劳动法当中 劳动者在工作时间擅自脱岗2小时应有怎样的惩罚制度
作者&投稿：劳府 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
各单位各岗位的规定不同。轻者批评扣款，重者解除劳动合同，造成经济损失的除赔偿外还要负相应的法律责任等。
这个属于单位饿得规章制度，劳动法不受理。
应该按照单位制度处理。
在擅自脱岗问题中，单位还要承担举证责任，即单位必须掌握能够证明员工存在擅自脱岗事实的证据。
根据现行相关法律规定，可以依照所在的用人单位合法的规章制度处理。
可以按照单位制定的规章制度进行处罚。
劳动法或劳动合同法、及细则中没有明确标示关于托干2小时的内容，此处由企业自行与被雇佣者协商而定，如在员工守则或人力资源制度中明示。
这个不是法律范畴规定的东西。。。
蓬连脂肪： 不合法.劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.劳动者与用人单位签订劳动合同,双方就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止. 但并不是说劳动合同不可以变更和解除,我国《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”但按第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.”
德保县18035767451： 关于劳动法 擅自离职的问题! - ？
蓬连脂肪： 擅自离职应当赔偿用人单位损失,劳动者擅自离职,是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同不属于擅自离职,用人单位不得要求劳动者赔偿,并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金.
德保县18035767451： 劳动法离岗一小时算诚信问题吗?有这条法律条文吗? - ？
蓬连脂肪： 《劳动法》并没有离岗一小时算不算诚信问题的规定.但用人单位可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.另外,如果用人单位规定离岗一小时属于严重违反规章制度的行为的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同.具体情况,...
德保县18035767451： 劳动者擅自离职,单位要做什么工作,防止劳动者反告单位解除 - ？
蓬连脂肪： 1. 实践中劳动者在未提交任何书面报告,直接离开的情况.此种情况下,单位可以劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据,单方面解除劳动关系,但应遵守法定程序.根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位...
德保县18035767451： 劳动者自行离职有经济补偿吗 - ？
蓬连脂肪： 一般来说,职工自行离职,是没有补偿的,但是企业如果违背劳动法有关规定,比如拖欠工资,未按规定缴纳职工社会保险,没有劳动保护或者劳动场所严重危害职工健康的,等等,迫使职工自行辞职的,职工可以要求企业给予补偿
德保县18035767451： 劳动法自离有工资吗 - ？
蓬连脂肪： 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定...
德保县18035767451： 我去一家工厂当实习生,提交过身份证,签过合同,自己擅自离职走掉会怎么样吗 - ？
蓬连脂肪： 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金). 根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
德保县18035767451： 旷工几天算自动离职 - ？
蓬连脂肪： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
德保县18035767451： 劳动合同法全文怎么算自离 - ？
蓬连脂肪： 员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可.但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的.依...
