公司招聘的时候，如何防止被歧视？

~ 1，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到招聘公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。直到有一次，我跟一个老板在聊业务的时候，说到对待员工的态度时，这个老板当时交不出货。在气头上脱口而出：公司是我开的，找什么样的我说了算，想来来，不想干了走人！就这个问题，我后来又陆续问了几个老板，或委婉或直接得到的答复，与之前那个老板如出一辙。2，底气从何而来。我们国家用几十年走过了发达国家几百年的历史进程，经济持续保持高位增速，如今，虽然我们与一流的发达国家相比仍有差距，但也相去不远了。在此背景下，经济增速会越来越靠近发达国家水平，也就是会逐步回落，这是必然的趋势，是符合经济原理的。加之连续三年疫情，持续复杂的国际形势的影响，虽然“就业难”和“招人难”普遍存在，但就业难仍然占有很大的比例。老板们能上述想法，大概是认为应聘者与公司的地位不对等，可以随意拿捏罢了。刘备创业的时候，知道自己小公司待遇低、风险高，找的又是诸葛亮这种大牛，所以姿态放得很低。而能成为公司老板，虽不见得比肩刘备，心智倒不至于不成熟，一般不会干出在短板业务上看不起求职者的事情。因此，求职人员若是能力不足，或是过度内卷，面对的往往是不对等的要求：反正要求给你摆出来，你达不到，不来就行了，也不至于找气受。3，放任自流还是坚决抵制。如此说来，如果公司都这样随心所欲，是否也说得过去，名正言顺了？必须不是！首先，企业找员工，不是相亲处对象：两个人谈不来，可以一拍两散，企业作为跨区域，跨平台，甚至跨国界的社会团体，本身就具备社会责任。说白了，这不是两个人之间的事，是社会与个体之间的事，决不能草率、任性！如果求职者屡屡碰壁，面对的都是这般那般定制化的要求，会造成很多负面情绪，积少成多，带来极坏的社会影响。其次，从公司内部来说，老板或者公司的任何决策，尤其是面向外部的决策，都是公司软实力的体现，或者说是公司内在文化的输出，这种输出同时反作用于内部。试问，如果公司员工都知道，你招个人还得看生辰，算算八字，员工估计要“反思”自己是不是没有这方面的“信仰”，是不是应该把更多精力放到迎合老板的喜好，这样的公司，能发展好吗？最后，公司之间软实力的影响不可忽视，在越来越重视产业链导通范围的当下，头部公司影响上游企业，上市公司影响行业企业。这种影响不仅局限生产经营，还包括公司制度、绩效考核、招聘就业的各项关于公司文化的方方面面。35周岁以下的条件本身是大型公司内部提拔的条件，往往后面还跟一项：“条件特别优秀的可以放宽年龄至40周岁（或45周岁）。”作为补充，现在已经成为招聘的公开标准了。更可悲的是，求职者已经把这个条件作为自己跳槽的基础，多少人因为年龄到了，就给自己的职业选择画上了句号。有人呼吁要立法解决就业歧视，我认为立法有必要，但就业歧视涉及更多的道德层面，不仅仅是立法能够解决的。注重全民就业道德意识提升，建立有别于常规道德的专业道德防护网更加重要。就像是男女平等，喊了几百年了，虽未实现，却在改善，而且我们都知道一定会实现。消除就业歧视，也一定会实现，只希望能实现得更早一些。

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赫章县13160442284： 如何降低招聘录用环节的就业歧视风险? ？
管鲍盐酸： 为避免在招聘录用环节因就业歧视而承担法律责任,用人单位应当做到以下几点:1. 严格规范招聘广告的内容,避免出现涉嫌歧视的条件.用人单位应该对招聘广告进行...

赫章县13160442284： 招聘中如何避免统计性歧视 - ？
管鲍盐酸： 古人还曾云:英雄莫问出处,现在的招聘者好像更喜欢为应聘者制定严格的条条框框,凡不符合的不论你有米有能力都白搭.想避免统计性歧视,首先就要摒弃固有的挑选人才的陈旧观念,诸如唯学历、名校、名企经历、男人优先论等等,为人才制定一个客观的衡量标准,考察应聘者的综合素质,而不是冰山上能看到的那些因素.寻找合适的人远比寻找更优秀的人重要.

赫章县13160442284： 招工时如何避免性别歧视 - ？
管鲍盐酸： 《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则,即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,并且专门针对性别歧视进行了规定.《就业促进擦》中规定,用人单位招用人员,除国家法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.根据上述法律的相关规定,除国家法律规定的情况外,如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”,这就构成了就业歧视.

赫章县13160442284： 招聘需注意事项 - ？
管鲍盐酸： 每个企业都会面临招聘 工作,有些企业招聘工作做得比较好,也比较顺利,有些企业却经常招聘,却又招不到合适的人,影响企业的日常经营活动.为什么会出现这样的情况呢?主要是在招聘中存在以下现象,希望企业在招聘中引起注意. 1、...

赫章县13160442284： 拿HR资质去学校招工需要注意什么? - ？
管鲍盐酸： 1) 招聘歧视,包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等,这在一些招聘广告中经常出现的,目前应聘人员的法律意识已经大大提高,否则容易惹上官司. 2) 过于相信笔试,什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等.有些企业...

赫章县13160442284： 对于招聘中的性别歧视我们可以采取何种措施保护自己的权益? - ？
管鲍盐酸： 首先,你要看清楚,是什么单位.非国家机关工作人员的岗位,也就是民间机构、企业那些,他们完全有理由进行性别限制,这是私权范围,不是歧视.比如以前的身高歧视等等,这些都不是真正意义上的歧视.你说:他身高一米五,柜台一米五,顾客来了都看不到人,我要他干啥?

赫章县13160442284： 企业如何防止招聘过程中的法律风险 - ？
管鲍盐酸： 企业招聘过程中存在诸多法律风险,主要有:1、招聘歧视;2、招聘广告任意许诺;3、滥发求职申请表;4、面试过程中没有保障劳动者知情权;5、劳动者提供虚假信息缺少相应证据;6、劳动合同中英文文本不一致;7、背景调查不完整或未履行;8、体检未履行;9、滥用试用期权利;10、签订劳动合同存在的风险.不同企业、不同职位、不同风险,防范措施也不尽相同,因此不能一一阐述.

赫章县13160442284： 员工招聘时应该注意的问题有哪些 - ？
管鲍盐酸： 在招聘中应注意以下七个问题.首先,简历并不能代表本人最通俗的一个说法是:简历的精美程度与应聘者个人能力无关.招聘专员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,初步地判断出是否需要安排面试.但招聘专员应该尽量避免通过简历...

赫章县13160442284： 招聘过程中我们需要注意哪些细节? - ？
管鲍盐酸： 有个别的企业HR工作者,不是很注意招聘的细节,认为招聘是一个比较简单流程:接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工.但在这个过程当中有很多需要注意的...