铁路职工本单位内部人事调动，需要怎样的流程？
因工作需要调动你很正常啊，不需要给你打招呼的，只需给你下达人事令就行了，如果你不想去，你可以向单位领导说明你的困难，如果真的不行，你可以给领导送点，你懂的！
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资
铁路职工本单位内部人事调动，流程如下：
1、由本人提出书面申请，申请内容包括：职工的基本情况及要求调出的理由，同时写明想调入的单位。
2、职工申请经调出、调入单位科长签字同意后交段劳动人事科工人组，由工人组与本人谈话，了解情况并负责调查核实。
3、职工申请经调查核实后，报段长审批，段长同意则次月下令。
铁路局内部人事调动的原则和流程如下：
一、职工调动审批权限按人事职权划分执行，职工调动工作由段劳动人事科工人组负责。
二、职工不适应现任工作岗位的，由本人提出书面申请，申请内容包括：职工的基本情况及要求调出的理由，同时写明想调入的单位。导航仪品牌排名
三、职工申请经调出、调入单位科长（车间主任）签字同意后交段劳动人事科工人组，由工人组与本人谈话，了解情况并负责调查核实。
四、职工申请经调查核实后，报段长审批，段长同意则次月下令。
五、段领导根据分管工作的需要调动人员，必须在调动申请书上签明调动理由，再由劳动人事科报请段长审批下令。
六、职工调动原则上超员单位不准调入职工，缺员单位不准调出职工，沿线职工不准调入武汉市内。
七、职工申请未被批准下令前，应在原单位继续工作，否则按旷工处理。
八、各车间内部职工调动应根据车间定员合理安排，各工区人员变动情况每月末上报段劳动人事科工人组，以便掌握人员动态情况，准确维护人员信息，此项工作纳入计工员考核范围。
铁路局内部调动一般也有两种方式：
1、内部应聘，有时候铁路局要成立新单位，或者部分单位缺人比较严重，会先对路局内进行内部招聘（竞聘），如果工种、地区正合适，可以直接去报名。
2、通过路局人事处调动。
望采纳我的回答。
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