管理者需要具备的心态

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管理者需要具备的心态

　　管理者需要具备的心态，顾名思义就是在一个组织内具有领导地位的人，领导=带领+指导，可见，一个领导者，既是领队，又是教练员，责任非常艰巨，下面分享管理者需要具备的心态。

　　管理者需要具备的心态1

　　 1、尊重之心

　　尊重是一切社会活动的基础，管理尤其如此。管理者应像尊重自己一样尊重员工，始终保持一种平和的心态。更多强调员工的重要性，强调员工的主体意识和作用，这样才能让员工感觉到被尊重，员工才能从心里愿意和你共事，为企业的发展出谋划策。

　　 2、期望之心

　　当你不断地对员工表达期望的时候，就有可能收到意想不到的管理效果。这是因为，当你表达对员工的期望时，他们的潜能就可能被激发出来，释放出巨大的能量。不过，值得注意的是，你要通过恰当的方式让员工知道你对他的期望。

　　 3、合作之心

　　如果用一个词重新定义管理者与员工之间的关系，那便是：合作。

　　现代管理者应该具备和员工的合作之心。这是因为，管理者只有和员工站在平等的地位，把员工当成工作中不可缺少的合作伙伴，注意培养员工的主动性和自我管理能力，把员工培养成工作的盟友，才有助于提高级效水平。

　　 4、沟通之心

　　沟通是管理的常用方法，也是诸多问题的症结所在。如果沟通做好了，很大程度上可以帮助你处理人际关系，完成任务，达到级效目标。相反，如果沟通不好，则可能会生许多意想不到的问题，造成管理混乱，级效低下，甚至员工离职等问题。

　　一旦你掌握了沟通的技巧并能熟练运用，你将会把工作当成一件快乐的事情。因此，现代管理者要保持沟通之心，让沟通成为你的工作利器，实现快乐工作，快乐生活。

　　 5、服务之心

　　从一定意义上来讲，管理者是为员工提供服务的供应商。因此，管理者要充分利用手中的职权和现有资源为员工提供帮助，为其清楚障碍，致力与无障碍工作环境的建设，让员工体验到管理者的高效率。这也是鼓舞员工士气的一种方式。

　　 6、赏识之心

　　经验表明，当你赏识一个人的时候，便可对他形成激励。管理者，要用赏识的眼光对待你的员工，不断地在工作当中表达你的赏识，使员工受到鼓舞和激励。尤其是在员工做的优秀的时候，决不要吝惜你的赞美。对员工说出你的赏识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚。

　　 7、授权之心

　　授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的必备要求。

　　经理只有把应该的权利授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动力。经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我、管理员工的法宝。

　　 8、分享之心

　　分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。

　　管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、经验、目标和其他一切值得分享的东西。

　　管理者需要具备的心态2

　　 管理者应该具备什么样的心态

　　 一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

　　1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

　　2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；他极为审慎地设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，毅然决然地抛弃那些过时的任务，或者推迟做那些次要的任务；他知道时间是他最为珍贵的资源，必须极为仔细地使用它。

　　3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能作哪些贡献？为了达成整体目标，我如何激励他人做出自己的贡献？他的目标在于提高整体的绩效。

　　4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的.绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。

　　他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。

　　5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。

　　6、他只做有效的决策。做一个好的管理者可不是像提问这么简单的事,他需要综合的素质。最关健的我认为还是人脉关系。不管是工作关系还是个人关系,只要搞好关系,处理起各种事情就会很顺手。

　　再就是业务能力,如果没有过硬的业务能力,员工心起多少都会有想法的。做为管理者,还有一点很重要,就是多听,听到之后不可全信,不可不信,要分析,根据分析再下定论。

　　再就是能容人,在关健的时候要能克制情绪。大概是这些吧,总感觉做一个管理者很不容易,不管是高管还是中基层,但我想,这都需要努力才是最重要的。

　　 一个优秀的管理者应该具备的素质和能力

　　 素质:

　　敬业 服从 忠诚 勤奋 心理健康 勇于承担责任

　　 能力:

　　基本能力:计划 组织` 指挥 沟通` 协调 控制

　　 核心能力:

　　开拓创新。 行动学习 团队协作。 科学决策。 有效执行 最重要的心态就是一视同仁!

　　管理者需要具备的心态3

　　 专注于优点而非弱点

　　 管理者的首要任务并非“监督”，而是培养和发展人才。

　　一个优秀的管理需要找出人们的特长，帮助他们变得更好；询问他们希望发展哪方面的能力，然后想方设法地帮助他们学习和实践；

　　迫使你的团队全力以赴，发挥出最大的潜能，并随时为他们提供帮助；不要把时间浪费在让所有人都达到相同的能力水平上；找出每个人的特殊才能，激活他们的天赋与渴望。

　　如此，你便可以拥有一支战无不胜的团队。

　　 成为其他人的教练

　　既然你的首要任务是培养人才，每天就应该拿出一定的时间来指导团队成员。他们表现好的时候，要提供积极的反馈，而当他们的表现有待提高时，为他们提供进一步完善的建议。

　　每天从他们身上找出一些值得肯定的闪光点，时时刻刻致力于建立信任，如此一来，在人际关系银行账户中，你一直在增加“存款”，却从来没有“取款”。当你兑现了指导团队工作时所做的承诺，你也在向人们传达这样的信号：“这才是一位管理者应该做的事情。”

　　 成为“理想”的管理者

　　现在，你有机会为自己的团队提供服务，而不是成为他们的“统治者”。你肯定曾经希望自己的上司关心下属，愿意倾听你的意见，愿意帮助你，能给你提供辅导，并且经常表扬你的良好表现。

　　所以，现在你应该努力成为这样的管理者，抵挡住“微观管理”的诱惑；给员工适当的挑战，并帮助他们取得成功；为他们设定成功目标，并在他们争取成功的过程中提供指导；

　　当他们取得成功之后，肯定他们的功劳。如果你的团队在不断成长，你便是成功的管理者，不需要抢走他们的功劳。做一个他们心目中理想的管理者。

　　 要怀疑，但更要倾听

　　不要相信你看到或听到的任何事情，但同时也不要假设你听到的任何事情都是可疑的。在与每个人交流的时候，学会深入而仔细地倾听，对他们的世界观要有好奇心，但需注意不要谴责你遇到的错误想法和态度。

　　记住，在某种程度上，每一种行为都有好的出发点。当人们意识到你确实在认真倾听他们的想法，他们就会尊敬和信任你，并希望发挥出自己的作用。

　　 协助下属，共渡难关

　　人难免会有陷入困境的时候。当你的团队成员陷入“坑里”，不要站在上面大声叫喊着让他们出来。你应该跳到里面去，挽起袖子，向他们演示如何出去。当然，这并不意味着你要将他们从问题中“拯救出来”，只有让团队成员亲自动手才能学到最多。

　　但如果有人陷入困境，不要单纯地提供一些陈词滥调、口号或者好的想法。这样做其实无异于抛弃，是不负责任的行为。此外，要学会分辨什么时候应该提供指导，什么时候应该参与其中，掌握分寸很重要。

　　 用“故事”激励团队

　　作为管理者，首要任务是要建立一支高效的团队。你心目中可能对一支高效率团队有清晰的概念，这便是你的愿景。通过引人入胜的故事，让愿景鲜活起来，使其变得清晰易懂，并帮助成员了解它。然后，鼓励团队成员各自提出实现这个愿景的计划，并给他们自由发挥的空间。

　　没错，提供指导，但不要插手一台在正常运转的机器。让他们用自己的想法和创造力，开拓出一条实现愿景的道路。如果真的能够按照这种方式管理，你也许会成为所有人都想为之工作的管理者，因为他们会主动将自己的想法变成现实，并为此完全投入到工作中。

　　 不断充实自我

　　聘用一位教练，帮助自己在工作带来的混乱和烦躁当中，保持对成功的专注。阅读关于行业趋势的最新文章和图书，吸收其他人最好的想法，不断充实自己；

　　然后将这些想法与团队成员分享，听听他们的反应。如果他们发现你在践行学无止境的理念，就会以你为榜样，追随你的脚步：追求卓越，致力于自我发展及培养他人。

　　 就事论事，客观冷静

　　这是成年人与小孩子的区别。将别人的意见、建议或抱怨视为批评或针对你个人权威的攻击，是大错特错的。如果总认为所有事情都是专门针对你的，其他人将无法与你分享成功所需要的重要信息。当出现问题时，你将是最后一个知道的人；当你因为自负而遭遇失败的时候，人们只会幸灾乐祸。

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抚顺市13291214668： 管理者应具备什么样的心态 - ？
锐知止血： 尊重心态尊重是一切社会活动的基础,管理尤其如此. 管理者应像尊重自己一样尊重员工,始终保持一种平和的心态.更多强调员工的重要性,强调员工的主体意识和作用,这样才能让员工感知到被尊重,员工才能从心里愿意和你共事,为企业...

抚顺市13291214668： 真正的一个很好的领导者,管理者是什么样的心态 - ？
锐知止血： 一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征: 1、重视目标和绩效;只做正确的事情. 2、一次只做一件事情,并只做最重要的事情;他极为审慎地设定自己的优先顺序,随时进行必要的检讨,毅然决然地抛弃那些过时的任务,或者推迟做那...

抚顺市13291214668： 做为一名管理人员应该具备怎样的心态？
锐知止血： 虽然根据个人性格特质,管理风格会有所不同,但最基本的心态无非是:责任(包括对上级和下属)、上进(不断挑战自己,给自己更高的目标)、理智(很多时候都需要你能沉的住气)、平和(会制怒,合理收发情绪)等.

抚顺市13291214668： 作为一个管理人员 应该有什么样子的心态 - ？
锐知止血： 工作上,不能存在哥们义气,这样会让别的员工对你有看法,必须要公私分明.不能存在滞后情绪,你必须把你对待工作热情的一面无时不刻的展现给员工,这样才能提高他们的工作积极性.

抚顺市13291214668： 一个管理者需要什么心态?？
锐知止血：包容,广交,细心

抚顺市13291214668： 管理者怎样才能收获人心 - ？
锐知止血： 用心管理 收获人心 想要收获人心,具体来说,管理者需要具备以下八种心态.即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心. 尊重之心 尊重是一切社会活动的基础,管理尤其如此.管理者...

抚顺市13291214668： 一个成功管理者的心态?？
锐知止血： 问题看似简单,其实也是一个系统问题. 简要的说:成功的管理者必须是拥有一颗“喜悦心”和“正思维”的人.具备了这两点,若方法得当,不可能不成功.

抚顺市13291214668： 从事管理,作为管理者,应该保持什么样的心态,和朋友一起共事,又如何对待!？
锐知止血： 一是要找好自己的位置;二要给自己创造一种有压力的环境;要具备归零的心态,及要把心态放低;和朋友及同事共事要有:1、融入的心态;2、学习的心态;3、谦卑空杯的心态;4、舍得的心态;5、包容的心态;6、感恩的心态;

抚顺市13291214668： 谁知道做管理,要有怎样的心态? - ？
锐知止血： 作为管理者 要有稳定的 创新的心态 面对危机保持冷静 抓住机遇发展

抚顺市13291214668： 作为管理者应该具备怎样的阳光心态 - ？
锐知止血： 管理者的重点就是情商,多看看这方面的书籍,谁能控制好自己的情商,谁就能在自己的团队中树立核心凝聚力,具有了核心凝聚力就等于具备了核心竞争力,有了核心竞争力,就能在市场上占领优势地位,就能创造好的业绩,有了好的业绩,你的心态自然就会好啦,哈哈哈.