诺姆四达的校园招聘能力测试题有‘标准答案’吗？？？
作者&投稿：爨莫 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
测验题目分两类：一类是思维能力测试，要求你积极调动思维来完成；另一类是个性、兴趣方面的测试，主要是了解你的日常生活工作方式和习惯，对于此类测验，请快速阅读题干，以第一反应回答，答案没有对错之分，请注意答题时间，不要过多考虑。
没有标准答案，逻辑能力推理的题主要是考你的逻辑思维， 每个人都是不一样的，所以没有一个标准答案
第一题：
第二题：
第三题：
扩展资料
这部分内容主要考察的是能力测试知识点：
用于检测个人技能或知识的测试。一般来说能力测试指的是针对评价个人在学到特定等级的技能（或者知识）后的掌握程度的一种标准化测试。这种考试前通常有计划性的考前辅导，例如实习和针对考试的课堂辅导。而资质考核通常有别于能力测试，因为资质考核的测试结果比能力测试更能够表现个人的能力和和考核结果能够受到普遍承认。
能力测试的结果常常作为教育系统确认为某位已准备好的学生提供某个等级的指导的依据。较高的测试成绩往往表明学生已经掌握此等级的技能（或知识），并有能力接受更高程度的学业辅导；测试成绩偏低则意味着该学生还未能掌握此等级的技能，需要补习或者重修课程来达到掌握本等级课程的目的。
能力测试已采取除了测试之外评定学生熟练程度的方式。认定学生对知识是否熟练掌握的标准是学生是否掌握一系列该等级的技能的考试的要点。有效的训练能够在一个学年里学到更多的知识和技能，此外还可以提高能力测试的成绩，也能培养更多的具有熟练技能的学生。
倪龙那格： 所谓人才测评,是区别于我们通常的考试的.是通过心理学的方法对人进行性格、能力等方面的测评.所以通常测的是基本素质,而非书本上的知识.各个测评公司的测评的角度大同小异,只是由于实力不同,产品的信效度有一定的差异.一类公司是像PDI这样的国际公司,但由于东西方文化的差异,可能并不是特别适合中国人.另外一类是本土化的公司,像诺姆四达,北森都非常不错,其中北森已经获得了风险投资,可能发展潜力更大一些.
喜德县13810605571： 明天要去笔试+面试 好像是诺姆四达的,找知道的解释下 - ？
倪龙那格： 笔试的话应该是专业咨询机构的素质性格试题,不会难,都是凭第一感觉答题,没有对错,会根据分数得出性格特征的结论;面试就不好说了,一般是从聊天中得知你的性格,能力,发展方向,稳定性等等,不管怎么说,要大方,镇定,还有就是要真实. 祝你成功!!!
喜德县13810605571： 诺姆四达的有个标准之星在线测评产品,有什么特别的吗?？
倪龙那格： 标准之星:标准化测评产品 ,根据岗位胜任力理论,选取与岗位绩效长期相关的素质为测评指标,测试应聘者与其所应聘岗位的匹配度.测评题目按岗位、层级分类,涵盖了技术、销售、行政、文秘、财会、客服、职业经理人等企业80%的岗位,(同类岗位分为校园招聘和社会招聘两种).标准之星既可用于外部招聘、也可用于内部人岗匹配度测评,主要适用于普通岗位员工和职业经理人.如销售,主要考核沟通能力、抗压能力、稳定性等. 可以去问问他们的400电话.400-001-3188
喜德县13810605571： 要参加一个招聘考试,是由北京诺姆四达组织的,听说有写作能力,想问问具体是写什么?是关于申论的吗?还 - ？
倪龙那格： 我觉得主要是看你公司想招的岗位级别和人数,诺姆四达的测评信效度比较高,专业性较强,也可以定制化,大范围招聘或者高级职位的话还是信效度高些的比较好,北森的是产品型的,多为通用型,好像比较少针对企业自身需求岗位定制测评题目的,我们...
喜德县13810605571： 寸辛测评题目好多,我没做完,怎么办? - ？
倪龙那格： 应聘的话,一般是做性格测试和行政能力测试.性格测试没有做完影响不大,行政能力测试没有做完,可能会影响你的评分.不过对大部分人来讲,行政能力测试可能做不完,考察的就是在短时间、高压下的做题能力.平常可以到寸辛上去做一些题目做练习.现在只要是考试,肯定都可以通过训练来提高分数.
喜德县13810605571： 校园招聘 测什么? 如何选择测评工具? 选择什么样的测评工具?？
倪龙那格： 最近很多人问我校园招聘到底测试什么比较好,我给他们一些意见,现在转发给您,您看看是否合适? 其实对于大学生而言,跟社会成熟人才相比,由于没有受到过系统的职业素养培训,也没有经过职场锻炼,很难像成熟人才一样入职后立马发挥工作效能,需要经过一定时间的职业培训和锻炼之后才能具备相应的工作能力,所以在校园招聘过程中就考察大学生的岗位胜任力是不合适的. 我建议更多的应该考察大学生的心理健康程度,职业性格的适应性和学习、思维能力. 而对于社会成熟人才则侧重于考察候选人的工作经验和工作能力. 希望可以对你有所帮助,更加科学、合理的组织实施校园招聘活动.
喜德县13810605571： 什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) - ？
倪龙那格： 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
喜德县13810605571： 诺姆四达的人才测评系统好吗? - ？
倪龙那格： 不错,可根据每位员工的岗位制定不同的方案
喜德县13810605571： 绩效考核系统诺姆四达的怎么样？
倪龙那格： 很好的 我们企业就在用 还有他们的人才测评提供包括招聘、竞聘、能力评估、人才盘点和培养发展在内的测评服务超过1600万人次 产品回购率很高.
