉得应该看你离职的动机是什么,如果觉得是薪水不高,那么可以考虑.如果你是对当下的工作厌烦想换个新环境,或者是出于其他的考虑想换个城市,那么还是推掉的好,毕竟你以后还想要辞职.而且你已经提出辞职,就是做下去,老板也会考虑安排其他人做好以后顶替你的准备.

双塔区17342172662： 想要辞职,老板又加薪留我,该怎么办? - ？
蒸德感冒： 如果我是你,会等你姐姐和爸妈安定下来后再走.现在你姐他们也只是想开店,说得难听点,万一这个店没有开成,或是开业后生意不好怎么办?现在涨了工资证明你的能力是很足的,你应该先留在这儿做,看机会.等机会. 姐姐的店定下来了,你再去帮忙是不是更好?

双塔区17342172662： 提离职被老板加薪挽留,怎么办? - ？
蒸德感冒： 委婉的根老板说离职原因,自己也舍不得离开这个团队,实在是有不得已的苦衷,希望老板批准,有机会还是想要回来的,因为既然提了离职,即使老板加薪你留了下来,老板心里总会有疙瘩,所以还是走吧,别留下

双塔区17342172662： 当你辞职时,老板给你加薪挽留你 你会怎么做 - ？
蒸德感冒： 其实,提出离职之前,应当先提出加薪申请.如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件.当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿...