人力资源规划的意义（）
A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
正确答案：人力资源规划有助于企业发展规划的制定；人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
人力资源规划和人力资源计划的区别
(1)劳动力市场的变化; (2) *** 相关政策的变化; (3)行业发展状况变化。 人力资源计划的任务包括( )。 人力资源计划的任务包括选配合适的员工,制定和实施人员培训计划,对完成组织目标的人员、工作、技术和资讯所作的制度安排 ,系统评价组织中人力资源的需求量。 人力资源规划的意义? 在所有的管理职能中,人力资...
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么
培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。4、有利于调动员工的积极性和创造性：人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。
企业人力资源的意义?
人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发,企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素,也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。 企业人力资源管理的目的是什么? 1、充分利用企业的...
人力资源管理专业知识
6、什么是人力资源规划？人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。7、人力资源规划的意义是什么？人力资源规划是一种战略规划，是着眼于为未来的企业生产经营活动...
人力资源规划的目的是什么
企业作为一个经济组织，要实现自己的发展战略目标，就必须保证组织机构的有效正常运转。而组织机构制定和实施企业人力资源规划，则是实现发展战略目标的重要工作。人力资源规划又称人力资源计划，必须适应组织总体计划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物）彼此协调并实现内部供需平衡，由于人（或...
优化人力资源的配置
(4)进行需求和供给的综合分析制定出各种具体的人力规划。 三、加速推进自主用工机制的建立 地勘单位和企业要真正成为市场主体,成为“四自”的企业,必须有真正意义上的用人主权。只有如此,企业才能从自身的生存和发展出发,吞吐劳动力,从而真正实现人力资源的优化配置。 1.加速实施劳动合同制或聘用合同制 真正意义的合同...
人力资源是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲：人力资源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义（1）生物性。与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中...
分析国家制定人力资源开发主要目标和科技规划主要指标 的意义
5．有利于控制人力资源成本人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。科技规划的意义：1.国家科技计划是支持基础研究和基础性应用研究的主要方式 2...
人力资源的六大模块你最擅长哪个,为什么?(求详解)
◆人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。◆人力资源的核查:是指核查人力资源的...
求:论述人力资源战略规划在企业经营和发展中的地位和作用(1000字左右...
一个适合企业自身发展的人力资源战略可以提升企业人力资源管理水平，提高人力资源质量；可以指导企业的人才建设和人力资源配置，从而使人才效益最大化。将人力资源由社会性资源转变成企业性资源，最终转化为企业的现实劳动力。人力资源战略规划是实现企业战略目标，获得企业最大绩效的关键。研究和分析人力资源战略...
超绿去甲： 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点,即哪一件工作是真正值得投入,需要严密加以关注的. 2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间. 3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位. 4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势. 5、有利于增强领导者的战略意识. 6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力工作. 如有帮助请采纳喔.
任丘市19559949183： 人力资源规划的重要性?? - ？
超绿去甲： 人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用.人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员.实现企业的发展...
任丘市19559949183： 人力资源规划的意义,具体指什么? - ？
超绿去甲： 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程. 广义:企业所有各类人力资源规划的总称. 按期限分:长期(五年以上)、短期(...
任丘市19559949183： 人力资源规划有何作用? - ？
超绿去甲： 在一个企业里.人力资源是你企业最大的成本,无他的,就是因为它是你自身可以控制的.人力资源并不像企业的成本或产 品定价那样,很大程度取决于市场.人力资源是一个低端的东西,但这不是它不重要,相反,它是一切作业的启动因素.没有它,企业搞什么都不行.所以人力资源的规划很重要.每个企业都有相当的人力资源,有的是闲置的,有的是不能尽其用的.但员工都要激励激励的.条件在哪里,一切看你高管有么有那个智慧来影响它,让它是企业的价值最大化.
任丘市19559949183： 人力资源规划的目的何在? - ？
超绿去甲： 人力资源规划的目的有——规划人力发展、人力资源的合理运用、配合组织发展的需要和降低用人成本.做好人力资源规划可以提升企业效率,更好地增创收.
任丘市19559949183： 企业进行人力资源战略与规划有什么意义和作用 - ？
超绿去甲： 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础.人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等.人力资源规划是在人力资源战略基础上对...
任丘市19559949183： 人力资源规划的目的是什么? ？
超绿去甲： 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源; 2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;来源:考试大的美女编辑们 3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力; 4、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性.为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:需要多少人;员工应具备怎样的技术、知识和能力;现有的人力资源能否满足已知的需要;对员工进行进一步的培训开发是否必要;是否需要进行招聘;何时需要新员工;培训或招聘何时开始;如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;除了积极性、责任心外是否还有其他的人员因素可以开发利用.
