公司只交社保不发工资发放违法吗？

公司发员工自离通知后,工资未发,社保不断,这个违法行为?
公司不违法，但是公司相关管理领导、以及负责社保的人员失职。发通知并停工资，理当及时向社保部门对接报停社保适宜。一般对离职员工没有损失伤害，所以不存在追究，但因而导致失业金等不能正常领取，离职员工可以法律途径追讨公司负责补偿对应应得损失。对公司造成一定没必要的资金流失，所以公司权益人可以追究...

股东只交社保不发工资可以吗
股东不发工资只买社保可以吗?这个需要根据实际情况来定的,公司的股东的社保一般是可以由公司代为缴纳的,如果股东在公司任职,可以按照员工的社保来缴纳.如果没有任职也是可以用办法处理的,

个人注册的小公司,公司基本户只缴纳社保、公积金,不发工资,还会有个人...
不过个人所得税是按实际到手的来缴的，也许会有人跟你说你没收到钱就不用交个人所得税，但是现在金三上线，未来社保、公积金、个人的数据可能都会联系起来的，我觉得还是存在一定风险的。不过我还是那句话，因为都是你的钱，我觉得你这么操作没什么必要，真查到了，你这个情况，实际上也不存在什么...

公司只交养老保险和医疗保险是什么意思
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的...

公司没签劳动合同但是交社保
公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。用人单位和劳动者只交社保，但没有签劳动合同，也是可以要求用人单位进行赔偿的，根据相关的规定，用人单位...

公司未签订劳动合同但是工资和社保照发,算不算违法
4. 如果员工的月工资高于企业所在城市的上年度职工月平均工资的三倍，企业支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。5. 员工在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保；规章制度违反法规，损害劳动者权益...

参加工作一月了 没发工资怎么知道公司给交社保?
参加工作一月了，没发工资也可以知道公司有没有交社保，因为，公司交社保的前提是必须和职工签订劳动合同，如果公司没有和职工签订劳动合同，那公司就没有给职工交社保

由于特殊原因不发工资了,单位决定社保和公积金个人代扣部分全部都由公...
计提工资 借 ：管理费用-工资薪酬 贷：应付工资薪酬--工资 应付工资薪酬--社保费 （公司承担社保）发放工资 借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款 应交税费--个税 （公司承担的个税）缴纳税费 借：管理费用-社保费 应付职工薪酬-社保费 应交税费---个税 贷：银行存款 ...

公司交社保会从工资里扣吗?
社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。1、单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2、单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一...

公司拖欠工资不发怎么办?
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...